2017-03-10                                姑蘇晚報 

　　人社部門問卷調(diào)查顯示，受訪務(wù)工人員中近七成沒有技術(shù)等級或是初級工人社部門問卷調(diào)查顯示，受訪務(wù)工人員中近七成沒有技術(shù)等級或是初級工

　　外出務(wù)工的目的

　　打工掙錢的占48.73%；

　　換個環(huán)境實現(xiàn)自我的占28.03%；

　　增長見識的占24.04%；

　　學(xué)點本事回鄉(xiāng)發(fā)展的占20.54%；

　　獲取工作的途徑

　　參加單位現(xiàn)場招聘的占51.75%；親朋好友幫忙介紹的占36.94%；通過公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)的占32.64%；通過職業(yè)中介機構(gòu)的占25.16%；從報紙獲取信息的占12.74%。

　　當(dāng)前技術(shù)等級情況

　　沒有任何技術(shù)等級的占38%；

　　初級工占的32%；中級工的占20%；

　　高級工的占7%；技師的占2%；

　　高級技師的占1%。

　　今年“春風(fēng)行動”期間，蘇州市人社部門設(shè)計了《外來務(wù)工人員就業(yè)情況調(diào)查問卷》，分別在五大人力資源市場開展了現(xiàn)場問卷調(diào)查，收到有效調(diào)查問卷628份。調(diào)查結(jié)果分析顯示，半數(shù)以上務(wù)工人員都是通過網(wǎng)絡(luò)信息參加企業(yè)的現(xiàn)場招聘，供需雙方能更直觀地進(jìn)行面對面交流溝通，提高成功率，線上招聘，無形市場已占相當(dāng)規(guī)模，但規(guī)范網(wǎng)絡(luò)招聘也刻不容緩。

　　根據(jù)2016年底蘇州市人社部門對千家企業(yè)展開的用工調(diào)查結(jié)果看，外來務(wù)工人員占了用工總?cè)藬?shù)的76.1%。在本次參與現(xiàn)場問卷調(diào)查的628位務(wù)工人員中，來自外省的有440位，占比70.06%；來自本省的有188位，占比29.94%。

　　在務(wù)工人員外出務(wù)工的目的調(diào)查中：打工掙錢的有306位，占48.73%；想換個環(huán)境實現(xiàn)自我的有176位，占28.03%；想增長見識的有151位，占24.04%；想到城里學(xué)點本事回鄉(xiāng)發(fā)展的有129位，占20.54%；跟著老鄉(xiāng)一起出來的有66位，占10.51%。

　　蘇州市人社部門分析認(rèn)為，務(wù)工人員的目的雖然是以獲取工作報酬為主，但不同年齡段之間的務(wù)工人員外出務(wù)工的目的還是存在差異。相對而言，年紀(jì)較輕的更愿意增長見識，獲取先進(jìn)的理念和知識，晉升發(fā)展，實現(xiàn)自我價值。職業(yè)獲得感需求多樣化是造成外來務(wù)工人員流動性較大的原因之一。

　　務(wù)工人員獲取工作的途徑調(diào)查中：參加單位現(xiàn)場招聘的有325位，占51.75%；通過親朋好友幫忙介紹的有232位，占36.94%；通過公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)的有205位，占32.64%；通過職業(yè)中介機構(gòu)介紹的有158位，占25.16%；通過報紙上獲取招聘信息的有80位，占12.74%。

　　分析認(rèn)為，隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)招聘規(guī)模在擴大。同時由于外來務(wù)工人員自我保護(hù)意識有了較大幅度的提升，將近四成的務(wù)工人員就業(yè)方式來自于親朋好友老鄉(xiāng)之間的推薦，這也是很多企業(yè)采取的招工形式之一，并已形成了獎勵機制。

　　此外，務(wù)工人員參加技能培訓(xùn)方面的問卷顯示：322位是從未接受過技能培訓(xùn)的，占51.27%；接受過不超過15天培訓(xùn)的有176位，占28.03%；接受過15-90天短期培訓(xùn)的有78位，占12.42%；接受過90天以上正規(guī)培訓(xùn)的有52位，占8.28%。務(wù)工人員當(dāng)前的技術(shù)等級中：240位是沒有任何技術(shù)等級的，占38%；初級工198位，占32%；中級工126位，占20%；高級工47位，占7%；技師11位，占2%；高級技師6位，占1%。

　　分析認(rèn)為，受訪務(wù)工人員中一半以上沒有接受過技能培訓(xùn)，近七成是沒有技術(shù)等級或是初級工，這帶來了員工的技能水平與企業(yè)需求的不匹配。企業(yè)應(yīng)利用自身條件多開展在崗內(nèi)訓(xùn)技能提升，形成技能貢獻(xiàn)參與分配的激勵機制，勞動者也應(yīng)樹立技能立身的觀念。同時，為積極服務(wù)企業(yè)，人社部門分批組織多條線路外出招聘，但也要看到，隨著中、西部經(jīng)濟發(fā)展，就業(yè)機會隨之增加，與東部地區(qū)的工資收入差別縮小，部分外出務(wù)工者在回流，部分新生代務(wù)工者職業(yè)價值觀的不成熟，也導(dǎo)致了企業(yè)招工難度增加。