2017-02-21                              江南時報    

　　Hays2月15日發(fā)布的《2017年瀚納仕亞洲薪酬指南》預(yù)計，2017年對許多雇主來說是極具挑戰(zhàn)的一年，隨著區(qū)域和全球貿(mào)易伙伴關(guān)系的變化，他們勢必面對因此而變化不斷的經(jīng)濟環(huán)境，中國將面臨技能人才短缺的挑戰(zhàn)。

　　報告認為，在中概股回歸A股上市的環(huán)境下，具備堅實中國市場IPO經(jīng)驗的CFO(首席財務(wù)官)將在這一年受到追捧。企業(yè)對高級金融人才也有極強的需求，中國金融業(yè)的財務(wù)總監(jiān)/首席財務(wù)官年薪在120萬元-200萬元。

　　調(diào)查結(jié)果顯示，97%的中國受訪雇主表示很難找到所需技能的人才，并且這一情況仍在不斷惡化。中國企業(yè)非常擔(dān)心持續(xù)的技能短缺問題今年將會嚴重影響他們的業(yè)務(wù)發(fā)展。

　　“吸引和留住最佳人才可為公司帶來競爭優(yōu)勢(愛基,凈值,資訊)，而隨著2017年技能短缺現(xiàn)象的持續(xù)以及企業(yè)可能面臨的重大變化和挑戰(zhàn)，人才的吸引和留任變得愈加重要?！盚ays亞洲區(qū)執(zhí)行總監(jiān)Christine Wright表示。

　　2017年的薪酬福利趨勢顯示，有越來越多的數(shù)字和技術(shù)行業(yè)公司為其高級管理人員提供股權(quán)計劃，以協(xié)助挽留人才，并進一步予以激勵。第一財經(jīng)