2017年03月07日                        金陵晚報(bào)  

　　□金證券記者 王雅樂(lè)

　　“能預(yù)測(cè)業(yè)務(wù)產(chǎn)品及業(yè)務(wù)開(kāi)展中存在的風(fēng)險(xiǎn)； 通過(guò)各種手段的運(yùn)用對(duì)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行有效的規(guī)避和控制； 善于各種金融交易模型下的風(fēng)控模型設(shè)計(jì)……”近日，南京一家供應(yīng)鏈金融公司開(kāi)出2萬(wàn)月薪，欲招聘一名風(fēng)控總監(jiān)?！斑@類人才太難找，多花點(diǎn)錢(qián)也值得?！痹搯挝蝗肆Y源處人士感慨?！督鹱C券》記者了解到，最新的調(diào)查顯示，針對(duì)高級(jí)風(fēng)控、技術(shù)和金融類產(chǎn)品等核心人才，互金企業(yè)往往愿意提供超出其常規(guī)薪酬體系的薪酬水平。

　　風(fēng)控人才漲薪空間最大

　　《2016年Aon Hewitt互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)薪酬報(bào)告》顯示，互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)2016年整體薪酬水平較2015年略有上升。以中等規(guī)模的互聯(lián)網(wǎng)金融公司為例，2016年部門(mén)負(fù)責(zé)人的薪酬中位水平在100萬(wàn)左右，副總經(jīng)理在78萬(wàn)左右，中心經(jīng)理在49萬(wàn)左右，主管在30萬(wàn)左右，專員在19萬(wàn)左右，助理在11萬(wàn)左右。

　　雖然略有上漲，但在薪酬激勵(lì)方面存在一定的兩極分化現(xiàn)象?！靶袠I(yè)領(lǐng)先公司的員工薪酬高于發(fā)展中企業(yè)，同一層級(jí)員工的薪酬最大差異可以達(dá)到65%左右，另一方面，針對(duì)高級(jí)風(fēng)控、技術(shù)和金融類產(chǎn)品等核心人才，互金企業(yè)往往愿意提供超出其常規(guī)薪酬體系的薪酬水平?！盇on Hewitt相關(guān)人士對(duì)《金證券》記者表示。

　　在行業(yè)監(jiān)管趨嚴(yán)之下，互金公司在2016年特別重視并加大對(duì)風(fēng)控人才的投入。數(shù)據(jù)顯示，對(duì)于此類人才，有超過(guò)半數(shù)被調(diào)研企業(yè)提供20%-40%的薪酬增長(zhǎng)幅度，還有19%的企業(yè)愿意提供40%以上的薪酬增幅。

　　離職率高但薪酬并非主因

　　相對(duì)于其他行業(yè)，互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)人才的流動(dòng)性也非常大。Aon Hewitt的數(shù)據(jù)顯示，2016年互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)的主動(dòng)離職率達(dá)到26.9%，遠(yuǎn)高于傳統(tǒng)金融行業(yè)及全行業(yè)水平。數(shù)據(jù)顯示，離職后超過(guò)70%的員工依然是在行業(yè)內(nèi)流動(dòng)?！盎ヂ?lián)網(wǎng)金融比較靈活，更容易實(shí)現(xiàn)理想，而且能獲得更多的股權(quán)、期權(quán)，比較誘人。隨著行業(yè)洗牌加劇，人才流動(dòng)性和離職率勢(shì)必進(jìn)一步升高?！睖弦晃换ヂ?lián)網(wǎng)金融研究員對(duì)《金證券》記者表示。《江蘇省互聯(lián)網(wǎng)金融創(chuàng)新發(fā)展報(bào)告(2016版)》指出，全國(guó)未來(lái)三年網(wǎng)貸平臺(tái)總?cè)藬?shù)將達(dá)469萬(wàn)人，其中，年平均新增約47.5萬(wàn)人，三年累計(jì)全國(guó)互聯(lián)網(wǎng)金融人才缺口將超過(guò)300萬(wàn)人，而江蘇，未來(lái)3年人才缺口在20萬(wàn)人左右。

(責(zé)任編輯：畢曉娟)