2017-4-27                           新民網(wǎng)  

　　哪些人超時(shí)加班嚴(yán)重?上海社科院今天公布的調(diào)查報(bào)告顯示，男性、青年、已婚無(wú)子女者、學(xué)歷最低者、高收入者、體制外單位員工超時(shí)工作較為嚴(yán)重。

　　從2015年開(kāi)始，上海社會(huì)科學(xué)院社會(huì)學(xué)研究所連續(xù)3年開(kāi)展“上海民生民意”調(diào)查研究。今年的“勞動(dòng)就業(yè)”專(zhuān)題的調(diào)查主要發(fā)現(xiàn)有：

　　近五成從業(yè)人員不加班

　　2017年的數(shù)據(jù)顯示，近五成從業(yè)人員的每周勞動(dòng)時(shí)間在40小時(shí)以內(nèi)(48.4%)，近四成為41-50小時(shí)/周(37.3%)，每周工作達(dá)51-60小時(shí)的比例占一成(11.1%)，另有極少數(shù)從業(yè)人員的超過(guò)了60小時(shí)(3.2%)。相較于2015和2016年，遵守工時(shí)制度的比例在提升，從業(yè)人員超時(shí)工作的情況在減少。

　　從性別上看，男性勞動(dòng)者超時(shí)工作的情況要比女性更為普遍，其比例分別為62.3%和42.2%;從年齡上看，青年勞動(dòng)者超時(shí)工作的情況明顯高于其他年齡段，30歲以下和30-39歲的比例分別為54.9%和52.2%;從婚姻狀況來(lái)看，已婚無(wú)子女的從業(yè)者更容易超時(shí)工作，其比例為55.9%，未婚者和已婚有子女者則持平;從教育程度看，學(xué)歷最低者超時(shí)工作的情況最為嚴(yán)重，其比例達(dá)到了72.7%，其次是高中、中專(zhuān)程度與研究生以上者(比例均為60.4%);從月收入看，月收入越高，超時(shí)工作越嚴(yán)重，尤以月收入8000元以上者為甚，其比例為73.0%。2301—4000元從業(yè)者最低，其比例為27.5%;從單位屬性上看，非公有制的三資企業(yè)和私/民營(yíng)企業(yè)較為嚴(yán)重，其比例分別為65.0%和56.2%，機(jī)關(guān)事業(yè)單位最低，其比例為19.9%。

　　獲取加班補(bǔ)償比例保持在歷史高位

　　2017年的數(shù)據(jù)顯示，有近七成勞動(dòng)者能獲得全額支付(69.0%)，獲得部分支付的比例為兩成(21.10%)，均比前兩年有了一定的提升，完全沒(méi)有支付(7.8%)的比例持續(xù)保持在低水平。

　　從單位類(lèi)型來(lái)看，機(jī)關(guān)事業(yè)單位和國(guó)有企業(yè)“全額支付”的比例均近八成(分別為77.4%和79.3%)，而私民營(yíng)企業(yè)和三資企業(yè)分別為65.0%和67.5%;從管理級(jí)別來(lái)看，基層管理人員和中層管理人員“全額支付”的比例均在70%以上(分別為78.7%和76.1%)，非管理人員的比例也達(dá)到了65.6%，而高層管理人員僅為32.1%。

　　一半以上從業(yè)人員節(jié)假日“全部都放了”

　　2017年的數(shù)據(jù)顯示，法定節(jié)假日“全部都放了”的比例為52.2%，“大部分都放了”的比例為36.4%，這意味著近九成的勞動(dòng)者基本能夠享受法定節(jié)假日休假。

　　此外，還有7.0%的勞動(dòng)者表示“一半放了，一半沒(méi)放”，1.7%的勞動(dòng)者“少部分放了”，僅有2.6%的勞動(dòng)者表示“從來(lái)都沒(méi)有放過(guò)”。

　　從單位性質(zhì)來(lái)看，體制內(nèi)單位對(duì)法定節(jié)假日休假執(zhí)行較好，機(jī)關(guān)事業(yè)單位和國(guó)企完全執(zhí)行的比例分別為71.2%和59.0%，私/民營(yíng)企業(yè)和三資企業(yè)的完全執(zhí)行的比例分別為49.6%和46.8%。

　　享受定期單位體檢已成慣例

　　2017年的數(shù)據(jù)顯示，18.4%的從業(yè)人員能每半年獲得一次單位安排的體檢，相較于2016年增長(zhǎng)了13.4個(gè)百分點(diǎn);57.0%從業(yè)人員表示每年體檢1次，10.0%的從業(yè)人員則兩年一次，3年及以上才一次的比例為0.6%，另有14.0%的從業(yè)人員表示所在組織從不提供體檢。

　　從單位性質(zhì)來(lái)看，不提供體檢的單位以私民營(yíng)企業(yè)和三資企業(yè)的比例較高，分別為19.4%和10.3%;從合同類(lèi)型來(lái)看，不安排體檢的比例以無(wú)合同的從業(yè)者比例最高，為85.4%。調(diào)查報(bào)告稱(chēng)，這也反映出合同在保障從業(yè)者勞動(dòng)權(quán)益方面的重要性，有待進(jìn)一步加強(qiáng)規(guī)范。