2017年05月08日                         證券日報(bào)

　　原標(biāo)題：零售業(yè)上市公司高管年薪最高相差18倍大商股份人均132萬元 秋林集團(tuán)僅7萬元

　　■本報(bào)記者 劉斯會(huì) 

　　眾所周知，傳統(tǒng)零售百貨業(yè)在互聯(lián)網(wǎng)的沖擊下，增速普遍放緩，而這也在零售行業(yè)高管薪酬方面也有所體現(xiàn)。根據(jù)同花順iFinD數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，相比2015年，有20家零售上市公司高管人均薪酬有所下降，其中歐亞集團(tuán)，去年高管人均薪酬為28萬元，較2015年的79萬元，下降超六成；百大集團(tuán)受累業(yè)績下滑，高管人均薪酬也幾近“腰斬”。

　　不過，也有零售業(yè)上市公司業(yè)績增速明顯，相應(yīng)的高管人均薪酬也有所上升，如永輝超市2016年22位高管總計(jì)獲得1754.92萬元報(bào)酬，人均薪酬為80萬元，比2015年人均薪酬提升26萬元。永輝超市去年實(shí)現(xiàn)歸屬于上市公司股東的合并凈利潤12.42億元，同比增長105.18%。

　　值得注意的是，雖然同屬零售行業(yè)，但公司高管待遇差距也非常之大，如大商股份人均高管薪酬高達(dá)132萬元，而秋林集團(tuán)人均高管薪酬僅為7萬元，二者相差近18倍。

　　大商人均薪酬132萬元

　　秋林集團(tuán)僅為7萬元

　　《證券日報(bào)》記者根據(jù)同花順iFinD數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，從目前已經(jīng)披露的47家零售業(yè)上市公司2016年年報(bào)數(shù)據(jù)來看，有20家零售上市公司高管薪酬，與2015年相比有所下降，4家維持不變，另外有23家零售業(yè)上市公司高管年薪較2015年有所上漲。

　　上漲幅度最大的前兩家上市公司，分別為中央商場和永輝超市，其中，中央商場2016年12名高管共計(jì)領(lǐng)取報(bào)酬總額為953.4萬元，人均薪酬為79萬元，相比2015年，20名高管共計(jì)領(lǐng)取957.54萬元報(bào)酬來看，人均薪酬上漲幅度為32萬元，不過，從薪酬總額上來說，并沒有較大增加。

　　對此，有零售分析師透露，從高管人均薪酬上漲幅度較大的幾家上市公司來看，均屬于行業(yè)龍頭企業(yè)，近年來業(yè)績表現(xiàn)也還不錯(cuò)。

　　中央商場在2016年，實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入64.30億元，歸屬于上市公司股東的凈利潤 1.18 億元，同比上升 4.85%；永輝超市去年實(shí)現(xiàn)營業(yè)總收入492.32億元，同比增長 16.82%，歸屬于上市公司股東的合并凈利潤12.42億元，同比增長105.18%。

　　不過，2016年高管薪酬總額最多以及高管平均薪酬最高者，當(dāng)屬大商股份。2016年大商股份23名高管共計(jì)獲得3026.28萬元薪酬，人均高管薪酬高達(dá)132萬元，僅次于大商股份的則為永輝超市，永輝超市2016年22名高管共計(jì)獲得1754.92萬元，人均薪酬也高達(dá)80萬元。

　　雖然同屬于零售行業(yè)，另外幾家零售業(yè)上市公司高管薪酬就比較少了，秋林集團(tuán)13名高管2016年共領(lǐng)取90萬元，人均高管薪酬僅為7萬元；而紅旗連鎖22位高管去年的報(bào)酬總額為187.69萬元，人均薪酬為9萬元，相比大商股份132萬元的人均高管薪酬確實(shí)差距很大。

　　事實(shí)上，秋林集團(tuán)2015年的高管人均薪酬更低，僅為6萬元，根據(jù)秋林集團(tuán)發(fā)布的2016年財(cái)報(bào)顯示，公司實(shí)現(xiàn)主營業(yè)務(wù)收入628752.43萬元，比2015年增加24.73%，凈利潤為20256萬元，同比下降13.42%，歸屬于上市公司股東凈利潤為20541.29萬元，同比下降12.04%。

　　受累公司利潤下滑

　　高管薪酬大幅“腰斬”

　　值得注意的是，零售業(yè)上市公司高管人均年薪有較大幅度提升的，也有下降幅度較大的，其中歐亞集團(tuán)就是一個(gè)典型的例子。按照同花順iFinD數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)顯示，歐亞集團(tuán)2016年16位高管共領(lǐng)取443.88萬元薪酬，人均高管薪酬為28萬元，相比2015年19名高管共計(jì)領(lǐng)取1508.46萬元報(bào)酬，人均薪酬達(dá)79萬元來說，2016年歐亞集團(tuán)高管人均薪酬下降了52萬元，僅為原來的35.44%。

　　一年之內(nèi)，薪酬下降幅度巨大與財(cái)報(bào)增速放緩脫不了關(guān)系，根據(jù)歐亞集團(tuán)年報(bào)顯示，報(bào)告期內(nèi)公司實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入1302360.45萬元，同比僅增長0.92%；實(shí)現(xiàn)凈利潤 32728.56萬元，同比也僅僅增長 0.90%。對此，歐亞集團(tuán)表示，由于受市場和實(shí)體零售環(huán)境及渠道競爭加劇、公司房地產(chǎn)業(yè)營業(yè)收入下降等因素的影響，和預(yù)期計(jì)劃有些差距。

　　高管人均薪酬減少幅度較大的還有百大集團(tuán)，去年百大集團(tuán)11名高管合計(jì)領(lǐng)取報(bào)酬總額數(shù)為338.62萬元，人均薪酬為31萬元，而2015年百大集團(tuán)10名高管領(lǐng)取薪酬總額為599.40萬元，人均薪酬為60萬元，對比來看，去年百大集團(tuán)高管人均薪酬幾近“腰斬”。

　　高管薪酬“腰斬”與公司業(yè)績下滑有關(guān)，百大集團(tuán)在2016年?duì)I業(yè)收入為107059.41萬元，比上年同期減少2.92%，歸屬于上市公司股東的凈利潤為9243.80萬元，比上年同期減少34.27%，歸屬于上市公司股東的扣除非經(jīng)常性損益的凈利潤為4988.19萬元，比上年同期減少45.12%。

　　對于此次營業(yè)收入減少的原因，百大集團(tuán)解釋稱，是因?yàn)楹贾莅儇洿髽卿N售收入較上年同期下降所致。事實(shí)上，百大集團(tuán)只擁有位于杭州市中心武林廣場南側(cè)杭州百貨大樓一家門店，是單店經(jīng)營模式。自 2008 年起公司已將杭州百貨大樓委托給浙江銀泰百貨有限公司經(jīng)營管理，委托管理期限為20 年，公司每年收取穩(wěn)定的委托經(jīng)營利潤。

　　而對歸屬于上市公司股東的凈利潤變動(dòng)原因公司解釋稱，第一公司百貨業(yè)營業(yè)收入較上年同期下降；第二公司聯(lián)營企業(yè)杭州百大置業(yè)商業(yè)物業(yè)下半年投入運(yùn)營，受開辦費(fèi)一次性計(jì)入費(fèi)用、折舊計(jì)提及利息費(fèi)用化等因素影響出現(xiàn)虧損，使公司投資收益較上年同期減少；第三公司收到的政府補(bǔ)助較上年同期減少。

責(zé)任編輯：高艷云