2017-03-27                                     三思教育網(wǎng) 

　新華社香港3月24日電（記者丁梓懿）HEIDRICK24日發(fā)布的一項(xiàng)調(diào)查結(jié)果顯示，目前擔(dān)任地區(qū)高管職位的亞洲女性中，有90%的受訪者渴望晉升到全球高管職位，其中僅有36%的人認(rèn)為自己有可能獲得晉升機(jī)會。

　　調(diào)查指出，54%的亞洲女性高管認(rèn)為她們面臨的障礙主要是種族背景；47%的人認(rèn)為主要障礙是性別因素；19%的人表示，女性擁有過于遠(yuǎn)大的目標(biāo)在一些地區(qū)的文化上是不被接受的，或亞洲女性高管的溝通方式被總部的同事認(rèn)為存在文化差異。

　　另外，48%的受訪者認(rèn)為，她們面臨的一大障礙是企業(yè)總部的領(lǐng)導(dǎo)人并未對亞洲女性高管人才給予足夠的重視；13%的受訪者表示，她們的非英語母語口音及英語交流技能缺乏阻礙了晉升機(jī)會；僅4%的受訪者認(rèn)為缺乏能力和技能是她們面臨的障礙。

　　HEIDRICK業(yè)務(wù)合伙人戴艾倫表示，盡管人們已開始關(guān)注女性董事會成員及當(dāng)?shù)嘏詣趧?dòng)力發(fā)展等話題，但此次研究揭示了亞洲中高層女性高管面臨的困難，她們往往感覺自己被局限在地區(qū)職位，而無法獲得晉升。“這是亞洲地區(qū)能力優(yōu)秀的女性高管所面臨的最大職業(yè)‘天花板’?！?/span>

　　HEIDRICK從2016年5月至12月采訪了138位亞洲女性高管。她們分享了自己所面臨的挑戰(zhàn)，以及為晉升至全球高管職位所付諸的努力。