2017年05月05日                         新浪綜合

　　揮別高利潤 仍捧“金飯碗”

　　上市銀行去年人均薪酬34萬

　　◆經(jīng)濟導(dǎo)報記者 王雅潔

　　截至5月初，25家A股上市銀行2016年年報已全部披露完畢。數(shù)據(jù)顯示，A股上市銀行1.327萬億的凈利潤，輕松占據(jù)了2.75萬億A股上市公司凈利潤的半壁江山。

　　雖說銀行業(yè)近年來正逐步“揮別”高利潤，銀行業(yè)員工也不再手捧“金飯碗”，但相較其他行業(yè)，銀行業(yè)整體收益水平仍舊惹眼，銀行員工的薪酬水平也仍在高位。

　　經(jīng)濟導(dǎo)報記者統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，2016年25家上市銀行員工的人均薪酬平均值達34萬元，較上一年度微增900元；上市銀行董事長及行長的平均年薪更是高達138萬元。不過，在上市銀行中，員工薪酬水平最高的上海銀行人均薪酬比墊底的常熟銀行高出236%；銀行高管年薪水平差距更大，平安銀行行長年薪是華夏銀行的12倍還多。

　　相較而言，股份行及城商行員工及高管的薪酬明顯高于國有五大行。

　　上海銀行人均最高：47萬元

　　事實上，本文銀行平均薪酬按照會計通用準(zhǔn)則，通過資產(chǎn)負債表中的“應(yīng)付職工薪酬”與現(xiàn)金流量表中的“支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金”兩個項目，按照“本期工資福利總額=期末應(yīng)付職工薪酬-期初應(yīng)付職工薪酬+支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金”的公式，得出各家銀行“薪酬包”總數(shù)。

　　而“人均”概念中的員工數(shù)指標(biāo)，其實應(yīng)當(dāng)采用期初人數(shù)與期末人數(shù)的加權(quán)平均計算額。不過，在一個完整會計年度中，每家銀行人來人往，難以確定時點概念，經(jīng)濟導(dǎo)報記者遂直接提取了年報中的員工總數(shù)。

　　東方財富Choice統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，在這25家上市銀行中，員工人均薪酬最高的是去年剛上市的上海銀行，2016年員工人均薪酬高達47萬元。其次，招商銀行與民生銀行也進入前三甲，去年員工人均薪酬分別為45.56萬元、44.65萬元。

　　此外，25家上市銀行有9家員工人均薪酬超40萬元，這一指標(biāo)確實令人艷羨。其中，上市城商行成為拉高行業(yè)人均薪酬的主力軍，占據(jù)5個席位。

　　經(jīng)濟導(dǎo)報記者注意到，25家上市銀行員工人均薪酬的平均值在34.368萬元左右。達到這一中值的上市銀行共13家，其中，股份行占6家，城商行7家。

　　遺憾的是，五大國有銀行員工人均薪酬均未超過平均數(shù)值。五大行24.67萬元的人均薪酬，較34.368的平均值低了近10萬元。

　　照此計算，五大行人均薪酬全部低于平均值，占比100%；12家上市城商行有5家人均薪酬低于平均值，占比41.66%；8家上市股份行有2家員工人均薪酬低于平均值，占比25%。

　　整體來看，與2015年相比，2016年銀行業(yè)整體薪酬水平并未出現(xiàn)下滑，仍保持微增態(tài)勢。在有數(shù)值可比較的19家上市銀行中，去年，僅平安銀行、華夏銀行、光大銀行、中國銀行、南京銀行、浦發(fā)銀行、江陰銀行7家銀行員工薪酬出現(xiàn)下降。

　　銀行行長年薪差距大

　　除銀行業(yè)人均薪酬外，銀行業(yè)高管報酬向來也是目光聚焦之處。

　　雖然，近年來上市銀行高管薪酬已縮水不少，但整體來看，金融業(yè)高管的薪資水平仍著實令其他行業(yè)眼紅。

　　不過，經(jīng)濟導(dǎo)報記者統(tǒng)計數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，同為上市銀行董事長或行長，年薪相差懸殊的景象并不鮮見，有的甚至差20倍之多。

　　年報數(shù)據(jù)顯示，2016年董事長及行長年薪最高者當(dāng)屬平安銀行。平安銀行行長胡躍飛520.81萬元的年薪在整個上市銀行高管薪酬榜中無人能敵。

　　其次，招商銀行行長田惠宇年薪也高達476.6萬元；民生銀行董事長洪崎則以457.37萬元緊隨其后。這三位高管也代表了上市銀行高管年薪的最高水平。

　　而且，這已經(jīng)是銀行高管降薪后的水平。Wind數(shù)據(jù)顯示，以民生銀行董事長洪崎為例，457.37萬元的去年年薪已較2015年下降228.87萬元；而田惠宇也較2015年年薪降低了177.08萬元。

　　有意思的是，后來居上的城商行也毫不吝嗇，寧波銀行和貴陽銀行董事長分別以265萬元和217.97萬元處于董事長及行長薪酬榜較高水平。

　　重要崗位薪酬也頗高

　　此次經(jīng)濟導(dǎo)報記者統(tǒng)計的高管薪酬，除采納東方財富數(shù)據(jù)庫提取的董事長薪酬外，還提取了財務(wù)總監(jiān)薪酬及董秘薪酬2個指標(biāo)，對應(yīng)數(shù)據(jù)為各家銀行披露的“報告期內(nèi)從本行領(lǐng)取的報酬（稅前）”。

　　數(shù)據(jù)顯示，原來銀行業(yè)高管薪酬水平頗高，包括財務(wù)總監(jiān)、董秘在內(nèi)的重要崗位，年薪與董事長、行長不相上下，甚至部分上市銀行財務(wù)總監(jiān)、董秘的薪酬高于一些上市銀行的行長。

　　經(jīng)濟導(dǎo)報記者留意到，在財務(wù)總監(jiān)薪酬榜中，招商銀行執(zhí)行董事、常務(wù)副行長兼財務(wù)負責(zé)人李浩年薪最高，達427.14萬元；平安銀行副行長兼首席財務(wù)官陳蓉399.13萬元的年薪也不低；此外，民生銀行財務(wù)總監(jiān)白丹以309.59的年薪位列第三名。

　　在2016年上市銀行董秘薪酬榜中，最高年薪出現(xiàn)在浦發(fā)銀行，董秘穆矢377.7萬元的年薪要遠遠高出上市董秘薪酬的平均水平。另外，招商銀行董秘和平安銀行董秘的年薪也超過了300萬元。

　　“作為銀行業(yè)從業(yè)人員，高薪也代表了你在工作中所要承受的壓力和阻力?！辈簧俳邮軐?dǎo)報記者采訪的銀行從業(yè)人員如是表示。

　　其中一位股份行客戶經(jīng)理告訴經(jīng)濟導(dǎo)報記者，“都說銀行業(yè)‘降薪’‘減員’，實際上，我們銀行業(yè)人員流動性很大，為尋求更好的發(fā)展空間和待遇，主動離職是銀行職員普遍存在的現(xiàn)象?！彼硎荆x職不離這一行是大家跳槽的一個趨勢?！爱吘瓜噍^于其他行業(yè)，銀行業(yè)仍是薪酬福利較高的，跳槽后晉升銀行高管的幾率也更大一些?！边@位銀行從業(yè)人員表示。

責(zé)任編輯：周宇航