2017-4-27                               東方網(wǎng)  

　　“五一”勞動節(jié)前夕，上海社會科學院社會學研究所公布了新一期“民生民意”調查，聚焦“勞動就業(yè)”，著重考察了上海在勞動就業(yè)領域的發(fā)展變化。此次調查樣本2079個，結果顯示，去年以來，處于“職業(yè)空窗期”的被訪勞動者中有九成多在半年內找到了新工作;八成從業(yè)人員表示職業(yè)關系融洽，其中以體制內單位、月收入高者和教育程度較高者比例較高。

　　職業(yè)空窗期明顯縮短

　　數(shù)據(jù)顯示，去年以來，九成多處于“空窗期”的從業(yè)者在半年內找到了新工作，其中，在兩個月內找到新工作的比例為62.1%，需花費3-6個月找到新工作的比例為32.9%。與此前數(shù)據(jù)比較，從業(yè)者職場空窗期明顯縮短，反映出上海市場就業(yè)機會較為充足，政府的就業(yè)服務有效性較強。

　　同時，27.4%的從業(yè)人員通過“人才交流會”進入目前單位，23%通過“個人直接申請”，21.2%通過“職業(yè)介紹機構”，16.9%通過“托人介紹推薦”。

　　從工作崗位匹配度來看，上海從業(yè)者也處于較高水平。數(shù)據(jù)顯示，7.3%的人認為“非常適合”現(xiàn)在的工作，75.3%表示“比較適合”，另有16.2%表示“說不清”。

　　從單位性質來看，機關事業(yè)單位和國有企業(yè)員工認為“適合”現(xiàn)在工作的比例相對較高，分別為89.1%和90.3%;隨著教育程度提升，認為適合目前工作的比例也在提升，研究生及以上最高，達到94.4%。

　　八成人員感受到融洽

　　調查顯示，從業(yè)人員超時工作的情況日趨減少，近五成從業(yè)人員每周勞動時間在40小時以內(48.4%)，近四成從業(yè)人員為41-50小時(37.3%)，51-60小時之間的比例占一成(11.1%)。

　　男性勞動者超時工作的情況比女性普遍，青年勞動者超時工作的情況明顯高于其他年齡段，已婚無子女的從業(yè)者更容易超時工作，其比例為55.9%。

　　從月收入看，收入越高超時工作情況越嚴重，尤以月收入8000元以上者為甚，其比例為73%。

　　八成從業(yè)人員表示職業(yè)關系較為融洽，其中以體制內單位、月收入高者和教育程度較高者的勞動關系融洽比例較高。

　　數(shù)據(jù)也顯示，今年簽訂各類勞動合同的從業(yè)人員比例超過95.20%，僅有4.80%的從業(yè)人員表明未與企業(yè)簽訂勞動合同。

　　基層管理人員更易獲全額加班費

　　關于法定假日休假執(zhí)行情況，調查顯示，體制內單位對法定節(jié)假日休假執(zhí)行較好，機關事業(yè)單位和國企完全執(zhí)行的比例分別為71.2%和59.0%，民營企業(yè)和三資企業(yè)的完全執(zhí)行的比例分別為49.6%和46.8%。

　　調查中，從業(yè)人員獲取加班補償比例保持在歷史高位，有近七成勞動者能獲得全額支付(69.0%)，獲得部分支付的比例為兩成(21.10%)。從單位類型來看，機關事業(yè)單位和國有企業(yè)“全額支付”的比例均近八成，而民營企業(yè)和三資企業(yè)分別為65.0%和67.5%;從管理級別來看，基層管理人員和中層管理人員“全額支付”的比例均在70%以上，而高層管理人員僅為32.1%。

　　關于體檢福利，調查顯示，18.4%的從業(yè)人員能每半年獲得一次單位安排的體檢，相較去年增長了13.4個百分點;有57.0%從業(yè)人員表示所在組織會每年體檢一次。

　　關于員工職業(yè)培訓，數(shù)據(jù)顯示，35.2%從業(yè)者從未接受過職業(yè)培訓，這意味著有接近七成從業(yè)者接受過單位組織的職業(yè)培訓，其中接受過一次培訓的比例最高，為40.1%，兩次的為20.7%，三次及以上的比例為4.1%。