2017-03-01                               半島都市報(bào)

　　從日前國(guó)家統(tǒng)計(jì)局公布的數(shù)據(jù)來(lái)看,去年我國(guó)GDP增速為6.7%,雖然經(jīng)濟(jì)下行壓力仍存在,但隨著改革逐步顯效,基建、住房、汽車需求全面回暖,加上歐美經(jīng)濟(jì)逐漸恢復(fù)帶動(dòng)出口,我國(guó)宏觀經(jīng)濟(jì)在2016年底平穩(wěn)收官。從就業(yè)市場(chǎng)來(lái)看,2017年就業(yè)的應(yīng)屆大學(xué)生逼近800萬(wàn),加上供給側(cè)改革分流的轉(zhuǎn)崗職工,為2017年的就業(yè)市場(chǎng)增加了更多變數(shù)。一般來(lái)說(shuō),春節(jié)過(guò)后會(huì)有一個(gè)白領(lǐng)跳槽的高峰時(shí)期,一方面是因?yàn)榇蟛糠制髽I(yè)和單位選擇在年后發(fā)放年終獎(jiǎng),另一方面,長(zhǎng)假過(guò)后,白領(lǐng)們自己的想法和實(shí)際情況或許產(chǎn)生了一定的變化,促使白領(lǐng)們重新投入到招聘市場(chǎng)中去。2月28日,智聯(lián)招聘發(fā)布《2017年春季青島白領(lǐng)跳槽指數(shù)調(diào)研報(bào)告》,此次調(diào)查分別從白領(lǐng)事業(yè)信心度指數(shù)及跳槽意愿等方面進(jìn)行了調(diào)查,共收回有效問(wèn)卷468份。調(diào)查顯示,70.1%的白領(lǐng)表示對(duì)工作非常有信心或有信心,事業(yè)信心指數(shù)為3.98(滿分為5),相對(duì)于2016年春季3.26的信心指數(shù),上升幅度明顯。另外,從此次的調(diào)查結(jié)果可以看出,青島有11.8%的白領(lǐng)已經(jīng)開(kāi)始辦理離職/入職手續(xù),56.2%白領(lǐng)已經(jīng)更新了簡(jiǎn)歷,開(kāi)始行動(dòng)起來(lái)。大多數(shù)白領(lǐng)希望在2017年找到一份新工作。

　　從調(diào)查的數(shù)據(jù)顯示,青島白領(lǐng)跳槽主要是因?yàn)閷?duì)薪酬水平不太滿意,其次是比較擔(dān)心企業(yè)發(fā)展前景。另外,職位晉升受限和福利待遇也是白領(lǐng)跳槽考慮的主要因素。對(duì)于大多數(shù)白領(lǐng)來(lái)說(shuō),工資收入作為幾乎唯一的收入來(lái)源,對(duì)于薪酬水平的看重也是情理之中,而選擇一個(gè)發(fā)展前景比較明朗的企業(yè),也是為自己選擇一條“康莊大道”。對(duì)于雇主來(lái)說(shuō),企業(yè)發(fā)展順利,盈利狀況良好,才能提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬水平吸引到優(yōu)秀的人才。而與跳槽原因相對(duì)應(yīng)的,薪酬也是白領(lǐng)選擇新單位時(shí)最看重的因素,其次是福利待遇,職位晉升和企業(yè)發(fā)展前景也是考量的重要因素。

　　智聯(lián)招聘人力資源專家認(rèn)為,個(gè)人的職業(yè)成長(zhǎng)一方面有賴于自身的努力和進(jìn)取,同時(shí)也會(huì)受到經(jīng)濟(jì)大環(huán)境和行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r,甚至是所在企業(yè)發(fā)展情況的影響。在職場(chǎng)江湖中摸爬滾打的白領(lǐng)們,在選擇職業(yè)和崗位時(shí),首先要對(duì)整體的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和行業(yè)發(fā)展有一定的認(rèn)識(shí)和了解,而不要盲目的因暫時(shí)的薪酬水平而一時(shí)頭腦發(fā)熱,“奮不顧身”地投入到新工作中。同時(shí),白領(lǐng)也要對(duì)自身的工作經(jīng)驗(yàn)、技能、興趣、愛(ài)好,目前所處的狀態(tài)以及未來(lái)的職業(yè)規(guī)劃等多方面的因素作綜合的考量,從而作為對(duì)自己最合適的決定。而了解整體招聘市場(chǎng)的動(dòng)態(tài),也有利于白領(lǐng)們加深對(duì)自身狀況的認(rèn)識(shí)和了解,從而做出更好的職業(yè)安排。