2017-04-28                              東方頭條

畢業(yè)季臨近，95后大學生即將正式進入職場。對他們來說，是否已準備好接受企業(yè)和社會的檢驗，對企業(yè)和崗位又有哪些期待和困惑？帶著這些問題，新東方在線聯(lián)合香草招聘發(fā)布了《2017應屆大學生就業(yè)報告》（以下簡稱“報告”）。

報告顯示，在接受調(diào)查的人群中，36%應屆畢業(yè)生已與企業(yè)簽約，且學歷越高，簽約單位越理想；59%應屆生將薪酬視為擇業(yè)的第一標準，而學歷是影響薪酬的首要原因；32%應屆生表示四六級(精品課)成績對就業(yè)影響很大，44%應屆生有付費學習就業(yè)課程的需求。

學歷越高 簽約單位越理想

在2017年應屆生求職者中，36%應屆生已與企業(yè)簽約。而在簽約畢業(yè)生中，25%應屆生表示簽約崗位與所學專業(yè)直接對口，34.9%應屆生就業(yè)單位與理想中的單位一致，超過6成的應屆生表示簽約單位并非“意中人”。

但隨著求職者學歷提升，應屆生簽約崗位與所學專業(yè)的匹配度逐漸提高，簽約單位與理想單位一致的比例也明顯提高。

值得注意的是，不同性別，對就業(yè)單位的選擇結果截然不同。報告顯示，女性比男性更難簽約理想單位，66.4%的女性應屆生簽約單位并非理想單位，而男性應屆生該比例僅為34%。

薪酬是95后擇業(yè)第一標準

報告顯示，簽約時，學生們最看重職位薪酬、晉升空間和行業(yè)前景三個方面。其中，職位薪酬以59%的比例，高居應屆生擇業(yè)標準第一名，而專業(yè)對口與否，則“淪落”為應屆生最不看重的因素，排在工作穩(wěn)定性、公司環(huán)境、五險一金、周末雙休等客觀因素之后。

但對初入職場的應屆生來說，決定其薪酬高低的首要原因卻是學歷。報告顯示，2017年?？茟獙蒙鹦?800元，本科應屆生起薪4300元，碩士研究生起薪5900元，博士研究生起薪7900元。

且應屆生起薪與預期薪酬也存在較大幅度差距，其中?？茟獙蒙A期薪酬為3500元，本科應屆生預期薪酬5200元，碩士研究生預期薪酬6500元，而博士研究生預期薪酬為9000元。

性別在起薪上也呈現(xiàn)出較為明顯的差異。其中，男性本科應屆生起薪為4400元，而女性為3800元，二者相差600元。

四六級成績對就業(yè)影響大

除專業(yè)和學歷外，英語(精品課)水平作為企業(yè)衡量應屆生個人能力的重要指標，對就業(yè)的影響不可小覷，報告顯示，32%應屆生表示四六級成績對其就業(yè)有很大影響。

在就業(yè)難度感知上，除四六級成績外，45%應屆生認為“缺乏工作經(jīng)驗”擺在他們面前的最大障礙，也是他們未簽約的主要原因。在被問及接下來的打算時，87.2%未簽約應屆生表示會繼續(xù)找工作，并有10.7%表示將繼續(xù)進修。

其中，44%應屆生表示愿意付費學習大學生就業(yè)相關指導課程，且學歷越高，付費學習意愿越強，至碩士生而達到最大比例，高達60.87%。

與此同時，找工作受挫后，男性和女性反應的差別也比較巨大。數(shù)據(jù)顯示，找工作受挫后，女性更傾向于繼續(xù)進修，以延緩就業(yè)難題；且在付費學習意愿上，高出男性應屆生近10個百分點。