2017-4-24                          杭州網(wǎng)  

　　很多女性在求職面試時(shí)都會(huì)被問到結(jié)婚和生娃的問題，特別在二孩放開后，企業(yè)招聘女性員工更加謹(jǐn)慎。而最近一份職場(chǎng)調(diào)查顯示，學(xué)歷越高，性別歧視越嚴(yán)重!

　　最近，在杭州舉辦的“她世界，她力量”智聯(lián)招聘2017中國(guó)女性領(lǐng)導(dǎo)力高峰論壇上，智聯(lián)招聘發(fā)布《2017中國(guó)女性職場(chǎng)現(xiàn)狀調(diào)查杭州報(bào)告》，報(bào)告顯示，在杭州，將近兩成女性就業(yè)過程中受到較嚴(yán)重或非常嚴(yán)重的性別歧視。如果放大到全國(guó)，擁有碩士學(xué)歷的女性受到歧視的比重高達(dá)43%!

　　當(dāng)下職場(chǎng)中，性別歧視在就業(yè)和晉升兩方面表現(xiàn)尤為突出。

　　《2017中國(guó)女性職場(chǎng)現(xiàn)狀調(diào)查杭州報(bào)告》顯示，30到34歲的女性正處于事業(yè)發(fā)展和組建家庭的黃金時(shí)期，而其中19%的女性在就業(yè)過程中感受到的性別歧視較嚴(yán)重或非常嚴(yán)重，尤其是對(duì)已婚但尚未生育的女性，感受更為強(qiáng)烈。在晉升方面，20-34歲年齡段，平均有18.2%女性反映她們?cè)跁x升過程中感受到較嚴(yán)重性別不平等的現(xiàn)象。且在領(lǐng)導(dǎo)層面性別比例嚴(yán)重失調(diào)，56%被訪者表示自己直屬領(lǐng)導(dǎo)為男性，僅44%受訪者領(lǐng)導(dǎo)為女性。

　　從學(xué)歷的角度看，學(xué)歷越高，感受到的就業(yè)性別歧視越明顯。

　　比如，從全國(guó)來看，擁有碩士學(xué)歷的女性群體中，有高達(dá)43%女性認(rèn)為就業(yè)中存在嚴(yán)重的性別歧視。而相同學(xué)歷男性中，僅有18%這樣認(rèn)為。本科學(xué)歷群體中，女性和男性的這一比例分別是28%和14%;大專學(xué)歷比重分別是18%和13%。高中、中專、高職和技校的情況剛好相反，女性和男性的比例是12%和14%。

　　這份女性職場(chǎng)調(diào)查和最近發(fā)布的一份《全球性別差報(bào)告》不謀而合。在3月25日的世界經(jīng)濟(jì)論壇上發(fā)布的這份報(bào)告顯示，過去一年來，男女在薪酬和就業(yè)狀況方面的差距非但沒有縮小，反而急劇擴(kuò)大;按照目前速度，預(yù)計(jì)還要170年才能實(shí)現(xiàn)男女平等。

　　在過去一年間，一名全職女性平均年薪為10778美元，一名全職男性平均年薪為19873美元。這意味著盡管全球女性比男性工作時(shí)間更長(zhǎng)，但平均薪酬僅占男性的大約五成。就業(yè)率方面，女性就業(yè)率約為男性三分之二。

　　從全球來看，整體排名冰島連續(xù)8年蟬聯(lián)榜首，芬蘭與挪威分別列第二和第三位，瑞典第四，美國(guó)整體排名為第45名。