2017-05-05                           中國證券報

（原標(biāo)題：A股高管薪酬榜：海通證券總助年薪1500萬成A股打工皇帝）

原標(biāo)題：年薪1500萬！海通總助成A股＂打工皇帝＂！上市銀行高管薪酬降幅最大?? 

任明杰 董添

2016年上市公司年報披露季收官，“五一”國際勞動節(jié)又剛過，上市公司高管勞動報酬自然成為這段時間的焦點。中國證券報記者從個人、公司、行業(yè)三個維度梳理了2016年上市公司高管薪酬情況。

其中，A股高管薪酬榜首三年之后終于易主，海通證券總經(jīng)理助理林涌取代方大特鋼董事長鐘崇武，成為新一屆的“打工皇帝”；泛海控股則成為最大贏家，4名千萬年薪級高管進(jìn)入TOP10榜單；券商凈利腰斬，但“瘦死的駱駝比馬大”，海通證券、國金證券、方正證券三家券商晉級薪酬總額TOP10榜單；銀行高管降薪潮寒風(fēng)勁吹，在28個申萬一級行業(yè)中以17.28%的降幅位列降幅榜榜首……

高管個人薪酬

從高管薪酬TOP10來看，2016年，海通證券總經(jīng)理助理林涌取代方大特鋼董事長鐘崇武，晉升為新一屆的A股“打工皇帝”，薪酬高達(dá)1549.4萬元；泛海控股則成為這一榜單的最大贏家，包括董事兼副總裁趙曉夏、董事張博、執(zhí)行董事余政、副總裁陳基建在內(nèi)的4名高管進(jìn)入榜單。

2016年A股“打工皇帝”花落海通證券讓人乍看蹊蹺，從凈利潤來看，2016年129家證券公司的凈利潤為1234.45億元，同比下降49.57%，近乎腰斬；海通證券的表現(xiàn)也符合行業(yè)趨勢，2016年歸屬于上市公司股東的凈利潤80.43億元，同比下降49.22%。那么，林涌憑什么摘得A股“打工皇帝”桂冠呢？

主要原因是：

根據(jù)上海市《關(guān)于深化市管國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬制度改革的意見》要求和上級主管部門意見，從2016年1月1日起，包括海通證券在內(nèi)的滬上券商副總裁級及以上領(lǐng)導(dǎo)班子成員的薪酬支付方式作了調(diào)整。

因此，林涌2016年的薪酬中，除了2016年的年薪，還包括了2015年的績效獎金，而2015年券商大豐收，高管績效獎金也賺了個盆滿缽滿。

林涌也打破了方大特鋼董事長鐘崇武對這一榜單連續(xù)三年的壟斷。2013年至2015年，鐘崇武的薪酬分別高達(dá)1974萬元、2038萬元和2019萬元，連續(xù)三年摘得“A股打工皇帝”桂冠，即便是2012年，鐘崇武雖然屈居第二，薪酬也高達(dá)1517萬元。不過，2016年，鐘崇武的薪酬只有676.44萬元，從而跌落神壇。

有意思的是，2012年至2015年，因為產(chǎn)能過剩問題，國內(nèi)鋼鐵企業(yè)虧損嚴(yán)重，鐘崇武治下的方大特鋼卻連續(xù)多年盈利，在整個鋼鐵行業(yè)中表現(xiàn)亮眼，鐘崇武的薪酬也在2012年從200萬元猛增到1517萬元并連年攀升。而2016年，整個鋼鐵行業(yè)大幅扭虧，方大特鋼的凈利也高達(dá)6.66億元，同比增長528.6%，鐘崇武卻在這個時候降薪了。

上市公司高管薪酬總額

金融業(yè)和房地產(chǎn)業(yè)一向是多金行業(yè)，在2016年上市公司高管薪金總額TOP10中，金融業(yè)和房地產(chǎn)業(yè)上市公司一共占據(jù)了8席之多，只有通訊行業(yè)的中興通訊和醫(yī)藥行業(yè)的復(fù)星醫(yī)藥僥幸擠入榜單。其中，在高管個人薪酬TOP10中成為大贏家的泛?？毓衫硭?dāng)然地占據(jù)了高管薪酬總額的榜首，其2016年高管薪酬總額高達(dá)1.43億元。

泛?？毓梢彩欠康禺a(chǎn)業(yè)高管高薪的一個縮影。實際上，在這份榜單中，共有泛海控股、綠地控股、金科股份、萬科A四家房地產(chǎn)上市公司上榜。近年來，隨著碧桂園、華夏幸福、融創(chuàng)中國等房企的擴(kuò)張，高管流動性加大，薪酬也是水漲船高。碧桂園董事會主席楊國強(qiáng)就曾表示，花20萬元請一個不能做事的人是浪費時間和金錢，不如花300萬元請真正有能力的人。

連年霸占榜單首位的中國平安2016年屈居次席，不過薪酬總額也高達(dá)1.08億元，較2014年的8966.46萬元、2015年的9307.14萬元繼續(xù)上漲。根據(jù)年報，2016年中國平安稅前年入500萬以上高管達(dá)10人，其中3人薪酬超過1000萬。值得注意的是，在這10名高管中，董事長馬明哲的薪酬同比減少30.46萬，成為唯一一名薪酬同比下滑的高管。

同時，在金融業(yè)中，與銀行、保險等子行業(yè)相比，薪酬市場化程度最高的證券行業(yè)一向是榜單上的?？?，最近三年，中信證券、廣發(fā)證券、招商證券、光大證券、東方證券等券商便先后登上榜單。2016年，券商上市公司凈利潤雖然同比接近腰斬，但是，瘦死的駱駝比馬大，海通證券、國金證券和方正證券三家券商仍然擠進(jìn)榜單。

另外，值得注意的是，包括云天化、\*ST釩鈦等在內(nèi)的不少上市公司2016年業(yè)績大幅虧損，高管薪酬總額卻逆勢上漲。其中，話題不斷、倍受市場關(guān)注的\*ST匹凸2016年虧損4.6億元，同比下降348.89%，公司高管薪資總額卻逆勢增長69.4%。另外，今年3月30日，證監(jiān)會發(fā)布處罰決定書，對公司實控人鮮言給予開出34.7億元的“史上最大罰單”。

行業(yè)平均高管薪酬總額

從行業(yè)上市公司平均薪酬總額來看，28個申萬一級行業(yè)中，非銀金融、銀行和房地產(chǎn)位居三甲，上市公司平均高管薪酬總額分別高達(dá)2669.49萬元、1899.76萬元和1085.96萬元。相較而言，鋼鐵、國防軍工和機(jī)械設(shè)備三個行業(yè)的平均高管薪酬總額墊底，分別只有485.34萬元、474.56萬元和438.57萬元。

不過，值得注意的是，在這份榜單上，銀行雖然位居榜眼，但是，如果排除掉2016年以來上市的新股的話，銀行業(yè)上市公司的平均高管薪酬總額下降幅度卻是最大的，同比降幅達(dá)到了17.28%。銀行高管的降薪潮始于2015年，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，2015年1月1日起，國有銀行董事長、行長、監(jiān)事長以及其他副職負(fù)責(zé)人的薪酬，按照國家關(guān)于中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革的意見執(zhí)行。當(dāng)年，不少國有大行高管的薪酬便幾近腰斬。

從2016年的情況來看，銀行高管的降薪潮還在繼續(xù)，“銀行降薪留人難”也為市場所熱議，有媒體報道“一大型股份制銀行2015年全國系統(tǒng)內(nèi)流失的中高層大概有200位左右，而在2016年，這一趨勢還在延續(xù)，呈加快之勢?！倍鴱?016年高管薪酬總額降幅榜來看，中信銀行、華夏銀行和南京銀行位列前三，降幅超過30%。

與銀行相比，鋼鐵行業(yè)不但上市公司平均薪酬總額墊底，降幅僅次于銀行和采掘業(yè)，同比下滑達(dá)13.88%，方大特鋼董事長鐘崇武大幅降薪便是整個行業(yè)高管降薪的一個縮影。2016年以來，在鋼鐵行業(yè)加快去產(chǎn)能的背景下，雖然企業(yè)盈利狀況大幅好轉(zhuǎn)，但職工安置成為亟待解決的一大難題，在這種情況下，鋼鐵上市公司高管又怎么好意思繼續(xù)認(rèn)領(lǐng)高薪呢？