2017-2-23                           無(wú)線蘇州

核心提示：今天（2月22日），記者從蘇州人社局獲悉，為深入推進(jìn)人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略和創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略，緊扣“創(chuàng)新四問(wèn)”、落地“人才新政”，充分發(fā)揮政府在人才資源開(kāi)發(fā)中的宏觀指導(dǎo)作用，《蘇州市2017年度重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才需求目錄》（以下簡(jiǎn)稱《目錄》）今起正式面向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布。

　　今天（2月22日），記者從蘇州人社局獲悉，為深入推進(jìn)人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略和創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略，緊扣“創(chuàng)新四問(wèn)”、落地“人才新政”，充分發(fā)揮政府在人才資源開(kāi)發(fā)中的宏觀指導(dǎo)作用，《蘇州市2017年度重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才需求目錄》（以下簡(jiǎn)稱《目錄》）今起正式面向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布。據(jù)介紹，今年是我市連續(xù)第14年發(fā)布《重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才需求目錄》，本次《目錄》共收錄重點(diǎn)崗位209個(gè)，包括了崗位名稱、崗位年薪以及緊缺指數(shù)等9部分內(nèi)容。哪些行業(yè)緊缺人才、哪些崗位薪資豐厚，都可一目了然。

　　約半數(shù)企業(yè)今年計(jì)劃增員

　　記者了解到，此次調(diào)查有效樣本共計(jì)1671個(gè)。民營(yíng)企業(yè)、三資企業(yè)及國(guó)有企業(yè)的占比分別為53%、36%和11%。調(diào)查結(jié)果顯示，50%的企業(yè)表示將在2017年度增加員工人數(shù)，6%的企業(yè)表示會(huì)減少員工人數(shù)，35%的企業(yè)表示會(huì)維持現(xiàn)狀，9%的企業(yè)表示尚未明確招聘計(jì)劃。

　　超半數(shù)企業(yè)考慮超募應(yīng)屆畢業(yè)生

　　本次調(diào)查中，表示會(huì)考慮招募應(yīng)屆畢業(yè)生的企業(yè)占比51%，表示不會(huì)招募迎接畢業(yè)生的企業(yè)占比為49%。在表示會(huì)考慮招募應(yīng)屆畢業(yè)生的企業(yè)中，電子商務(wù)，新一代電子信息、軟件和集成電路、現(xiàn)代物流產(chǎn)業(yè)的企業(yè)數(shù)量最多，占比分別為67%、61%、57%、57%。

　　企業(yè)最看重“進(jìn)取心和執(zhí)行力”

　　本次調(diào)查結(jié)果顯示，企業(yè)最看重的員工綜合能力為“進(jìn)取心和執(zhí)行力”，占比為67%，“適應(yīng)和處理”和“支持與合作”均超過(guò)50%，分列第二、三位。

　　企業(yè)為啥喊“缺人”？主要是符合崗位的人才少

　　本次調(diào)查中，企業(yè)表示人才緊缺最主要的原因是“市場(chǎng)上符合崗位能力要求的人才數(shù)量少”，回答該項(xiàng)的企業(yè)占比為47%，其次為“專業(yè)對(duì)口領(lǐng)域的人才數(shù)量少”與“新增業(yè)務(wù)導(dǎo)致人才急缺員工流動(dòng)率過(guò)大”。

　　招聘渠道用的最多的是“內(nèi)部員工推薦”

　　這些崗位缺人、高薪 最高年薪達(dá)80萬(wàn)

　　《目錄》根據(jù)先進(jìn)制造業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)分類，在了解市場(chǎng)情況、預(yù)測(cè)市場(chǎng)未來(lái)、分析市場(chǎng)動(dòng)態(tài)的基礎(chǔ)之上，對(duì)我市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才現(xiàn)狀、緊缺人才崗位等針對(duì)性較強(qiáng)的信息進(jìn)行了多維度分析。通過(guò)對(duì)本次征集的2120個(gè)崗位進(jìn)行嚴(yán)格遴選和整理，共確立209個(gè)緊缺崗位納入《目錄》，其中63個(gè)崗位的緊缺指數(shù)達(dá)到5級(jí)，屬于急缺崗位。記者注意到，這些崗位中，不發(fā)令人羨慕的高薪！其中，最顯眼的是銀行支行行長(zhǎng)一職，最高年薪可達(dá)80萬(wàn)元！

　　申報(bào)姑蘇重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才計(jì)劃須需符合《目錄》

　　據(jù)悉，本次《目錄》編制與我市相關(guān)政府部門人才工作緊密相連，并將作為我市實(shí)施緊缺人才“倍增工程”、落實(shí)新頒布的“姑蘇重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才計(jì)劃”的參考依據(jù)。根據(jù)《姑蘇重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才計(jì)劃實(shí)施細(xì)則》，申報(bào)姑蘇重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才計(jì)劃申報(bào)對(duì)象人的專業(yè)需符合當(dāng)年度《目錄》，同時(shí)《目錄》中崗位緊缺指數(shù)將作為人才評(píng)選的積分認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)之一，占30%權(quán)重，并按照緊缺指數(shù)1～5級(jí)，分別積50分、60分、70分、80分、90分。