2017年04月19日                             新華網(wǎng)

　　A股不振，拉低了券商的整體業(yè)績(jī)，券商員工薪酬也大幅下滑。新京報(bào)記者統(tǒng)計(jì)了已發(fā)布2016年年報(bào)的22家上市券商數(shù)據(jù)，按照費(fèi)用一欄中“工資薪酬”與報(bào)告期內(nèi)員工總數(shù)計(jì)算，22家上市券商平均年薪49萬(wàn)，同比下降37%。

　　22家上市券商2016年凈利潤(rùn)全線下滑。據(jù)中國(guó)證券業(yè)協(xié)會(huì)數(shù)據(jù)顯示，2016年國(guó)內(nèi)129家證券公司實(shí)現(xiàn)的未經(jīng)審計(jì)的營(yíng)業(yè)收入、凈利潤(rùn)分別為3279.94億元和1234.45億元，較上年分別下降了42.97%和49.57%。不少券商基層員工稱“日子難過(guò)”，部分經(jīng)紀(jì)人離職改行。

　　華泰證券人均薪酬最高，平均81萬(wàn)

　　在業(yè)績(jī)下滑的影響下，證券行業(yè)的平均薪酬大降。新京報(bào)記者統(tǒng)計(jì)，22家上市券商2016年的平均薪酬為49萬(wàn)元，同比降近4成。其中，華泰證券平均年薪達(dá)81萬(wàn)元，在已公布年報(bào)的22家上市券商中排名第一。不過(guò)，與華泰證券2015年平均年薪118.8萬(wàn)元相比，降幅超3成。

　　2016年中信證券人均年薪為67.83萬(wàn)元，2015年其人均年薪為87.8萬(wàn)元。

　　Wind數(shù)據(jù)顯示，2016年上證綜指下跌12.31%，滬深兩市股基交易額138.91萬(wàn)億元，較上年下降48.72%。A股市場(chǎng)整體交投清淡，使得券商經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)收入滑坡。

　　從2016年券商各條線業(yè)務(wù)來(lái)看，證券業(yè)的投行、資管業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)增長(zhǎng)，例如行業(yè)龍頭中信證券投行業(yè)務(wù)營(yíng)收同比增長(zhǎng)15%；投資業(yè)務(wù)方面則呈現(xiàn)下降態(tài)勢(shì)，經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)因?yàn)锳股市場(chǎng)交投清淡，下滑嚴(yán)重。中信證券、國(guó)泰君安、海通證券、廣發(fā)證券經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)分別下滑50%、67%、59%、61%。在券商業(yè)績(jī)與回報(bào)掛鉤的激勵(lì)制度下，投行、資管薪酬增加，經(jīng)紀(jì)條線薪水大幅下滑。

　　從“應(yīng)付職工薪酬計(jì)提”這一指標(biāo)也可以看出下滑趨勢(shì)。應(yīng)付職工薪酬計(jì)提是指證券公司每年從盈利中提取，作為員工未來(lái)薪酬的儲(chǔ)備。因?yàn)樽C券行業(yè)周期性明顯，這個(gè)舉措可以起到“以豐補(bǔ)歉”的作用，熊市仍然能夠保障公司運(yùn)轉(zhuǎn)。

　　該指標(biāo)可以視作員工未來(lái)薪酬的“存入量”。從年報(bào)披露的數(shù)據(jù)看，行業(yè)排名靠前的廣發(fā)證券去年“存入量”明顯下降，計(jì)提的應(yīng)付職工薪酬同比下降了44.47%，行業(yè)龍頭中信證券“計(jì)提的應(yīng)付職工薪酬”下降了26.09%。

　　從高管薪酬來(lái)看，已披露的22家券商年報(bào)中，海通證券總經(jīng)理助理林涌2016年稅前薪酬為1549.40萬(wàn)元，排名第一。年報(bào)中指出，林涌從海通國(guó)際控股及海通國(guó)際證券領(lǐng)取薪酬?！蹲C券時(shí)報(bào)》報(bào)道稱，“林涌在海通國(guó)際控股任高管，這是他薪酬過(guò)千萬(wàn)的重要原因?！?/span>

　　殷可2016年在中信證券獲得的稅前報(bào)酬達(dá)1350.50萬(wàn)港元，方正證券首席風(fēng)險(xiǎn)官陳飛稅前年薪1003.97萬(wàn)元，也超過(guò)千萬(wàn)。

　　券商高薪爭(zhēng)搶高學(xué)歷人才

　　業(yè)績(jī)不振，券商員工人數(shù)卻在小規(guī)模擴(kuò)張。Wind數(shù)據(jù)顯示，22家上市券商中，員工總數(shù)增加的有18家。

　　從學(xué)歷來(lái)看，碩士人才受到券商歡迎。以中信證券為例，其員工構(gòu)成比例中，2016年碩士增加470人，本科增加163人；專(zhuān)科及以下減少496人。

　　方正證券雖然總?cè)藛T縮減，但博士、碩士員工的數(shù)量不減反增。據(jù)新京報(bào)記者統(tǒng)計(jì)，方正證券2016年研究生及以上學(xué)歷增加109人，本科人員減少158人，專(zhuān)科及以下人員減少853人。

　　據(jù)新京報(bào)記者不完全統(tǒng)計(jì)，目前多家券商投行、資管、固收、研究部門(mén)的招聘門(mén)檻均為碩士，部分知名券商會(huì)將門(mén)檻限定為“清北復(fù)交”的金融碩士，行業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)激烈。國(guó)泰君安等業(yè)內(nèi)知名公司在對(duì)外宣傳中，都稱“人才為公司最寶貴的財(cái)富。”在行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中，證券公司有意打造高水平的員工隊(duì)伍，吸納高學(xué)歷人才。

　　本科畢業(yè)、在券商營(yíng)業(yè)部工作的徐洋（化名）說(shuō)，基層員工主要在營(yíng)業(yè)部工作，由于2016年A股整體交投清淡，在千元底薪的情況下，證券經(jīng)紀(jì)人的工作十分難做。同時(shí)，網(wǎng)上開(kāi)戶、券商低傭金的競(jìng)爭(zhēng)也擠占了證券經(jīng)紀(jì)人的生存空間。這讓很多經(jīng)紀(jì)人選擇離職改行。

　　還有一種情況是勞務(wù)外包，部分券商將經(jīng)紀(jì)人等其他崗位外包給勞務(wù)公司。年初從招商證券營(yíng)業(yè)部離職的一位經(jīng)紀(jì)人告訴記者，他們就是與外包公司簽訂的合同，除了基本工資和補(bǔ)貼外，沒(méi)有五險(xiǎn)一金。只有達(dá)到一定工作年限的老員工，才能和招商證券簽訂勞務(wù)合同。

　　據(jù)了解，券商員工薪酬由固定年薪、績(jī)效年薪、特殊獎(jiǎng)勵(lì)和福利構(gòu)成。固定年薪根據(jù)崗位價(jià)值、個(gè)人能力及市場(chǎng)水平綜合確定?？?jī)效年薪與公司當(dāng)年經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)掛鉤，并根據(jù)部門(mén)及個(gè)人績(jī)效進(jìn)行分配。在這種情況下，大量基層的營(yíng)業(yè)部員工收入較低，但投行、資管、債融、研究所的收入多在20萬(wàn)、50萬(wàn)以上。

　　羅杰（化名）2014年從中國(guó)人民大學(xué)碩士畢業(yè)，加入一家大型券商的研究所，年收入在20萬(wàn)左右。羅杰稱，“現(xiàn)在同行搶人，首先要求上過(guò)新財(cái)富或者水晶球，一旦上了這兩個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)，身價(jià)就飛漲，百萬(wàn)起步。”

　　■ 故事

　　底薪2800，返校尋開(kāi)戶

　　徐洋（化名）去年畢業(yè)于一所985高校，入職上海某券商營(yíng)業(yè)部。每個(gè)月他都有固定的開(kāi)戶業(yè)務(wù)，“非常頭疼，一開(kāi)始在銀行，后來(lái)回到大學(xué)找學(xué)弟學(xué)妹開(kāi)戶，最后我還嘗試在菜市場(chǎng)找大爺大媽開(kāi)戶?！?/span>

　　“我的底薪只有2800元，沒(méi)有客戶的交易提成根本沒(méi)法在上海生活。”徐洋告訴記者，“去年8月份我嘗試加入股票群，自己建公眾號(hào)，開(kāi)股評(píng)直播，然后在公號(hào)、直播間下方打上開(kāi)戶信息，逐漸收攏了一些人氣?！?/span>

　　收入下降，讓一些經(jīng)紀(jì)人選擇離開(kāi)這個(gè)行業(yè)。工作兩年的李然（化名）今年年初離開(kāi)了銀河證券。2015年牛市高潮時(shí)，李然尚在營(yíng)業(yè)部實(shí)習(xí)，等到正式工作，已經(jīng)錯(cuò)過(guò)了開(kāi)戶高峰。“收入低，每個(gè)月的績(jī)效考核還要扣錢(qián)，工作壓力很大?！?/span>

　　李然稱，“辭職的時(shí)候都不敢辭，因?yàn)闆](méi)有存款?！崩钊荒壳耙呀?jīng)簽下一家互聯(lián)網(wǎng)金融公司，負(fù)責(zé)后臺(tái)財(cái)務(wù)工作。

　　投行人士：年終獎(jiǎng)到手300萬(wàn)

　　在去年IPO放行速度加快的背景下，一些券商的投行業(yè)務(wù)業(yè)績(jī)得到較大提升。在券商的投行部門(mén)，年薪百萬(wàn)較為常見(jiàn)。一位大型券商投行部人士稱，年終獎(jiǎng)翻番達(dá)300萬(wàn)左右。

　　高收入對(duì)應(yīng)高強(qiáng)度的工作，出差、加班是投行人的生活常態(tài)。上述投行人士稱，“一個(gè)月都在出差，在家不超過(guò)5天，影響家庭?！?/span>

　　不過(guò)，基層營(yíng)業(yè)部員工普遍反映“日子難過(guò)”。一位已經(jīng)離職的券商經(jīng)紀(jì)人告訴新京報(bào)記者，“在弱市行情下，每月的業(yè)績(jī)考核壓力非常大，而且收入很低，每月僅4000多元的工資，如果沒(méi)有客戶積累很難做下去?！鄙鲜鼋?jīng)紀(jì)人稱，收入低是離職的主要原因。（王全浩）