2017-6-2                                       溫州商報(bào)   

　　近日，智聯(lián)招聘發(fā)布2017年溫州地區(qū)職場(chǎng)媽媽生存狀況調(diào)查報(bào)告，報(bào)告顯示尚未生育的職場(chǎng)女性生育意愿較高，68.4%的職場(chǎng)女性愿意生育;但是已生育有一孩的職場(chǎng)媽媽，有56.3%不愿意生二胎，主要的擔(dān)心因素是職場(chǎng)地位與待遇會(huì)下降，失去晉升或接受新挑戰(zhàn)的機(jī)會(huì)。

　　據(jù)悉，此次智聯(lián)招聘對(duì)2017年溫州地區(qū)職場(chǎng)媽媽的調(diào)研數(shù)據(jù)與分析，共回收2500份有效問(wèn)卷。分別從生育意愿、職業(yè)發(fā)展影響、職場(chǎng)媽媽福利情況等多個(gè)方面進(jìn)行調(diào)查。在2500份問(wèn)卷中，已生育兩個(gè)或以上孩子的受訪女性僅占5.7%，育有一個(gè)孩子的女性45.6%，超四成的女性暫未生育。

　　調(diào)查報(bào)告顯示，溫州未生育的職場(chǎng)女性中，六成以上有當(dāng)媽媽的計(jì)劃。而在已育有一個(gè)孩子的女性中，有56.3%不想生育二胎，僅30%的女性表示希望生育二胎，另外13.7%一孩職場(chǎng)媽媽表示還沒(méi)有考慮過(guò)二胎的問(wèn)題。不想生孩子的主要原因是時(shí)間精力不夠、撫養(yǎng)孩子費(fèi)用較高、擔(dān)心影響工作和職業(yè)發(fā)展。

　　調(diào)查顯示，三成以上的職業(yè)女性認(rèn)為生育后薪酬水平、崗位下降。另外，生育對(duì)職業(yè)女性的工作影響程度較大，如果事業(yè)正在上升關(guān)鍵期，生育很有可能讓職業(yè)女性失去晉升或接受新挑戰(zhàn)的機(jī)會(huì)。

　　對(duì)于給職場(chǎng)媽媽在哺乳期提供的福利措施，溫州地區(qū)女性白領(lǐng)選擇較多的是不安排出差(44.7%)、每天一小時(shí)的哺乳假(33.2%)，不以任何形式解除勞動(dòng)合同(25.6%)，以及不加班(25.4%)，不上夜班(22.7%)。此外，也有24.7%的女性表示所在單位沒(méi)有提供任何措施。

　　智聯(lián)招聘相關(guān)專家表示，本次調(diào)研結(jié)果顯示，生育確實(shí)會(huì)對(duì)女性的職場(chǎng)發(fā)展產(chǎn)生影響。新時(shí)代女性在創(chuàng)造更多社會(huì)價(jià)值的同時(shí)，承受著更大的壓力。她們?cè)谏螽a(chǎn)生的不同的職業(yè)訴求，是她們?yōu)楹⒆?、為家庭做出的?quán)衡與取舍。在找到家庭與事業(yè)的平衡點(diǎn)后，她們能夠勝任母親與職場(chǎng)女性這個(gè)雙重角色。職場(chǎng)媽媽自立自強(qiáng)的同時(shí)，外界也應(yīng)給予她們更多的支持與幫助。全職媽媽們也不要太過(guò)于焦慮，雖然現(xiàn)代社會(huì)的知識(shí)更新非?？欤殝寢屨{(diào)適好自己的心態(tài)更重要。希望通過(guò)本次調(diào)研，能夠讓公眾認(rèn)識(shí)到職場(chǎng)媽媽所面對(duì)的問(wèn)題和困難，共同為她們創(chuàng)造更加良好的就業(yè)環(huán)境。