2017-3-8                                    城市早8點

核心提示：優(yōu)雅套裙并不輸筆挺西裝，當(dāng)下，女性愈發(fā)在職場展現(xiàn)魅力，同時也承受著前所未有的壓力。近日，智聯(lián)招聘對外公布了《2017中國女性職場現(xiàn)狀調(diào)查報告》，根據(jù)對包括蘇州地區(qū)在內(nèi)的調(diào)查數(shù)據(jù)，職場性別歧視短期內(nèi)依然難以消除，兩成女性在職場上對自己的能力缺乏信心。

　　事業(yè)發(fā)展黃金期也是生育高峰期

　　(記者　冷凝)優(yōu)雅套裙并不輸筆挺西裝，當(dāng)下，女性愈發(fā)在職場展現(xiàn)魅力，同時也承受著前所未有的壓力。近日，智聯(lián)招聘對外公布了《2017中國女性職場現(xiàn)狀調(diào)查報告》，根據(jù)對包括蘇州地區(qū)在內(nèi)的調(diào)查數(shù)據(jù)，職場性別歧視短期內(nèi)依然難以消除，兩成女性在職場上對自己的能力缺乏信心。

　　學(xué)歷越高，女性感受到的就業(yè)性別歧視越明顯

　　女性群體對于就業(yè)中的性別歧視感知強烈。其中，25歲至35歲是個體事業(yè)發(fā)展的黃金期也是生育高峰期，處于這個時期的女性在就業(yè)過程中感受到的性別歧視最為明顯。已婚無子女的女性面臨生育的“風(fēng)險”，企業(yè)在招聘過程中表現(xiàn)得非常“現(xiàn)實”，因而更容易遭受就業(yè)性別歧視。

　　從學(xué)歷角度看，女性學(xué)歷越高，感受到的就業(yè)性別歧視越明顯，尤其是在擁有碩士學(xué)歷的女性群體中，有高達(dá)43%的女性認(rèn)為就業(yè)中存在嚴(yán)重的性別歧視。而相同學(xué)歷的男性中，僅有18%會這樣認(rèn)為。

　　領(lǐng)導(dǎo)崗位上的性別比例嚴(yán)重失調(diào)

　　事實上，除了在應(yīng)聘環(huán)節(jié)女性會受到歧視外，進入職場后女性因性別面臨的不公平待遇同樣嚴(yán)重。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，在所有受訪者中，僅有28%的受訪者表示上司是女性領(lǐng)導(dǎo)者，在領(lǐng)導(dǎo)崗位上女性比例的嚴(yán)重失調(diào)，很大程度上在于她們謀求晉升的過程中，花費的時間更長。

　　盡管女性普遍感受到在晉升中存在性別歧視，且女性明顯是弱勢的一方，但是從女性當(dāng)前所處的職位去分析她們對晉升性別歧視的認(rèn)知，卻發(fā)現(xiàn)一個有趣的現(xiàn)象：職位越高，女性認(rèn)為晉升的性別歧視現(xiàn)象越不存在。反之，所處職位越低的女性，越認(rèn)可在晉升中存在嚴(yán)重的性別歧視。此外，對于從事專業(yè)技術(shù)工種的女性來說，晉升的性別歧視現(xiàn)象最為嚴(yán)重。

　　當(dāng)詢問受訪者“您認(rèn)為在晉升中遇到的最大阻礙是什么”時，盡管主要因素來自于外界給予的晉升機會有限，但是從選擇比例上看，性別之間存在明顯差異。40%的女性歸為“個人能力和經(jīng)驗不足”，做內(nèi)在歸因，高于男性8%。而更多男性傾向于歸因為“直屬領(lǐng)導(dǎo)不賞識”、“被動調(diào)崗，失去晉升機會”等外部因素。女性領(lǐng)導(dǎo)者在“格局大，眼界高遠(yuǎn)”特征上被評價明顯不足，而在樂觀積極方面則表現(xiàn)突出。

(責(zé)編：丁靜芳)