2017-02-27                              新浪汽車

　　新浪汽車訊 據(jù)外媒報(bào)道，為平息外界對(duì)大眾在尾氣門丑聞之后還發(fā)放高額獎(jiǎng)金、支付高薪給高管的憤怒，大眾汽車日前宣布改革大眾高管的薪金制度，將對(duì)高管的薪酬進(jìn)行限制。

　　大眾監(jiān)事會(huì)周五通過(guò)新規(guī)定，大眾CEO的總薪酬將限制在1000歐元之下，其他高層薪酬則限制在550萬(wàn)歐元左右。

　　之前由于大眾高層只接受將獎(jiǎng)金減少30%的處理引發(fā)了德國(guó)公眾和股東的強(qiáng)烈不滿。獎(jiǎng)金部分程度上是基于大眾過(guò)去兩年的效益而定。

　　大眾將在3月14日公布去年高管的薪酬。大眾未透露在全新政策下高管的具體報(bào)酬和去年的對(duì)比值，只是說(shuō)：“理論上的最高報(bào)酬會(huì)減低40%?！?/span>

　　2015年，大眾前CEO馬丁·文德恩（Martin Winterkorn）的薪酬為730萬(wàn)歐元，薪酬構(gòu)成中三分之二來(lái)自獎(jiǎng)金。大眾公司計(jì)劃將重點(diǎn)轉(zhuǎn)移到固定薪水上面。

　　大眾表示在新的體制下，獎(jiǎng)金控制將加強(qiáng)，允許在固定薪水上提升30%。

　　如果大眾集團(tuán)的營(yíng)業(yè)利潤(rùn)低于90億歐元（目前的盈利要求為是50億歐元）、銷售回報(bào)率低于4%，那么高層的年終獎(jiǎng)將被取消。同時(shí)長(zhǎng)期獎(jiǎng)金將依據(jù)股價(jià)表現(xiàn)而定。

　　大眾汽車之前發(fā)生過(guò)高管降薪的事情。2009年，大眾集團(tuán)利潤(rùn)驟降80%，高管因此降薪60%。2012年文德恩薪酬幾乎翻了兩倍達(dá)到1750萬(wàn)歐元，大眾之后調(diào)整了集團(tuán)薪酬體系，對(duì)CEO和高管的年終獎(jiǎng)金進(jìn)行限制。文德恩一度成為德國(guó)前30名的公司里薪酬最高的CEO。

　　1月份大眾再次因合規(guī)董事克瑞斯汀·霍曼-登哈德（Christine Hohmann-Dennhardt）高額的離職金而備受爭(zhēng)議。去年一年霍曼從大眾收到了超過(guò)1.2千萬(wàn)歐的年薪獎(jiǎng)金。