2017-2-28                             蘭州日報(bào)  

25日，在蘭州市舉辦的大型招聘會上，一名求職者因找不到合適的工作而發(fā)呆。

　　為了解蘭州市企業(yè)的用工情況，進(jìn)一步促進(jìn)就業(yè)，更好地為用人單位和求職者搭建實(shí)時(shí)對接、無縫對接的橋梁，更快地解決求職者“就業(yè)難”、各類企業(yè)“招工難”的問題，連日來蘭州市舉辦了20多場大型招聘會。記者從蘭州市人力資源和社會保障局、蘭州市就業(yè)和人才服務(wù)局獲悉，《2017年蘭州市人力資源市場節(jié)后用工分析報(bào)告》于近日出爐，報(bào)告指出，企業(yè)需求排名最大的前10個(gè)職業(yè)是：銷售人員、文員、房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人、會計(jì)、出納、司機(jī)、普工、工程技術(shù)人員、設(shè)計(jì)師、辦公室主任，需求缺口人數(shù)為2320人;而爆破員、數(shù)據(jù)分析師、專職口腔護(hù)士、執(zhí)業(yè)獸醫(yī)師、工程師、平面設(shè)計(jì)、制冷工程師、主持人、中西醫(yī)結(jié)合大夫、水穩(wěn)站站長是達(dá)成意向性人數(shù)最低的十個(gè)職業(yè)。

　　服務(wù)業(yè)用工缺口仍然突出

　　26日上午，記者來到廣場人力資源市場，當(dāng)日的招聘會與最近幾場大型招聘會一樣，仍然是求職者排隊(duì)進(jìn)場，場外求職者一邊掃描著電子門票，一邊進(jìn)場，隊(duì)伍從門口一直排到了人行道上，足有百米之長。天氣雖然寒冷，但絲毫沒有影響大家的求職熱情，會場內(nèi)求職者接踵摩肩，各種企業(yè)二維碼、傳單鋪天蓋地，求職者目不轉(zhuǎn)晴關(guān)注著一切與自己有關(guān)的招聘信息。

　　“從節(jié)后人力市場數(shù)據(jù)分析，蘭州市企業(yè)用工相對平衡，蘭州市第二產(chǎn)業(yè)、第三產(chǎn)業(yè)用工規(guī)范、社會保險(xiǎn)參保率高、工資福利待遇相對較好的企業(yè)員工隊(duì)伍比較穩(wěn)定，缺工現(xiàn)象不明顯，服務(wù)業(yè)缺工現(xiàn)象突出，用工呈‘緊’的狀況，缺工問題仍然存在，但并未出現(xiàn)‘荒’的局面，招工難現(xiàn)象較為普遍?！笔腥肆Y源和社會保障局信息調(diào)研處處長袁高攀稱，第三產(chǎn)業(yè)占蘭州國民經(jīng)濟(jì)比重較大，在安置就業(yè)中占主導(dǎo)地位。經(jīng)過近段時(shí)間的招聘基本上能解決缺工問題;而一些工作環(huán)境較差、勞動強(qiáng)度較大的企業(yè)，由于經(jīng)營成本上升，提薪困難，用人缺口普遍在20至30%之間。隨著國家產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整升級，企業(yè)產(chǎn)品創(chuàng)新和技術(shù)升級的步伐加快，對技能型人才的需求正快速增長，技能型人才雖然薪資很高但供不應(yīng)求的現(xiàn)象也日益突出。

　　企業(yè)招工最缺銷售人才

　　“公司只招到40多個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的銷售人員，離計(jì)劃招聘100名銷售缺口還很大，而公司對員工購買五險(xiǎn)一金，免費(fèi)健身等待遇還在不斷提高?！备拭C壹運(yùn)動健身管理有限公司相關(guān)負(fù)責(zé)人稱。他說，隨著公司不斷擴(kuò)大經(jīng)營規(guī)模，今年在隴西、銀川、西寧、蘭州安寧區(qū)、七里河區(qū)增開了新店，急缺銷售人員，蘭州健身行業(yè)缺乏銷售人員現(xiàn)狀仍未改變。

　　招聘會一家電商企業(yè)招聘主管王經(jīng)理告訴記者，因?yàn)楣景l(fā)展的需要，每年的招聘會他們公司都會來招聘一大批會計(jì)、設(shè)計(jì)師等人才，他感覺今年的人才比較難招。“今年的求職人群大多在94、95年齡段，這部分人群他們對工作環(huán)境以及企業(yè)的軟性福利要求比較高，比如今天來應(yīng)聘的好幾個(gè)求職者都會問我們有沒有雙休，節(jié)假日有沒有企業(yè)福利，公司就餐環(huán)境怎么樣等等，一旦某個(gè)條件滿足不了，他們就會繼續(xù)尋找下一家”。

　　記者注意到，很多中介門店中掛出的招聘廣告中，對于房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人的應(yīng)聘要求尤為強(qiáng)調(diào)“從業(yè)兩年、有過二手房交易經(jīng)驗(yàn)”的職業(yè)經(jīng)歷。與此同時(shí)，一部分對于中層及高級管理人員的要求也在日益提高，不僅要熟悉行業(yè)，更強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)及管理能力，因此符合條件的人少，又比較難招。

　　年輕人不愿放下身段做推銷

　　銷售人才為何難招，記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)這和年輕人就業(yè)心態(tài)有著直接的關(guān)系。蘭州一家門業(yè)公司張經(jīng)理稱，像銷售、零售這類人才，實(shí)際招聘中有兩個(gè)問題很突出“一是很多大學(xué)生放不下身段做推銷，寧可在家里多待一兩年，考公務(wù)員、事業(yè)單位，找‘體面的工作’。其實(shí)銷售崗位的升職空間和薪酬空間都要大得多。只要好好干，底薪加提成的崗位，月薪上萬很正常，提拔速度也很快?！薄岸呛芏啻髮W(xué)生在一線崗位工作，心態(tài)沒調(diào)整好?！睆埥?jīng)理順手抽出一張應(yīng)聘表：“你看，這位90后的年輕人，大學(xué)畢業(yè)不到一年，已經(jīng)跳了兩次槽，今天來，開口就要應(yīng)聘大區(qū)銷售經(jīng)理。我說你沒有工作經(jīng)驗(yàn)，能不能先從開發(fā)銷售專員做起?他不同意，一定要當(dāng)經(jīng)理，理由是‘覺得自己有銷售能力’。”

　　第三產(chǎn)業(yè)缺工現(xiàn)象突出

　　“從節(jié)后用工崗位工資待遇來看，第二產(chǎn)業(yè)平均月薪3570元，第三產(chǎn)業(yè)平均月薪2924元。其中園林設(shè)計(jì)人員平均月薪為10000元、主持人平均月薪為6000元、企業(yè)管理人員平均月薪5250元、專業(yè)技術(shù)人員平均月薪4280元、施工員、操作工平均月薪為4014元、4067元、銷售人員的平均月薪3540元”市就業(yè)局局長王玉寶介紹。

　　他說，第三產(chǎn)業(yè)占蘭州國民經(jīng)濟(jì)比重較大，在安置就業(yè)中占主導(dǎo)地位。經(jīng)過近段時(shí)間的招聘基本上能解決缺工問題;而一些工作環(huán)境較差、勞動強(qiáng)度較大的企業(yè)，由于經(jīng)營成本上升，提薪困難，用人缺口普遍在20至30%之間。隨著國家產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整升級，企業(yè)產(chǎn)品創(chuàng)新和技術(shù)升級的步伐加快，對技能型人才的需求正快速增長，技能型人才雖然薪資很高但供不應(yīng)求的現(xiàn)象也日益突出。

　　蘭州市用工呈多元化特點(diǎn)

　　2017蘭州市用工方面存在的主要特點(diǎn)有：首先，當(dāng)前工資增長和企業(yè)承受能力的矛盾已導(dǎo)致許多中小企業(yè)和勞動密集型企業(yè)的普工短缺;其次，新興產(chǎn)業(yè)的興起，必然導(dǎo)致技術(shù)技能人才短缺。由于科技進(jìn)步、勞動生產(chǎn)率提高等因素，也使一些企業(yè)減少新員工吸納，企業(yè)對求職者的學(xué)歷要求、技能要求和工作能力要求明顯提高。再次，絕大部分企業(yè)較為缺少普工和技能型人才，許多求職者擇業(yè)觀念陳舊，自謀職業(yè)，自主擇業(yè)意識淡薄，不愿意去中小企業(yè)和條件艱苦的地區(qū)工作，就業(yè)期望值偏高，加大了就業(yè)難度;同時(shí)，隨著去產(chǎn)能的深化，地域性的失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)也在累積，去產(chǎn)能中失業(yè)人員和長期停產(chǎn)停工企業(yè)職工職工增多、失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)上升。

　　預(yù)計(jì)2017年度第二、三產(chǎn)業(yè)依然為人力資源市場中的主體產(chǎn)業(yè)需求結(jié)構(gòu)。第三產(chǎn)業(yè)占蘭州國民經(jīng)濟(jì)比重較大，在安置就業(yè)中占主導(dǎo)地位。經(jīng)過一段時(shí)間的招聘基本上能解決缺工問題;而一些工作環(huán)境較差、勞動強(qiáng)度較大的企業(yè)，由于經(jīng)營成本上升，提薪困難，用人缺口普遍存在。

　　□蘭州日報(bào)記者徐曉君文/圖