首頁(yè) > 資訊分享 > 人力資本數(shù)字新聞 > 哈爾濱：國(guó)企新規(guī) 職工工資未漲 負(fù)責(zé)人工資不得漲
2017-03-30 哈爾濱日?qǐng)?bào)
記者從哈爾濱市國(guó)資委獲悉，哈市實(shí)施新的《哈爾濱市國(guó)資委出資企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)分類考核辦法》和《哈爾濱市國(guó)資委出資企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理辦法》。據(jù)悉，企業(yè)負(fù)責(zé)人若連續(xù)兩年經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)分類考核得分低于60分，將被撤換；未上市企業(yè)的市委管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬信息也將面向社會(huì)披露。
連續(xù)兩年“不及格”負(fù)責(zé)人將調(diào)整
依據(jù)《哈爾濱市國(guó)資委出資企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)分類考核辦法》，企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核分為年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)分類考核和任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核，其中年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)分類考核以公歷年為考核期，任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核以3年為考核期。其考核指標(biāo)依據(jù)企業(yè)所處行業(yè)特點(diǎn)和功能定位，分為商業(yè)一類企業(yè)、商業(yè)二類企業(yè)、公益類企業(yè)等。其中，公益類企業(yè)考核在突出運(yùn)營(yíng)安全、服務(wù)質(zhì)量考核同時(shí)，兼顧成本控制、營(yíng)運(yùn)效率以及國(guó)有資本保值增值考核。
市國(guó)資委依據(jù)年度及任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人實(shí)施獎(jiǎng)懲，年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果與企業(yè)負(fù)責(zé)人績(jī)效年薪掛鉤，任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果與任期激勵(lì)收入掛鉤。經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果作為對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子考核的重要參考。連續(xù)兩年經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)分類考核得分低于60分，且無(wú)重大客觀原因的，對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人提出調(diào)整建議或予以調(diào)整。
企業(yè)負(fù)責(zé)人虛報(bào)、瞞報(bào)財(cái)務(wù)狀況的，情節(jié)嚴(yán)重的，給予紀(jì)律處分或者對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人進(jìn)行調(diào)整；涉嫌犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。
國(guó)企負(fù)責(zé)人薪酬信息向社會(huì)公開(kāi)
依據(jù)《哈爾濱市國(guó)資委出資企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理辦法》，企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬由基本年薪、績(jī)效年薪、任期激勵(lì)等三部分構(gòu)成。其中，主要負(fù)責(zé)人基本年薪按照市人社局每年核定的市委管理企業(yè)負(fù)責(zé)人基本年薪基數(shù)的兩倍確定，副職負(fù)責(zé)人的基本年薪按主要負(fù)責(zé)人基本年薪的0.6至0.9倍確定。當(dāng)年本企業(yè)在崗職工平均工資未增長(zhǎng)的，企業(yè)負(fù)責(zé)人績(jī)效年薪不得增長(zhǎng)。
在薪酬兌現(xiàn)方面，企業(yè)負(fù)責(zé)人在下屬全資、控股、參股企業(yè)兼職或在本企業(yè)外的其他單位兼職的，不得在兼職企業(yè)（單位）領(lǐng)取工資、獎(jiǎng)金、津貼等任何形式的報(bào)酬。企業(yè)負(fù)責(zé)人離任后，其薪酬方案和考核兌現(xiàn)個(gè)人收入的原始資料應(yīng)至少保存15年。
在管理與監(jiān)督方面，企業(yè)要將負(fù)責(zé)人薪酬制度、薪酬水平、補(bǔ)充保險(xiǎn)等納入廠務(wù)（司務(wù)）公開(kāi)范圍，接受職工監(jiān)督。上市公司的企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬水平、福利性收入等薪酬信息按照上市公司信息披露管理辦法向社會(huì)披露；未上市企業(yè)的市委管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬信息，參照上市公司信息披露管理辦法向社會(huì)披露。國(guó)資委每年將其審核的薪酬信息通過(guò)官方網(wǎng)站或其他新聞媒體向社會(huì)公開(kāi)披露，接受社會(huì)公眾監(jiān)督。
（原題為《職工工資未漲 負(fù)責(zé)人工資不得漲 哈市實(shí)施國(guó)企負(fù)責(zé)人新的與》）
責(zé)任編輯：nicolesun
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