2017年03月29日                       證券日?qǐng)?bào)

　　證券代碼：000799         證券簡(jiǎn)稱：酒鬼酒   公告編號(hào)：2017-14

　　酒鬼酒股份有限公司2017年度公司高級(jí)管理人員薪酬方案

　　本公司及其董事會(huì)全體成員保證信息披露內(nèi)容的真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，沒(méi)有虛假記載、誤導(dǎo)性陳述或重大遺漏。

　　為了進(jìn)一步完善公司激勵(lì)約束機(jī)制，有效調(diào)動(dòng)公司董事、監(jiān)事及高級(jí)管理人員的積極性和創(chuàng)造性，進(jìn)一步提升工作效率及公司經(jīng)營(yíng)效益，經(jīng)公司董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)提議，并結(jié)合實(shí)際情況，特制訂本方案。

　　一、薪酬管理

　　公司董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)負(fù)責(zé)制定、審查公司薪酬計(jì)劃與方案，制定、審查公司高級(jí)管理人員的薪酬方案與考核標(biāo)準(zhǔn)，考核公司高級(jí)管理人員履行職責(zé)情況，并依照考核標(biāo)準(zhǔn)、薪酬方案進(jìn)行年度績(jī)效考核。公司薪酬與考核日常工作機(jī)構(gòu)為公司人力資源部，協(xié)助公司董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)實(shí)施高級(jí)管理人員的薪酬考核。

　　二、適用對(duì)象：經(jīng)公司董事會(huì)聘任并在公司領(lǐng)取薪酬的高級(jí)管理人員。

　　三、適用期限：2017年1月1日起至新的薪酬方案通過(guò)之日止。

　　四、薪酬發(fā)放原則

　　1、報(bào)酬與公司整體業(yè)績(jī)掛鉤，體現(xiàn)薪酬與公司發(fā)展規(guī)模和經(jīng)營(yíng)水平相符，體現(xiàn)增量分享。

　　2、報(bào)酬與其崗位風(fēng)險(xiǎn)大小、責(zé)任大小掛鉤，體現(xiàn)薪酬與崗位價(jià)值和履行責(zé)任義務(wù)相符。

　　3、報(bào)酬與其崗位績(jī)效掛鉤，體現(xiàn)薪酬發(fā)放與年度業(yè)績(jī)成效相符。

　　4、報(bào)酬體現(xiàn)個(gè)人學(xué)識(shí)水平和專業(yè)技能。

　　5、參照同類行業(yè)、同類地區(qū)、同等規(guī)模公司報(bào)酬平均水平確定薪酬總體水平。

　　6、短期與長(zhǎng)期激勵(lì)相結(jié)合的原則，體現(xiàn)薪酬與公司持續(xù)發(fā)展的目標(biāo)相符。

　　7、激勵(lì)與約束相結(jié)合的原則，體現(xiàn)獎(jiǎng)罰分明。

　　四、薪酬標(biāo)準(zhǔn)

　　公司高級(jí)管理人員的年度薪酬由“基本薪酬+年終獎(jiǎng)勵(lì)薪酬”組成。如公司高級(jí)管理人員兼任公司董事、監(jiān)事，其津貼按公司股東大會(huì)批準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　公司高級(jí)管理人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)如下表（單位：萬(wàn)元）：

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　　五、年終獎(jiǎng)勵(lì)薪酬

　　以2016年實(shí)現(xiàn)的凈利潤(rùn)為基數(shù)，2017年公司高級(jí)管理人員年終獎(jiǎng)勵(lì)薪酬由“凈利潤(rùn)增量分享獎(jiǎng)金+其它工作績(jī)效獎(jiǎng)金”組成。

　　六、發(fā)放辦法

　　1、高級(jí)管理人員基本薪酬按月發(fā)放。

　　2、高級(jí)管理人員年終獎(jiǎng)勵(lì)薪酬經(jīng)公司董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)考核，在次年內(nèi)發(fā)放。

　　3、高級(jí)管理人員在子公司兼任職務(wù)的，不在子公司另領(lǐng)取薪酬。

　　4、高級(jí)管理人員因換屆、改選原因離任的，按其實(shí)際任期計(jì)算并發(fā)放薪酬。

　　5、上述人員薪酬（津貼）所涉及的稅費(fèi)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　本方案經(jīng)公司董事會(huì)審議通過(guò)后實(shí)施。

　　酒鬼酒股份有限公司

　　董事會(huì)

　　2017年 3月27 日