2017年05月27日                             新浪財經(jīng) 

　　新浪美股訊 北京時間26日消息，據(jù)國外媒體報道，美國在線求職招聘網(wǎng)站Glassdoor的一項調(diào)查發(fā)現(xiàn)，大約一半的美國人正將自己的帶薪假退還給雇主。

　　該網(wǎng)站對超過2200名員工的調(diào)查顯示，過去一年美國有帶薪假的員工平均只休了54%的假日，比例略高于2014年的51%。如果獲得兩周帶薪假的員工只休了9天，實際上相當于把數(shù)百美元返還給了雇主。

　　這與此前的研究結(jié)果類似。美國旅游協(xié)會的研究發(fā)現(xiàn)，去年，美國超過一半（54%）的員工沒有休完他們所有的帶薪假，比例較2013年的42%大幅上升。這些員工總計放棄了6.58億個帶薪假日，而其中2.22億個不能延期或以現(xiàn)金形式補償。共有5600名全職員工接受了調(diào)查，包括1184名經(jīng)理級員工。

　　為什么他們不敢享受原本屬于自己的假期？Glassdoor的職業(yè)生涯分析師Scott Dobroski表示：“是害怕。”34%的員工擔心工作落后，30%的人擔心休假時沒有人可以代替他們的工作，22%的人表示完全獻身于自己的公司，21%的人感覺他們永遠也不能與公司失去聯(lián)系。而隨著后衰退時期員工的工作負擔加重，剩下的人擔心無法達到工作目標。

　　絕大多數(shù)的美國企業(yè)采取“隨意雇用”的政策，意味著員工可能會因為任何原因或在毫無原因的情況下被解雇，除非他們與公司有書面合同，或者受到工會的其他與雇傭相關(guān)的條例保護，或者他們是因為某種形式的歧視而被解雇的。

　　美國左傾智庫“公平成長華盛頓中心”的研究主管John Schmitt指出：“在美國，我們幾乎沒有工作保障，沒有關(guān)于遣散費的法律規(guī)定。除極少數(shù)例外之外，員工可以在未被預先通知的情況下被解雇?！?/span>

　　其他國家的休假情況各不相同。例如，按照法律規(guī)定，歐盟員工每年至少可休20天帶薪假，部分歐洲國家是25天甚至30天。澳大利亞法律規(guī)定，所有員工每年可享受20天帶薪假，外加7天法定假日。

　　相比之下，美國人的工作保障不如很多歐洲人。美國是少數(shù)幾個不強制雇主提供帶薪休假的發(fā)達國家之一。

　　美國“經(jīng)濟及政策研究中心”指出，91%的美國全職員工擁有帶薪假，但僅有49%的低工資員工——四種收入級別中最低的級別——擁有帶薪假。

責任編輯：于健 SF069