2017-03-30                                  騰訊科技 

[導讀]Uber員工多樣性報告:女性比例高于Facebook和蘋果...

騰訊科技訊 據(jù)TechCrunch報道，Uber剛剛發(fā)布了第一份員工多樣性報告，詳細披露了該公司員工的男女比例及種族構(gòu)成。

像許多其他科技公司一樣，Uber員工也是以白人和男性員工為主。不過，令人驚訝的是，Uber的女性員工比例比Facebook和蘋果稍高一些。與其他科技公司相比，Uber員工的有色人種比例也相對較高。

Uber首席人力資源官利亞納·霍恩西（Liane Hornsey）周二在公司博客上寫道：“眾所周知，我們遲遲沒有發(fā)布這些數(shù)字。我要感謝我們的員工堅持不懈地爭取更高的透明度，因為你不能改善你不了解的東西?！?/span>

在全球范圍內(nèi)，Uber員工的女性比例為36.1％，男性員工比例為63.9％。就技術(shù)崗位而言，女性員工僅占15.4％。

Uber的女性員工比例并不高，但比Facebook（女性員工比例為32％）和Apple（女性員工比例為32％）好一些。但Uber的女性員工比例比Airbnb（女性員工比例為43％）和Pinterest（女性員工比例為44％）要低一些。

再說種族多樣性。Uber也是一家以白人員工為主的公司，白人員工占比49.8％，這差不多是美國科技公司的標準水平。但是，Uber的黑人和拉丁裔員工占比較高。

就美國本土而言，Uber員工中黑人占比8.8％，拉丁裔占比5.6％，混血人種占比4.3％。然而，就技術(shù)崗位而言，黑人、拉丁裔和混血人種分別占比1％、2.1％和2.4％。

以下是Uber與其他公司的比較：Facebook員工黑人占比2％，拉丁裔占比4％，混血人種占比3％。蘋果員工黑人占比9％，拉丁裔占比12％，混血人種占比2％。Airbnb員工黑人占比2.9％，拉丁裔占比6.5％。Pinterest員工黑人占比2％，拉丁裔占比4％，混血人種占比4％。

就Uber管理層而言，女性員工占比22％，黑人員工占比2.3％，拉丁裔員工占比0.8％。Uber的管理層白人占比76.7％。

在美國總統(tǒng)特朗普發(fā)布移民禁令之后，Uber表示一如既往地反對種族歧視。在美國，Uber有15％的員工來自71個不同的國家。

Uber首席執(zhí)行官特拉維斯·卡蘭尼克（Travis Kalanick）在一份聲明中說：“這份報告是Uber披露員工多樣性、走向透明化的第一步?！?/span>

值得注意的是，Uber目前在員工多樣化方面并沒有具體的目標。員工多樣性只是公司文化建設(shè)的一部分，培育一個包容性的、非敵意的工作環(huán)境，確保員工不會受到性騷擾，這是非常重要的。

利亞納·霍恩西說：“為了改變我們的文化，我們還有許多事情要做。但我相信，關(guān)鍵是使Uber更加多樣化，更加具有包容性?！?/span>

Uber還承諾在未來三年內(nèi)出資300萬美元用于支持致力于推動員工多樣化的組織。Uber還沒有決定要支持哪些組織，但利亞納·霍恩西表示在決策過程中“員工至關(guān)重要”。

前不久，Uber前工程師Susan Fowler Rigetti在博客上控訴了自己供職Uber期間遭受上司性騷擾的遭遇，隨后Uber被媒體推到風口浪尖。Uber已經(jīng)對這些指控進行了內(nèi)部調(diào)查，并表達了對員工多樣性的承諾。