2017年03月07日                              中國新聞網

　　中新社臺北3月6日電 一項最新的調查顯示，臺灣四成七職業(yè)女性曾因結婚或懷孕遭受主管、同事不友善對待，近兩成退出職場改當全職媽媽。

　　綜合中央社、今日新聞網等臺媒報道，1111 Job Bank發(fā)布“2017婚育女性職涯發(fā)展”調查，受訪的已婚女性中有66%為職業(yè)女性，其中高達47%坦言，職業(yè)生涯中曾因結婚或懷孕而遭受主管、同事的不友善對待，包含18.5%遭暗示會不利職業(yè)生涯發(fā)展；14.6%明顯感受不友善；13.8%被任職公司同事以強硬行為加以為難。

　　調查還顯示，逾七成受訪女性曾因結婚、懷孕而改變職業(yè)生涯規(guī)劃。其中，40%因而轉職重新尋求能配合家庭的工作；近20%退出職場當全職媽媽；11%選擇留職停薪請育嬰假。

　　此外，對于臺灣時下實行的“一例一休”制度是否有助邁向友善職場環(huán)境，近七成受訪者持保留態(tài)度。其中38.8%認為幫助不大，反而勞資雙輸；30.3%認為絲毫沒有幫助；僅31%受訪者認為有助工作與家庭平衡。

　　1111 Job Bank副總經理李大華分析指出，受傳統(tǒng)社會“男主外、女主內”的家庭分工觀念影響，女性婚育后“理所當然”成為家庭的主要照顧者，生活重心被迫從工作轉移至家庭，甚至在經濟壓力下不得不放棄個人職業(yè)生涯規(guī)劃，暫離職場、全心照料學齡前孩童，淪為職場相對弱勢。

　　此項調查自2月17日至3月2日進行，針對已婚或育有子女的女性會員，隨機抽樣發(fā)送網絡問卷，有效問卷回函809份，信心水平95%，誤差值為正負2.96個百分點。（完）