2017-03-01                          四川在線

四川在線記者（記者 鐘振宇）2月28日，某招聘發(fā)布2017年春季成都白領跳槽指數(shù)調(diào)研報告。報告顯示，春季為白領跳槽高峰，超一成白領已拿到OFFER，近七成已經(jīng)在行動。

70.5%的白領對事業(yè)有信心

某招聘關注并調(diào)查了成都地區(qū)白領們在2017年春季的跳槽意向，本次調(diào)查分別從白領事業(yè)信心度指數(shù)及跳槽意愿等方面進行了調(diào)查，共收回有效問卷1093份。

根據(jù)本次調(diào)查結果顯示，成都地區(qū)有70.5%的白領表示非常有信心或有信心。白領事業(yè)信心指數(shù)為3.95，相對2016年春季3.18的信心指數(shù)，上升幅度非常明顯，表明白領們對2017年的事業(yè)充滿信心。

12%白領已辦離職/入職手續(xù)

一般來說，春節(jié)過后會有一個白領跳槽的高峰時期，一方面是因為大部分企業(yè)和單位選擇在年后發(fā)放年終獎，另一方面，長假過后，白領們自己的想法和實際情況或許產(chǎn)生了一定的變化，促使白領們重新投入到招聘市場中去。從本次的調(diào)查結果可以看出，成都地區(qū)有12.0%的白領已經(jīng)開始辦理離職/入職手續(xù)，接近七成白領已經(jīng)更新了簡歷，開始行動起來；而暫時只有想法，還沒有行動的白領占比為16.2%。不會跳槽的比例僅為3.5%。

調(diào)查顯示，2017年成都白領跳槽主要是因為對薪酬水平不太滿意，其次是比較擔心企業(yè)發(fā)展前景。另外，福利待遇和職位晉升受限也是白領跳槽考慮的主要因素。

成都8成白領將跳槽 薪酬水平為主要考慮因素

專家觀點：離職前 最好多分析分析

某招聘人力資源專家觀點——每個人的職業(yè)成長，一方面有賴于自身的努力和進取，同時也會受到經(jīng)濟大環(huán)境和行業(yè)發(fā)展狀況，甚至是所在企業(yè)發(fā)展情況的影響。在職場江湖中摸爬滾打的白領們，在選擇職業(yè)和崗位時，首先要對整體的經(jīng)濟形勢和行業(yè)發(fā)展有一定的認識和了解，而不要盲目的因暫時的薪酬水平而一時頭腦發(fā)熱，“奮不顧身”地投入到新工作中。同時，白領也要對自身的工作經(jīng)驗、技能、興趣、愛好，目前所處的狀態(tài)以及未來的職業(yè)規(guī)劃等多方面的因素作綜合的考量，從而作為對自己最合適的決定。而了解整體招聘市場的動態(tài)，也有利于白領們加深對自身狀況的認識和了解，從而做出更好的職業(yè)安排。

從企業(yè)的角度來說，了解白領們的需求和招聘市場上的變化形勢，也有利于調(diào)整企業(yè)自身的人力資源規(guī)劃。企業(yè)可以根據(jù)自身的發(fā)展規(guī)劃，以及對人才的安排和需求，做出能最大發(fā)揮出員工積極性，同時也最有利于企業(yè)自身發(fā)展的安排，讓員工為企業(yè)創(chuàng)造最大的利益和價值，員工自身也達到職業(yè)的目標，雙方合作共贏。