2017-04-19                              新華網(wǎng) 

【摘要】盡管面臨和電商的激烈競爭，百貨零售業(yè)雇主仍然在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的一、二線城市謀求發(fā)展，零售業(yè)實(shí)體店對于各個(gè)職位的需求量都有所增長。對于賣場經(jīng)理/店長和巡店/督導(dǎo)這樣的核心員工，雇主則會提供除了基礎(chǔ)福利以外的員工旅游，來提高他們的忠誠度。

盡管面臨和電商的激烈競爭，百貨零售業(yè)雇主仍然在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的一、二線城市謀求發(fā)展，零售業(yè)實(shí)體店對于各個(gè)職位的需求量都有所增長。前程無憂統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，九成以上的雇主表示春節(jié)后的用人缺口超過上一年。因此，零售業(yè)實(shí)體店的雇主不僅要打價(jià)格戰(zhàn)，更要打人才戰(zhàn)。

南京店長收入可達(dá)八千

前程無憂統(tǒng)計(jì)了北京、上海、深圳、成都、武漢、杭州、南京、廣州、蘇州、西安十個(gè)城市的零售業(yè)實(shí)體月薪平均水平，這十個(gè)城市中，上海、深圳的起薪已經(jīng)靠近了4000元，其他城市的起薪均在3000元。

實(shí)體店店長的月薪是最高的。以南京的薪酬來看，實(shí)體店店長的月薪區(qū)間在4000元-8000元之間。南京周邊城市杭州，實(shí)體店店長的月薪區(qū)間在6000元-8000元之間，蘇州為4500元-6000元之間。而像北京、上海這樣的一線城市，實(shí)體店店長的薪酬更高，北京在6000元-10000元之間，上海則是在6000元-8000元的范圍。這樣的收入和崗位對從業(yè)者要求較高有關(guān)系。一般店長是經(jīng)過了3-5年的干部培訓(xùn)，對整個(gè)店鋪的運(yùn)營流程非常了解，因此收入在實(shí)體店所有崗位中也是最高的。

收銀員和理貨員的薪資在零售業(yè)實(shí)體店的各崗位中屬于較低的。南京收銀員的薪酬區(qū)間在2500元-4500元，理貨員的薪酬區(qū)間在3000元-4500元。營業(yè)員的薪酬區(qū)間在3500元-5000元之間。南京周邊城市杭州、蘇州等，同樣如此，收銀員、理貨員的薪酬普遍要比營業(yè)員低500元-1500元。

多種福利方式提升吸引力

零售業(yè)的用人需求多瞄準(zhǔn)年齡不過30歲的年輕人，但是零售業(yè)較低的利潤，使得雇主所提供的月薪水平難有競爭優(yōu)勢。因此，雇主會更多從福利方面來提升企業(yè)本身在年輕人中的吸引力。

從福利方面來看，五險(xiǎn)一金、帶薪年假，已經(jīng)是零售業(yè)雇主普遍會提供的統(tǒng)一福利。而節(jié)日福利也已經(jīng)得到了所有雇主的重視。

超過90%的雇主表示，由于實(shí)體店中大部分員工為女性，所以特別要求在婦女節(jié)、母親節(jié)這樣的節(jié)日中，給店員們發(fā)放不同的　?！±?，普　遍　提　供　價(jià)　值　在100-200元之間的實(shí)物。超過80%的零售業(yè)雇主會給員工提供專業(yè)的培訓(xùn)，以此提高店鋪運(yùn)營的效率。

對于導(dǎo)購員、營業(yè)員這類基數(shù)非常大的員工群體，雇主也會提供給他們績效獎(jiǎng)金和加班補(bǔ)貼等福利，以此提高員工工作的積極性。對于賣場經(jīng)理/店長和巡店/督導(dǎo)這樣的核心員工，雇主則會提供除了基礎(chǔ)福利以外的員工旅游，來提高他們的忠誠度。