2017-05-12                             華西都市報

華西都市報-封面新聞訊(記者 楊尚智)社會對女性的要求似乎越來越高。女性不僅需要在職場上與男性一樣“沖鋒在前”，在家庭中也需要承擔家務、贍養(yǎng)老人、養(yǎng)兒育女等職責，在職場中打拼的女性，她們目前的生育情況如何，生育之后遇到了哪些問題，又面臨著怎樣的職場狀況?5月11日，智聯招聘發(fā)布《2017年成都地區(qū)職場媽媽生存狀況調查報告》，成都地區(qū)共回收1537份有效問卷。

本次調查首先了解了成都地區(qū)職場女性目前的生育情況。本次智聯招聘的調查數據顯示，已生育兩個或以上孩子的受女性僅占6.0%，育有一個孩子女性44.7%，近一半的職場女性暫未生育。雖然未生育的職業(yè)女性大多有生育計劃，但是成都女性似乎對二胎不太感冒。已育有一個孩子的女性中，有62%不想生育二胎，僅20.3%用戶表示希望生育二胎，另外17.7%一孩職場媽媽還沒有考慮過二胎的問題。

職場女性生育之后的職場待遇如何?報告顯示不容樂觀，僅有5.9%的女性認為生育后薪酬有所上升，35.4%認為薪酬水平下降，另外近六成職場女性認為薪酬待遇沒有變化。

生育之后的職場地位也令成都女性感到憂慮，與職場待遇相似，僅有5.2%的女性認為生育后崗位有所上升，40%認為崗位下降，另外54.8%職場女性認為崗位沒有發(fā)生變化。

對于給職場媽媽在哺乳期提供的福利措施，成都地區(qū)女性白領選擇較多的是每天一小時的哺乳假(37.6%)，不安排出差(34%)，不以任何形式解除勞動合同(31.3%)，此外，不加班(27.9%)、不夜班(24.1%)也是職場媽媽比較認可的福利措施。同時也有26.5%的女性表示所在單位沒有提供任何措施。

智聯招聘專家認為，生育確實會對女性的職場發(fā)展產生影響。新時代女性在創(chuàng)造更多社會價值的同時，承受著更大的壓力。職場媽媽們自立自強的同時，外界也應給予她們更多的支持與幫助。