2017年02月23日                          杭州日報(bào)

一年之計(jì)在于春。每年春節(jié)過后，都有大量的求職者涌入人才或勞務(wù)市場，試圖覓得一份稱心的工作。招工難不難、找工難不難？務(wù)工者和老板們都關(guān)心這個(gè)問題。

日前，市就業(yè)管理服務(wù)局對(duì)春節(jié)后企業(yè)用工情況進(jìn)行了專題調(diào)研（以下簡稱“調(diào)研”），大致勾勒出春節(jié)前后杭州就業(yè)市場情況。

企業(yè)缺人嗎超六成企業(yè)計(jì)劃春節(jié)后招聘新員工

“開年第一聘，飯店經(jīng)理5300元-8000元；店助理4500元-5200元，有無工作經(jīng)驗(yàn)均可?！?/span>

昨日上午，由市人力資源和社會(huì)保障局組織開展的“2017杭州就業(yè)援助精準(zhǔn)服務(wù)年”活動(dòng)正式啟動(dòng)，在隨后的對(duì)接交流會(huì)上，“來必堡”“餓了么”等134家單位攜3504個(gè)工作崗位入場。

“配送員只要肯干，每個(gè)月收入5000元不愁問題?！痹凇梆I了么”招聘展位前，招聘代表諸葛女士告訴記者，因業(yè)務(wù)迅速擴(kuò)張，公司急需招聘大批配送員。

像“餓了么”一樣，春節(jié)過后急招勞動(dòng)力的企業(yè)可真不少。調(diào)研顯示，受調(diào)查企業(yè)中，有67.35%的企業(yè)計(jì)劃在春節(jié)之后的2個(gè)月內(nèi)招聘新員工，有32.65%的企業(yè)在春節(jié)后沒有計(jì)劃招工，且沒有招聘計(jì)劃是因?yàn)楝F(xiàn)有員工已能滿足生產(chǎn)需要，并非因?yàn)橥９ぁ?/span>

另外，與2016年同期相比，今年春節(jié)后近39.31%的企業(yè)增加了招工人數(shù)，計(jì)劃增加招工3639人。51.91%的企業(yè)與去年招工計(jì)劃一致，僅有6.87%的企業(yè)減少了招工人數(shù)，計(jì)劃減少招工188人。

那么，外地員工返崗情況如何？

調(diào)查稱，目前，在杭州的企業(yè)員工有96822人，其中外地員工有64570人，外地員工占總企業(yè)員工的66.69%，而打算在春節(jié)之后繼續(xù)回本企業(yè)工作的外地員工人數(shù)達(dá)到了34903人，預(yù)測外地員工的返崗率可達(dá)88.33%。

哪些行業(yè)最缺人服務(wù)業(yè)崗位需求增長

2016年杭州經(jīng)濟(jì)發(fā)展成績單上，第三產(chǎn)業(yè)表現(xiàn)驚艷，實(shí)現(xiàn)服務(wù)業(yè)增加值6768.26億元，占地區(qū)生產(chǎn)總值的61.2%，對(duì)經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)率高達(dá)80.0%。

“服務(wù)業(yè)主導(dǎo)型”城市的進(jìn)階，已經(jīng)迅速體現(xiàn)在杭州的用工市場上。

從本次匯總調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，第三產(chǎn)業(yè)招工需求占比加大。例如，住宿餐飲業(yè)總共有103家企業(yè)反饋了調(diào)查表，其中有93家企業(yè)在節(jié)后兩個(gè)月內(nèi)有招工計(jì)劃，占有招工計(jì)劃調(diào)查企業(yè)的35.50%；制造業(yè)位居第二。

從企業(yè)計(jì)劃招工性別來看，要求是男性的工作崗位有2520個(gè)，占總崗位數(shù)的28.35%；要求是女性的工作崗位有2738個(gè)，占總崗位數(shù)的30.81%；對(duì)性別無要求的工作崗位有3630個(gè)，占崗位總數(shù)的40.84%。

而這也從一個(gè)側(cè)面反映出，隨著杭州經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，第三產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展導(dǎo)致適合女性的工作崗位不斷增多，市場用工對(duì)性別的要求也越來越低。

工資會(huì)漲嗎近七成企業(yè)表示福利會(huì)增加

對(duì)于求職者來說，最關(guān)心的莫過于一份工作究竟能掙多少錢。

調(diào)研顯示，為增加對(duì)務(wù)工人員的吸引力，滿足企業(yè)的用工需求，69.67%的企業(yè)將會(huì)增加用工成本用以提升員工工資福利和社會(huì)保障，只有3.6%的企業(yè)降低了用工成本。

今年開年后，不少媒體報(bào)道，因?yàn)樗屯赓u收入高，很多快遞員轉(zhuǎn)行去送外賣了。

“的確如此。在我們公司，除蕭山區(qū)送一單外賣8元，其他區(qū)域是7元/單。這樣算下來，一個(gè)月收入5000元，甚至過萬元都有可能?！敝T葛女士說。不過，考慮到配送員工作特點(diǎn)，本次招聘條件在45周歲以下。

事實(shí)上，隨著企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)和新經(jīng)濟(jì)發(fā)展，用工企業(yè)對(duì)46歲以上、年紀(jì)偏大的人員用工需求量減少。調(diào)研顯示，從企業(yè)計(jì)劃招工年齡來看，26-35歲之間的勞動(dòng)者構(gòu)成單位用人需求的主體，占總需求人數(shù)的34.28%，18-25歲及36-45歲需求人數(shù)也不少，分別占20.24%和22.47%，三者合計(jì)達(dá)76.99%。46歲以上人員只占需求數(shù)的3.27%。

從企業(yè)計(jì)劃招工文化程度看，高中及以上、初中文化程度是本次企業(yè)計(jì)劃招工的主體，占全部需求的85.49%。其中高中及以上文化程度占47.21%。

延伸

結(jié)構(gòu)性的“招工難”問題依然存在

雖然從總體上來看，春節(jié)前后我市就業(yè)形勢基本平穩(wěn)，各項(xiàng)就業(yè)指標(biāo)均未出現(xiàn)大幅波動(dòng)。但是值得關(guān)注的是，春節(jié)后，很多企業(yè)并沒有完成招工計(jì)劃，結(jié)構(gòu)性的“招工難”問題仍然將繼續(xù)存在。

原因何在？從本次對(duì)企業(yè)的調(diào)研來看，認(rèn)為沒有滿足其招工需求的原因前三位分別是：求職的外來人員總量減少、選擇余地小，企業(yè)所能提供薪酬競爭力偏低，符合崗位要求的外來人員不多。

為此，不少企業(yè)建議通過多提供求職信息、招聘平臺(tái)、溝通渠道，以及政府組織培訓(xùn),提升勞務(wù)工技能等方式來解決該問題。