2017年5月15日                                  聯(lián)合早報

（聯(lián)合早報網(wǎng)訊）據(jù)ADP Research Institute上周五發(fā)布的一份2016年調(diào)查報告，將近三分之二的美國中型企業(yè)員工對跳槽持開放態(tài)度。雖說13%的工資漲幅會成為跳槽的動因，但46%受訪者表示，即便工資不漲，甚至減少，他們也會考慮跳槽，只要職業(yè)前途等其他預(yù)期能夠得到滿足。

雇主想找到合適雇員本已頗為困難，在失業(yè)率觸及2007年來最低水平的情況下，他們?nèi)缃襁€要投入更大的精力想方設(shè)法留住員工。

據(jù)彭博社報道，當周另外三份報告使得這一主題得到進一步的強化：解雇員工數(shù)量的減少致使前一周首次申請失業(yè)救濟金人數(shù)逼近40年低點；3月份職位空缺數(shù)量創(chuàng)出了八個月最高水平；4月份聲稱職位空缺難以填補的小型公司比例創(chuàng)出了2000年來的最高紀錄。

根據(jù)ADP的調(diào)查結(jié)果，17%受訪者在積極尋找其他工作機會，另有46%受訪者表示，若是誘人的錄用通知真的來了，他們會考慮跳槽，對跳槽持開放態(tài)度的員工合計達到受訪者總數(shù)的63%。

這項于去年9月進行的調(diào)查總計訪問了2156名雇員，以及800家員工數(shù)量在50-999之間的中型企業(yè)雇主。