首頁 > 資訊分享 > 人力資本數(shù)字新聞 > 零售業(yè)：2017年一線城市實體店薪酬 店長最高月入過萬
2017-04-27 新聞晨報
（原標(biāo)題：2017年一線城市零售業(yè)實體店薪酬：店長最高月入過萬）
據(jù)前程無憂日前發(fā)布的“2017一線城市零售業(yè)實體店薪酬行情”顯示，2017年第一季度零售業(yè)實體店對各個職位的需求量均有增長，尤其是店長、巡店等核心崗位。雇主為了吸引人才，給出的薪資水平普遍在6000~8000元/月，部分店長甚至薪資上萬。為了吸引和留住顧客，零售業(yè)雇主除了要打價格戰(zhàn)，更要打“人才戰(zhàn)”。
據(jù)前程無憂首席人力資源專家馮麗娟介紹，零售業(yè)的用人需求多瞄準(zhǔn)年紀(jì)在30歲以內(nèi)的年輕人，但由于行業(yè)利潤較低，雇主所提供的月薪水平難有競爭優(yōu)勢。因此，雇主更多從福利方面提升企業(yè)對年輕人的吸引力，如五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利、專業(yè)培訓(xùn)等，對于導(dǎo)購員、營業(yè)員這類基數(shù)非常大的員工群體，雇主也會向其提供績效獎金和加班補貼等福利，以此提高員工工作的積極性。而對于賣場經(jīng)理、店長和巡店、督導(dǎo)這樣的核心員工，雇主則會提供基礎(chǔ)福利以外的員工旅游，以此提高他們的忠誠度。
(原標(biāo)題：2017年一線城市零售業(yè)實體店薪酬：店長最高月入過萬)
責(zé)任編輯：王曉易_NE0011
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