2017年03月13日                                天津網(wǎng)

原標(biāo)題:調(diào)查：43%高學(xué)歷女性感受就業(yè)歧視

3月是女神們的節(jié)日，女性在職場(chǎng)中是否也真是高高在上的“女神”？智聯(lián)招聘發(fā)布大數(shù)據(jù)，調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，女性就業(yè)率高達(dá)73%，伴隨逐步延長(zhǎng)女性職員產(chǎn)假，女性在職場(chǎng)上會(huì)有哪些境遇？她們的職場(chǎng)困惑與收獲如何？智聯(lián)招聘發(fā)布女性職場(chǎng)現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告。

就業(yè)難：“性別歧視”短期難消除

本次智聯(lián)招聘調(diào)查共收到有效樣本128576份。數(shù)據(jù)顯示，女性群體對(duì)于就業(yè)中的性別歧視感知更為強(qiáng)烈。22%的女性認(rèn)為就業(yè)中性別歧視現(xiàn)象嚴(yán)重，比男性高出近8%。而27%的男性則認(rèn)為就業(yè)中幾乎不存在性別歧視的現(xiàn)象，比女性高出9%。

在這些深刻感受到就業(yè)性別歧視的女性群體中，不同年齡、婚育情況以及學(xué)歷的女性也存在差異。據(jù)智聯(lián)招聘負(fù)責(zé)人介紹，25-35歲是個(gè)體事業(yè)發(fā)展的黃金期也是生育高峰期，處于這個(gè)時(shí)期的女性在就業(yè)過程中感受到的性別歧視最為明顯。已婚無子女的女性面臨生育的“風(fēng)險(xiǎn)”，企業(yè)在招聘過程中表現(xiàn)得非?！艾F(xiàn)實(shí)”，因而更容易遭受就業(yè)性別歧視。

智聯(lián)照片調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，從學(xué)歷角度看，女性學(xué)歷越高，感受到的就業(yè)性別歧視越明顯，尤其是在擁有碩士學(xué)歷的女性群體中，有高達(dá)43%的女性認(rèn)為就業(yè)中存在嚴(yán)重的性別歧視。而相同學(xué)歷的男性中，僅有18%會(huì)這樣認(rèn)為。

晉升難：超四成女性職場(chǎng)未升職

女性在面臨晉升領(lǐng)導(dǎo)崗位的問題上，性別歧視的問題尤為凸顯。智聯(lián)招聘調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，有25%的女性認(rèn)為當(dāng)前的晉升狀況存在著嚴(yán)重的性別歧視，而男性的這一比例僅為18%。此外，還有26%的男性認(rèn)為晉升中不存在性別歧視現(xiàn)象，高出女性7%。女性感受到晉升中的性別歧視現(xiàn)象比過去更為嚴(yán)重。從年齡上看，25-34歲的女性對(duì)晉升中的性別歧視感受最為強(qiáng)烈，其次是處于35-39歲的女性。

智聯(lián)招聘負(fù)責(zé)人表示，對(duì)個(gè)體職業(yè)生涯中第一次晉升使用的時(shí)間進(jìn)行調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有59%的男性在兩年內(nèi)完成個(gè)人職業(yè)生涯的首次晉升，女性的這一比例則為49%，低于男性10個(gè)百分點(diǎn)。此外，尚有44%的女性表示截至目前自己從未獲得過升職，而面對(duì)這一狀況的男性比例僅為31%，比女性低出了13個(gè)百分點(diǎn)。智聯(lián)招聘調(diào)查數(shù)據(jù)表明，在獲得晉升的時(shí)間成本上，女性投入了更多的時(shí)間，然而獲得晉升機(jī)會(huì)的比例卻更小。獲得過升職的女性表示升職的時(shí)間也長(zhǎng)于男性。 據(jù)悉，28%的受訪者報(bào)告自己的直屬領(lǐng)導(dǎo)為女性，72%受訪者均為男性領(lǐng)導(dǎo)。

內(nèi)歸因：標(biāo)簽壓力大女性職場(chǎng)缺自信

從社會(huì)角度，受社會(huì)角色分工或傳統(tǒng)性別觀念的影響，長(zhǎng)久以來，女性被貼上保守、依附或缺乏勇氣等標(biāo)簽，兩性在選擇就業(yè)機(jī)會(huì)、預(yù)測(cè)晉升時(shí)間、對(duì)晉升阻礙歸因時(shí)的差異顯示，女性表現(xiàn)出了明顯的保守、不自信、以及內(nèi)在歸因的傾向。智聯(lián)招聘調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，61%的女性傾向于在自身與崗位匹配度達(dá)70%以上時(shí)進(jìn)行求職申請(qǐng)，行動(dòng)更保守。而男性這一比例僅為56%，他們更愿意冒險(xiǎn)在匹配度低于70%時(shí)嘗試機(jī)會(huì)。

智聯(lián)招聘負(fù)責(zé)人表示，32%的女性無法判斷自己下次升職所需的時(shí)間，男性僅為26%。男性對(duì)升職的預(yù)期更明確。21%的女性在職場(chǎng)上對(duì)自己的能力缺乏信心，同樣的感受僅在13%的男性群體中出現(xiàn)。40%的女性會(huì)將晉升阻礙歸結(jié)為個(gè)人能力和經(jīng)驗(yàn)不足，只有32%的男性會(huì)這么認(rèn)為。56%的女性將不斷提升，獲得個(gè)人價(jià)值增值作為職業(yè)規(guī)劃的首選，男性的選擇比例為48%。

智聯(lián)招聘調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，隨著年齡增長(zhǎng)，因照顧家庭導(dǎo)致職場(chǎng)投入減少、失去晉升機(jī)會(huì)的比例在增加。30至35歲女性這一選項(xiàng)的比例增加到25%，35至39歲階段的女性選擇這一選項(xiàng)的比例達(dá)到28%。智聯(lián)招聘調(diào)查結(jié)果顯示，隨著年齡的增長(zhǎng)，女性逐漸處于“上有老下有小”的家庭結(jié)構(gòu)，承擔(dān)了更重的家庭責(zé)任。

盼破局：期待“職場(chǎng)導(dǎo)師”重視職業(yè)規(guī)劃

智聯(lián)招聘調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，31%的女性認(rèn)為目前缺乏職業(yè)上的指導(dǎo)和幫助，感覺到自己的職業(yè)規(guī)劃不清，無方向，男性的選擇比例分別為25%、27%。32%的女性將“有清晰的職業(yè)發(fā)展路徑”確定為自己未來的職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)，希望如此的男性比例僅為26%。其中，24歲以下的女性認(rèn)為職場(chǎng)最大挑戰(zhàn)來自于職業(yè)規(guī)劃不清晰，25-29歲的女性則認(rèn)為是缺乏職業(yè)性的指導(dǎo)和幫助。30-39歲女性認(rèn)為職場(chǎng)最大的挑戰(zhàn)則是職業(yè)轉(zhuǎn)型困難，40歲以上女性則表示職場(chǎng)變化太快，需不斷充電學(xué)習(xí)。