2017-3-1                        蘇州日?qǐng)?bào)

核心提示：昨天，智聯(lián)招聘發(fā)布2017年春季白領(lǐng)跳槽指數(shù)調(diào)研報(bào)告。本次調(diào)查共收回有效問(wèn)卷20557份，其中包括相當(dāng)一部分蘇州白領(lǐng)。

　　報(bào)告顯示，有相當(dāng)一部分蘇州白領(lǐng)準(zhǔn)備跳槽。受訪白領(lǐng)中，13%正在辦離職、入職手續(xù)——

　　□記者陸曉華

　　昨天，智聯(lián)招聘發(fā)布2017年春季白領(lǐng)跳槽指數(shù)調(diào)研報(bào)告。本次調(diào)查共收回有效問(wèn)卷20557份，其中包括相當(dāng)一部分蘇州白領(lǐng)。

　　調(diào)研報(bào)告顯示，對(duì)于新一年的工作，蘇州地區(qū)受訪白領(lǐng)中有69.3%的白領(lǐng)表示非常有信心或有信心，信心指數(shù)為3.91(滿(mǎn)值為5)。

　　同時(shí)，有相當(dāng)一部分蘇州白領(lǐng)準(zhǔn)備跳槽。蘇州地區(qū)受訪白領(lǐng)中有62.4%的白領(lǐng)開(kāi)始更新簡(jiǎn)歷找尋新的機(jī)會(huì)，已經(jīng)有13%的白領(lǐng)正在辦離職、入職手續(xù)，只有6.6%的受訪白領(lǐng)明確表示不會(huì)跳槽。

　　薪酬水平依舊是白領(lǐng)跳槽主要原因。

　　事業(yè)信心指數(shù)3.91

　　蘇州白領(lǐng)對(duì)2017年信心十足

　　智聯(lián)招聘2017年春季白領(lǐng)跳槽指數(shù)調(diào)研報(bào)告顯示，受訪白領(lǐng)中有69.7%的白領(lǐng)對(duì)自己的事業(yè)非常有信心或有信心，有21.7%的白領(lǐng)對(duì)今年的事業(yè)信心程度一般，僅有8.6%的白領(lǐng)表示沒(méi)有信心或者非常沒(méi)有信心。與2016春季的調(diào)查結(jié)果相比，白領(lǐng)們對(duì)2017年事業(yè)持積極態(tài)度的比例明顯上升。

　　智聯(lián)招聘調(diào)研報(bào)告顯示，蘇州地區(qū)受訪白領(lǐng)中蘇州地區(qū)有69.3%的白領(lǐng)表示非常有信心或有信心，白領(lǐng)事業(yè)信心指數(shù)為3.91。相較于2016年有36.7%的白領(lǐng)表示非常有信心或有信心、信心指數(shù)僅為3.17，今年蘇州白領(lǐng)信心指數(shù)上升幅度明顯，表明蘇州白領(lǐng)們對(duì)2017年的事業(yè)信心十足。

　　從不同行業(yè)來(lái)看，IT/通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)和貿(mào)易/批發(fā)/零售/租賃業(yè)/快速消費(fèi)品/耐用消費(fèi)品行業(yè)在2017年春季的白領(lǐng)事業(yè)信心指數(shù)最高，均為3.98。其次是服務(wù)業(yè)和房地產(chǎn)/建筑業(yè)，行業(yè)的事業(yè)信心指數(shù)均為3.97。值得注意的是，文化/傳媒/娛樂(lè)/體育行業(yè)白領(lǐng)的事業(yè)信心指數(shù)排名有大幅下降。

　　已開(kāi)始辦離職/入職手續(xù)13.0%

　　信心體現(xiàn)在對(duì)新工作的向往中

　　一般來(lái)說(shuō)，春節(jié)過(guò)后會(huì)有一個(gè)白領(lǐng)跳槽的高峰時(shí)期。從智聯(lián)招聘本次的調(diào)查結(jié)果可以看出，蘇州地區(qū)受訪白領(lǐng)中有13%的白領(lǐng)已經(jīng)開(kāi)始辦理離職/入職手續(xù)，62.4%的白領(lǐng)已經(jīng)更新了簡(jiǎn)歷，開(kāi)始行動(dòng)起來(lái);而暫時(shí)只有想法，還沒(méi)有行動(dòng)的白領(lǐng)占比為18%，肯定不會(huì)跳槽的比例僅為6.6%。

　　從全國(guó)數(shù)據(jù)看，近八成白領(lǐng)正在積極投入到找新工作的大軍中，其中有11.7%的白領(lǐng)正在辦理離職/入職手續(xù)，有65.3%的白領(lǐng)已經(jīng)更新簡(jiǎn)歷正在求職，此外有18.6%的白領(lǐng)表示有跳槽意向，只是暫時(shí)沒(méi)有行動(dòng)，明確表示暫時(shí)不想跳槽或肯定不會(huì)跳槽的白領(lǐng)僅占調(diào)研總量的4.4%。

　　智聯(lián)招聘專(zhuān)家認(rèn)為，各行各業(yè)的白領(lǐng)們對(duì)2017年的信心較高，這種信心更多體現(xiàn)在對(duì)新工作的向往中。

　　因薪酬水平跳槽48.7%

　　薪酬越高，對(duì)自己的事業(yè)信心度越高

　　智聯(lián)招聘調(diào)研報(bào)告顯示，薪酬越高的白領(lǐng)對(duì)自己的事業(yè)信心度越高。具體來(lái)看，月薪15000-20000元以及月薪20000元以上的白領(lǐng)的事業(yè)信心指數(shù)最高，為4.28和4.27，而月薪在5000元以下的白領(lǐng)事業(yè)信心最弱，不足4，尤其是月薪3000元以下的白領(lǐng)，其事業(yè)信心指數(shù)僅有3.67。

　　在跳槽原因方面，根據(jù)智聯(lián)招聘的調(diào)查結(jié)果顯示，2017年春季白領(lǐng)跳槽的原因中得票數(shù)最高的還是薪酬水平，有49%的白領(lǐng)因?yàn)閷?duì)薪酬水平不滿(mǎn)意而選擇跳槽。具體到蘇州，情況相類(lèi)似，在2017年春季蘇州白領(lǐng)跳槽原因中，薪酬水平被提及的權(quán)重達(dá)到48.7%，企業(yè)發(fā)展前景不明則達(dá)到42.6%，其次還包括職位晉升受限(權(quán)重為36.3%)、福利待遇(權(quán)重為34.8%)、工作生活失衡(權(quán)重為19.3%)等。

　　智聯(lián)招聘調(diào)研報(bào)告同時(shí)顯示，“90后”對(duì)跳槽的熱情程度最高。在參與調(diào)研的職場(chǎng)白領(lǐng)中，“90后”有實(shí)際跳槽行動(dòng)的比例最高，為77.8%，“70后”和“80后”有實(shí)際跳槽行為的比例也較高，分別為76.8%和76.2%，“60后”有跳槽行動(dòng)的比例相對(duì)較低，為61.6%。

　　從崗位來(lái)看，采購(gòu)、銷(xiāo)售、設(shè)計(jì)、運(yùn)營(yíng)等崗位的白領(lǐng)跳槽意向最高，在2017年春季有跳槽實(shí)際行動(dòng)的比例均接近八成。(責(zé)編：丁靜芳)