2017-3-3                                       中新網(wǎng) 

　　中新上海網(wǎng)3月1日電 招聘專家Hays3月1日發(fā)布的的調(diào)查結(jié)果顯示，中國(guó)有70%的雇主擔(dān)心沒有合適的人才實(shí)現(xiàn)當(dāng)前業(yè)務(wù)目標(biāo)。

　　本月早時(shí)發(fā)布的2017年Hays亞洲薪酬指南表明，中國(guó)有53%的雇主認(rèn)為技能短缺今年可能會(huì)阻礙有效的業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)，有44%的雇主預(yù)計(jì)技能短缺將對(duì)業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)產(chǎn)生一定影響。

　　Hays薪酬指南對(duì)日本、中國(guó)、香港、馬來西亞和新加坡的3000多位雇主進(jìn)行了調(diào)查，他們代表著六百萬名員工以及超過1200個(gè)職位的薪資范圍，并根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)總結(jié)工資和招聘趨勢(shì)。

　　“當(dāng)企業(yè)效率受到威脅時(shí)，對(duì)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和人才渠道進(jìn)行規(guī)劃就顯得尤其重要。”Hays亞洲區(qū)執(zhí)行總監(jiān)克莉斯汀?懷特表示，“很多企業(yè)應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)關(guān)注建立擁有優(yōu)秀人才的高效團(tuán)隊(duì)。為此，如果公司希望從新招聘形勢(shì)中獲益，就必須接觸正確的應(yīng)聘者?！?/span>

　　在過去12個(gè)月內(nèi)，中國(guó)有54%的雇主努力通過提升員工技能來應(yīng)對(duì)技能短缺的問題，另有41%的雇主改進(jìn)招聘策略，只有5%的雇主沒有采取任何行動(dòng)。

　　在技能短缺領(lǐng)域，中國(guó)有60%的雇主會(huì)考慮從海外引進(jìn)或聘用合格應(yīng)聘者。在所有國(guó)家，有59%的雇主會(huì)考慮對(duì)出現(xiàn)技能短缺的領(lǐng)域從海外聘用或引進(jìn)應(yīng)聘者。與去年相比，這一數(shù)據(jù)有所下降，這表明受調(diào)查國(guó)家的勞動(dòng)法出現(xiàn)收緊。

　　在亞洲國(guó)家里，中國(guó)員工的種族多元化水平最低，只有6%的員工來自于其他國(guó)家。報(bào)告顯示，日本的外國(guó)員工比例為9%，馬來西亞為11%，香港為12%，新加坡是亞洲多元化水平最高的國(guó)家，該國(guó)的外國(guó)員工比例為21%。

　　“有趣的是，2017年指南表明應(yīng)聘者具有很高的流動(dòng)性，中國(guó)受訪者中有69%的人愿為保住一份好工作調(diào)任到其他國(guó)家。”Christine表示?！拔覀兊膽?yīng)聘者調(diào)查還顯示，中國(guó)有36%的應(yīng)聘者已經(jīng)開始找工作，另有27%的人計(jì)劃在未來六個(gè)月里更換工作，18%的人計(jì)劃在未來六至十二個(gè)月里更換工作?！?/span>

　　63%的應(yīng)聘者將工資或福利方案作為更換工作的主要激勵(lì)因素。今年，有46%的應(yīng)聘者將尋找新的挑戰(zhàn)列為更換工作的原因，這一數(shù)據(jù)比去年上升13%。

　　Christine補(bǔ)充道：“雇主需要了解當(dāng)前的應(yīng)聘者吸引和保留調(diào)查，以便為他們的應(yīng)聘者和員工策略提供指導(dǎo)，確保盡可能擁有最佳人才，幫助其在快速變化的2017年里實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)目標(biāo)。”