2017/6/6                                              深圳晚報

把子女送出國留學已成為不少家庭的選擇，學成之后，其中不少海歸選擇回國就業(yè)創(chuàng)業(yè)。6月2日，由智聯(lián)招聘發(fā)布的《2017 海歸人才生態(tài)報告》（以下簡稱《報告》）顯示，北上廣深地區(qū)的海歸第一份全職工作在6001~8000元居多，深圳地區(qū)的企業(yè)下載了7.2%的海歸簡歷，位列全國第三。

來源：北上廣深占比 21.3%

教育部官方數(shù)據(jù)顯示，近10年，我國出國留學人數(shù)逐年增加，2015年出國留學人數(shù)達到52.4萬，而2005年還只有11.9萬人選擇出國留學。《報告》顯示，從海歸來源城市分析，東部聚集，中西部分散。具體而言，北上廣深一線城市及新一線城市輸出了最多的海歸，占比分別為21.3%、24.3%。另外，超過50%的海歸分散地來源于中東部其他經(jīng)濟較為發(fā)達的城市和地區(qū)。

智聯(lián)招聘的海歸數(shù)據(jù)顯示，63.7%的海歸是在國外完成了碩士學歷回國的，另有 30%的本科海歸回國求職。在國外完成博士學位的人屬于職場上最不活躍的人群，表現(xiàn)為簡歷注冊量很少，簡歷投遞不活躍，這一類人群需要企業(yè) / 獵頭主動挖掘。

從專業(yè)選擇來看，78%的學生選擇了商科以及偏應用性的工程學、數(shù)學 / 計算機科學。

工作地：向一線城市聚集

《報告》提出，比起相對分散的海歸來源，海歸對工作地的選擇更為聚集，超過50%的海歸期望在一線城市工作。另一方面，新一線城市對海歸的吸引力也較大。

智聯(lián)招聘透露，在海歸簡歷投遞排名前十的城市中，北京、上海、深圳位列前三，廣州和成都并列第四。2017年1~3月智聯(lián)招聘監(jiān)測數(shù)據(jù)顯示，北上廣深等一線城市和新一線城市的企業(yè)下載了超過50%的海歸簡歷，其中北京的企業(yè)表現(xiàn)最為搶眼，深圳則以7%的占比位列全國第三。對此，《報告》分析道，一線城市和新一線城市現(xiàn)代化程度更高，可供選擇的機會更多，對海歸的需求量較大，這是海歸選擇這些城市最現(xiàn)實的原因。

在企業(yè)類型偏好方面，智聯(lián)招聘2016年應屆生就業(yè)力報告顯示，國內(nèi)應屆畢業(yè)生期望簽約的單位性質(zhì)以國企為主，占比23.8%。與之形成對比的是，智聯(lián)招聘監(jiān)測的海歸數(shù)據(jù)顯示，40.4%的海歸在簡歷投遞時選擇了民營企業(yè)。" 相比國內(nèi)的畢業(yè)生，海歸在求職方向上更加開闊，并不一心求穩(wěn)。" 上述《報告》稱。

初職薪酬：北上廣深海歸達6001~8000元 / 月者居多

在薪酬方面，《報告》統(tǒng)計，從全國來看，海歸的月薪集中分布在4001~8000 元，占比為46.2%。從城市分級的數(shù)據(jù)來看，一線城市如北上廣深地區(qū)的海歸，第一份全職工作的工資在6001~8000元 / 月的最多，工作在新一線、二線及三線城市的海歸月薪在4001~6000元的占比最高?！秷蟾妗贩Q，工作地經(jīng)濟越發(fā)達，薪酬越高，海歸第一份工作的薪酬分布與所在城市整體薪酬分布一致。

從專業(yè)來看，在國內(nèi)的第一份工作，所學專業(yè)為數(shù)據(jù) / 計算機科學的海歸，月薪在1~1.5萬元之間的占比最大，且高于其他專業(yè)在這一薪酬區(qū)間上的百分比。

同時，海歸在國內(nèi)的第一份工作的薪酬會受到學歷的影響，整體顯示為學歷越高，薪酬越高。具體來說，本科學歷的海歸第一份工作的月薪大多數(shù)分布在 4001~6000元，其次為2001~4000元；碩士學歷的海歸第一份工作月薪大多分布在 4001~6000 元，其次是 6001~8000 元，并且在 6000 元以上的各個薪酬區(qū)間，碩士的占比都高于本科的占比；超過 40% 的海歸博士初職月薪在 1.5 萬元以上。（深圳晚報記者 胡瓊蘭 編輯 劉小濤）