2017-03-01                        現(xiàn)代金報 　   

　　過完春節(jié)拿到年終獎，又到了每年3月的“跳槽季”，白領們又有哪些想法和行動呢？

　　長期關注白領招聘市場的智聯(lián)招聘，調查了白領們在2017年春季的跳槽意向，共收回有效問卷20557份，有全國版，也有寧波版。

　　調查結果顯示，寧波地區(qū)有10.7%的白領已經(jīng)開始辦理離職、入職手續(xù)，超過六成白領已經(jīng)更新了簡歷，開始行動起來。

　　寧波六成多的白領想跳槽

　　據(jù)智聯(lián)招聘工作人員介紹，每年春節(jié)過后，會有一個白領跳槽的高峰時期，一方面是因為大部分企業(yè)和單位選擇在年后發(fā)放年終獎，另一方面，長假過后，白領們自己的想法和實際情況或許產生了一定的變化，促使白領們重新投入到招聘市場中去。

　　調查結果顯示，寧波地區(qū)有10.7%的白領已經(jīng)開始辦理離職、入職手續(xù)，超過六成白領已經(jīng)更新了簡歷，開始行動起來；而暫時只有想法，還沒有行動的白領占比為18.8%；肯定不會跳槽的比例僅為5.3%。

　　全國版的數(shù)據(jù)也差不多，近八成白領正在積極投入到找新工作的大軍中。其中有11.7%的白領正在辦理離職、入職手續(xù)；有65.3%的白領已經(jīng)更新簡歷正在求職；此外有18.6%的白領表示有跳槽意向，只是暫時沒有行動；明確表示暫時不想跳槽或肯定不會跳槽的白領僅占調研總量的4.4%。

　　薪酬是寧波白領跳槽主要原因

　　從智聯(lián)招聘2016年底的年終獎調查結果來看，“公司經(jīng)濟效益太低”成為大部分白領的年終獎數(shù)據(jù)不太理想的原因。

　　調查結果顯示，2017年寧波白領跳槽主要是因為對薪酬水平不太滿意，其次是對公司福利待遇不太滿意。另外，職位晉升受限和企業(yè)發(fā)展前景也是白領跳槽考慮的主要因素。

　　對此，智聯(lián)招聘工作人員認為：“對于大多數(shù)白領來說，工資收入作為幾乎唯一的收入來源，對于薪酬水平的看重也是情理之中，而選擇一個福利待遇相對好一點的企業(yè)，也能為自己的生活提供更好的保障。對于雇主來說，企業(yè)發(fā)展順利，盈利狀況良好，才能提供具有競爭力的薪酬水平吸引到優(yōu)秀的人才?！?/span>

　　全國版的調查結果與寧波一樣，有49.0%的白領因為對薪酬水平不滿意而選擇跳槽；42.6%的白領因為企業(yè)發(fā)展前景不明選擇跳槽，職位晉升受限和福利待遇也是白領跳槽比較重要的因素。

　　寧波白領事業(yè)信心指數(shù)明顯上升

　　這次，智聯(lián)招聘還對白領的事業(yè)信心指數(shù)做了調查。工作人員介紹說，事業(yè)信心指數(shù)調研能夠較為直觀地反映白領們對新的一年整體經(jīng)濟形勢的判斷。

　　調查結果顯示，寧波地區(qū)有63.4%的白領表示非常有信心或有信心，信心指數(shù)為3.74，相對于2016年春季3.19的信心指數(shù)，上升幅度明顯，表明白領們對2017年的事業(yè)有信心。

　　從全國性的調查結果來看，2017春季白領事業(yè)信心指數(shù)從2016年的3.26上升為3.95，指數(shù)明顯上升。69.7%的白領對自己在新的一年里的事業(yè)非常有信心或有信心，有21.7%的白領對今年的事業(yè)信心程度一般，僅有8.6%的白領表示沒有信心或者非常沒有信心。

　　和2016春季的調查結果相比，白領們對2017年事業(yè)持積極態(tài)度的比例明顯上升，有近八成白領正在積極投入到找新工作的大軍中。智聯(lián)招聘工作人員分析認為，這主要是因為經(jīng)過2016的平穩(wěn)發(fā)展，我國經(jīng)濟供求失衡的態(tài)勢正在緩解，L型增長正在從原來的“豎”過渡到“橫”，因此在跳槽高峰的春季求職期，大部分求職者都對今年的事業(yè)更加充滿信心。