2017-06-14                                      上觀新聞

　　從各區(qū)制造業(yè)與服務(wù)業(yè)藍(lán)領(lǐng)人才流動的結(jié)構(gòu)看，郊區(qū)與中心城區(qū)的差異比較明顯，郊區(qū)仍是藍(lán)領(lǐng)人才集中的主戰(zhàn)場，而中心城區(qū)服務(wù)業(yè)藍(lán)領(lǐng)人才比較集聚。

　　繼上海推出鞏固提升實(shí)體經(jīng)濟(jì)能級“50條”后，上海產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展研究院和優(yōu)藍(lán)網(wǎng)聯(lián)合發(fā)布了“上海藍(lán)領(lǐng)人才流動指數(shù)”。這是由社會第三方首次發(fā)布的有關(guān)藍(lán)領(lǐng)人才流動及分布的指數(shù)，旨在引導(dǎo)藍(lán)領(lǐng)人才資源優(yōu)化配置，提高社會各界對藍(lán)領(lǐng)人才的關(guān)注和培養(yǎng)，形成合理的藍(lán)領(lǐng)人才培訓(xùn)、使用、流動和報酬機(jī)制，為實(shí)體經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供堅實(shí)的人力資源保障。

　　本次發(fā)布的指數(shù)顯示，不管是從藍(lán)領(lǐng)人才流動綜合排名來看，還是從服務(wù)業(yè)、制造業(yè)排名看，浦東新區(qū)均位居各區(qū)之首。從各區(qū)制造業(yè)與服務(wù)業(yè)藍(lán)領(lǐng)人才流動的結(jié)構(gòu)看，郊區(qū)與中心城區(qū)的差異比較明顯，郊區(qū)仍是藍(lán)領(lǐng)人才集中的主戰(zhàn)場，而中心城區(qū)服務(wù)業(yè)藍(lán)領(lǐng)人才比較集聚。

　　從各區(qū)制造業(yè)與服務(wù)業(yè)藍(lán)領(lǐng)人才流動的結(jié)構(gòu)看，郊區(qū)與中心城區(qū)的差異比較明顯。

　　目前中國正在經(jīng)歷由勞動力過剩向勞動力短缺的劉易斯拐點(diǎn)，藍(lán)領(lǐng)勞動力市場也正發(fā)生著很大變化，隨著農(nóng)民工數(shù)量增速連續(xù)五年下滑，勞動力供給不足，加上技術(shù)進(jìn)步導(dǎo)致低端藍(lán)領(lǐng)崗位減少，藍(lán)領(lǐng)群體薪資水平得以整體提升，汽修工人、快遞員、月嫂等藍(lán)領(lǐng)群體也開始得到越來越多的關(guān)注。與此同時，藍(lán)領(lǐng)招聘也跟上移動互聯(lián)網(wǎng)時代的發(fā)展，藍(lán)領(lǐng)求職和招聘信息開始往高度數(shù)據(jù)化方向發(fā)展。

　　本次發(fā)布的上海藍(lán)領(lǐng)人才流動指數(shù)，是通過對海量藍(lán)領(lǐng)招聘和求職數(shù)據(jù)的匯總、分析，按照需求企業(yè)數(shù)、崗位需求數(shù)、入職率、離職率、平均薪酬、專業(yè)招聘機(jī)構(gòu)等12個指標(biāo)，科學(xué)設(shè)置權(quán)重及計算方式，分析上海藍(lán)領(lǐng)人才用工量大的14738家企業(yè)（其中制造業(yè)8999家，服務(wù)業(yè)5739家）在國內(nèi)專業(yè)藍(lán)領(lǐng)招聘平臺優(yōu)藍(lán)網(wǎng)上一年累計簡歷投遞人數(shù)2296550人、企業(yè)面試1148275人、入職688965人的數(shù)據(jù)，從而形成藍(lán)領(lǐng)人才流動的指數(shù)體系。從動態(tài)上，較為全面地反映了上海各區(qū)藍(lán)領(lǐng)人才的需求、流動及分布情況。

　　上海產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展研究院指數(shù)研究所技術(shù)總監(jiān)張健分析，浦東新區(qū)的各項(xiàng)數(shù)據(jù)均名列前茅，原因在于浦東新區(qū)不僅具有服務(wù)業(yè)的集聚，還有一批制造業(yè)基礎(chǔ)好的開發(fā)區(qū)，藍(lán)領(lǐng)入職率高，平均薪酬增長幅度大，因而成為上海藍(lán)領(lǐng)人才的高地。

　　從藍(lán)領(lǐng)人才流動綜合排名看，浦東新區(qū)居各區(qū)之首，閔行、嘉定、松江、靜安、徐匯排2至6位。

　　從上海藍(lán)領(lǐng)人才流動指數(shù)中各區(qū)綜合排名來看，閔行、嘉定、松江位列第2至4位，已超過靜安、徐匯、黃浦等區(qū)，這表明部分郊區(qū)對藍(lán)領(lǐng)人才的需求超過中心城區(qū)。單從服務(wù)業(yè)藍(lán)領(lǐng)人才的排名看，青浦超過徐匯、松江超過虹口，原因在于這些原來的“郊區(qū)”不僅繼續(xù)保持了制造業(yè)的優(yōu)勢，近年來服務(wù)業(yè)也取得了迅猛發(fā)展，這方面的人才需求大增。

　　從服務(wù)業(yè)排名看，則是浦東、普陀、黃浦、嘉定、閔行、青浦排名前6位。

　　但從服務(wù)業(yè)藍(lán)領(lǐng)人才分布來看，中心城區(qū)更為集聚，如黃浦、普陀、徐匯、靜安等區(qū)，不僅有大量的生活性服務(wù)業(yè)就業(yè)崗位，還有許多生產(chǎn)性服務(wù)的需求，因此中心城區(qū)內(nèi)服務(wù)性企業(yè)的集聚度高，用工需求旺盛，服務(wù)型藍(lán)領(lǐng)入職率提高快，薪酬水平高，需求量大。

　　據(jù)最新統(tǒng)計的數(shù)據(jù)顯示，90后藍(lán)領(lǐng)月薪超過8000元的情況極少，并不像先前某些網(wǎng)絡(luò)傳言所說的那么高，去年上海制造業(yè)藍(lán)領(lǐng)平均月薪約為5994元。近年來，具有“動手動腦”優(yōu)勢的知識性藍(lán)領(lǐng)工人備受青睞，在市場需求的引導(dǎo)下，青年技術(shù)工人的工資增長較快。

　　在崗位需求方面，隨著上海產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，消費(fèi)型服務(wù)業(yè)正釋放出更多藍(lán)領(lǐng)勞動力崗位，其中浦東新區(qū)、長寧區(qū)、黃浦區(qū)、靜安區(qū)、普陀區(qū)對服務(wù)業(yè)崗位的需求最為明顯。

　　另有統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，上海制造業(yè)藍(lán)領(lǐng)工人平均離職率高達(dá)40%-50%左右，離職率較高的企業(yè)集中在制造業(yè)相對集中的郊區(qū)，如松江區(qū)、浦東新區(qū)、閔行區(qū)等，主要是由于工作環(huán)境不穩(wěn)定、勞動條件差、工作強(qiáng)度大、缺乏員工關(guān)懷、個人發(fā)展易受限等因素。從整體來看，上海市制造業(yè)藍(lán)領(lǐng)離職率雖然居高不下，但已逐漸呈下降趨勢，松江區(qū)和浦東新區(qū)藍(lán)領(lǐng)工人的離職率下降最為明顯，可見不少制造業(yè)企業(yè)已經(jīng)開始注意滿足藍(lán)領(lǐng)工人更多的生存和發(fā)展需求。

編輯： 唐奇云