2017年04月13日                           現(xiàn)代快報(bào) 

“金三銀四”，是說每年3、4月份都是求職招聘的高峰期?，F(xiàn)在什么崗位吃香，哪里的工作好找？想跳槽，又該往哪里跳？4月11日，現(xiàn)代快報(bào)記者從南京市人社局了解到，2017年第一季度南京人力資源市場(chǎng)供求狀況分析已經(jīng)出爐，數(shù)據(jù)顯示，今年一季度，南京就業(yè)形勢(shì)“溫暖開局”，平均每100名求職者可以選擇140個(gè)空缺就業(yè)崗位。與此同時(shí)，智聯(lián)招聘發(fā)布2017年春季南京雇主需求與白領(lǐng)人才供給報(bào)告，全國(guó)37個(gè)主要城市的白領(lǐng)平均薪酬為7665元，其中南京的平均招聘薪酬為7342元，排名第12位。招聘薪酬雖有上漲，但放緩趨勢(shì)明顯。

溫暖開局，南京就業(yè)市場(chǎng)供求雙升

一季度，南京市用人單位通過人力資源市場(chǎng)招聘各類人員9.96萬人，環(huán)比增加19.54%，同比增加75.02%，進(jìn)入人力資源市場(chǎng)求職的人員7.13萬人，環(huán)比增加3.48%，同比增加59.61%。求人倍率（勞動(dòng)力市場(chǎng)在一個(gè)統(tǒng)計(jì)周期內(nèi)有效需求人數(shù)與有效求職人數(shù)之比）為1.40，說明在南京，每100名求職者可以選擇140個(gè)空缺就業(yè)崗位。

再看白領(lǐng)的就業(yè)情況，智聯(lián)招聘通過監(jiān)測(cè)全國(guó)37個(gè)主要城市的在線招聘數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，截至3月底，2017年春季求職期全國(guó)人才供需競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)為44.6，這意味著在全國(guó)范圍內(nèi)，平均44.6人競(jìng)爭(zhēng)1個(gè)崗位。

通過與2016年冬季的數(shù)據(jù)對(duì)比可以發(fā)現(xiàn)，全國(guó)求職市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)勢(shì)頭漸趨激烈，但相對(duì)于2016年春季的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)，競(jìng)爭(zhēng)激烈程度相對(duì)緩和。

從2017年春季各城市發(fā)布的職位數(shù)量來看，北京、上海、深圳、廣州的人才需求量依然是最多的?，F(xiàn)代快報(bào)記者注意到，南京也在需求量最多的十大城市之列。

從第一季度各城市在線簡(jiǎn)歷投遞數(shù)量來看，排名前十的城市和人才需求量多的城市完全吻合，這說明人才需求量越大的城市，對(duì)人才的吸引力相對(duì)也更高。

漲薪趨緩，在南京招白領(lǐng)平均要7342元

數(shù)據(jù)顯示，一季度，全國(guó)37個(gè)主要城市的平均薪酬為7665元，上漲幅度非常小，僅為0.8%。其實(shí)，自2016年以來，全國(guó)平均薪酬水平一直處于上升趨勢(shì)，2017年春季雖有漲幅但放緩趨勢(shì)更加明顯。

37個(gè)城市中，北京的平均薪酬水平依然保持第一名，薪酬水平相對(duì)上一季度增加了107元。上海、深圳、廣州的平均薪酬均有上漲?，F(xiàn)代快報(bào)記者注意到，蘇州地區(qū)春季求職期的平均招聘薪酬為7548元，排名第9；南京以7342元排名12。也就是說，在南京招聘一名白領(lǐng)，平均要開出7342元薪酬待遇。

最缺銷售員，財(cái)會(huì)類競(jìng)爭(zhēng)最激烈

眼下，什么崗位吃香？數(shù)據(jù)顯示，南京地區(qū)2017年春季競(jìng)爭(zhēng)最為激烈的職業(yè)是財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù)、土木/建筑/裝修/市政工程和采購(gòu)/貿(mào)易。此外，交通運(yùn)輸服務(wù)和軟件/互聯(lián)網(wǎng)開發(fā)/系統(tǒng)集成的競(jìng)爭(zhēng)也較為激烈。

南京人才市場(chǎng)日前也發(fā)布了2017年春節(jié)后南京才市行情綜述，人事/行政、建筑、能源/土木、輕工/化工、采購(gòu)/貿(mào)易五類崗位呈現(xiàn)崗少人多的現(xiàn)象，求職者競(jìng)爭(zhēng)激烈。從崗位對(duì)接情況來看，用人單位最缺的是銷售/客服、廣告/設(shè)計(jì)創(chuàng)意、計(jì)算機(jī)/電子、生物/制藥、財(cái)稅/證券五類人才。

“財(cái)務(wù)、人力資源作為企業(yè)的核心崗位，招聘時(shí)均有嚴(yán)格要求，而一家單位對(duì)這兩類人員的需求比較有限，所以求職競(jìng)爭(zhēng)較為激烈，出現(xiàn)多人競(jìng)爭(zhēng)一個(gè)崗位的情況。企業(yè)也就會(huì)格外挑人，更加注重工作經(jīng)驗(yàn)?！蹦暇┤瞬攀袌?chǎng)有關(guān)負(fù)責(zé)人舉例說，有5年以上工作經(jīng)驗(yàn)的，薪酬待遇還是不錯(cuò)的。

中小企業(yè)成為招聘主體

南京人力資源市場(chǎng)預(yù)測(cè)，進(jìn)入第二季度,供求雙方總量均將略有降低。有限責(zé)任公司和私營(yíng)企業(yè)居于市場(chǎng)用工需求主體地位。數(shù)據(jù)顯示，這兩類企業(yè)的用工需求一直占南京市人力資源市場(chǎng)總需求的六成以上。

2017年春季在線數(shù)據(jù)顯示，規(guī)模在1000-9999人的大型企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)（注：競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)=簡(jiǎn)歷投遞量/職位發(fā)布量）最高；規(guī)模在100人以下的小微型企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)較低。微型企業(yè)由于雇主品牌的知名度較低、培訓(xùn)、福利等保障不及其他規(guī)模企業(yè)，對(duì)求職者的吸引力相對(duì)不足，職位競(jìng)爭(zhēng)的激烈程度比較低。

并不是公司規(guī)模大，薪水就一定高。在線調(diào)查表明，除了20人以下的微型企業(yè)的平均招聘薪酬水平較高以外，其他規(guī)模企業(yè)的薪酬水平差異較小。結(jié)合不同規(guī)模企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)來看，20人以下企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)最低，但平均薪酬水平是最高的，小微型企業(yè)更多通過薪酬吸引優(yōu)秀人才，補(bǔ)足在雇主品牌、員工培訓(xùn)、職業(yè)路徑發(fā)展等方面存在的短板。