2017-5-9                              金羊網(wǎng)

　　原標(biāo)題：臺灣女性上班族面臨多重壓力

　　最新調(diào)查顯示:臺灣女性上班族面臨多重壓力和無奈

　　據(jù)新華社電 母親節(jié)臨近,臺灣有關(guān)機構(gòu)8日公布的兩份調(diào)查顯示,臺灣女性上班族面臨“生不出、養(yǎng)不起、帶不了”三大無奈,嚴(yán)重影響生育意愿。即使已經(jīng)生育的職場媽媽也面臨家庭、事業(yè)雙重壓力,十分辛苦。

　　近五成受訪者未能如愿實踐產(chǎn)后規(guī)劃

　　臺灣1111 Job Bank公布的一項訪問874名女性上班族的調(diào)查顯示,高達22%的受訪者不想生育,主要原因依次為“經(jīng)濟狀況不佳”“期望保持生活品質(zhì)”和“政策與制度不明”。從生育年齡上分析,受訪者平均計劃在31歲左右生育,影響生育年齡選擇的首要因素是“存夠錢,經(jīng)濟穩(wěn)定”。有生育規(guī)劃的受訪者中,15%延后計劃,在這部分人中有56.4%是因為“生不出來”,38.3%是因為“經(jīng)濟狀況不佳”,18.2%受困于“沒人幫帶小孩”。

　　另外,在78%有意生育的受訪者當(dāng)中,超過61%希望有2個小孩,29%只想生1個小孩,整體而言預(yù)計生育1.82個小孩,低于人口替代率水準(zhǔn)。此外,醫(yī)療農(nóng)牧、貿(mào)易流通、民生服務(wù)等行業(yè)從業(yè)女性的生育意愿最高。

　　該調(diào)查也顯示,有生育計劃的女性上班族,對生育后職業(yè)生涯規(guī)劃各不相同。37%受訪者選擇“請育嬰假,三年內(nèi)回到原職場”,32%選擇“產(chǎn)后立刻回到工作崗位”,31%選擇“放棄正式全職工作”。但是,43%的受訪者未能如愿實踐產(chǎn)后規(guī)劃,主要原因分別是“經(jīng)濟壓力大必須增加收入”“無法兼顧職場與家庭”和“不想放棄工作”。

　　多數(shù)媽媽重回職場,是為了分擔(dān)家計

　　臺灣YES123公布的涵蓋936人的“職場媽咪甘苦與人生規(guī)劃調(diào)查”顯示,54.7%的受訪職場媽媽說,一整年中沒有一天能真正休息。22%職場媽媽坦言,家庭事業(yè)的雙重壓力已達到無法承受的程度。高達88.6%的職場媽媽透露“曾有過離家喘息的念頭”。

　　該調(diào)查還顯示,多數(shù)媽媽重回職場,仍是為了經(jīng)濟考量。高達81.3%的受訪者表示重回職場是為了分擔(dān)家計,其他原因依次為“經(jīng)濟自主”“不想與社會脫節(jié)”和“享受工作成就感”。