2017-06-22                           中國青年報

　　浙江省人力資源和社會保障廳今天發(fā)布《浙江省女職工勞動保護(hù)辦法》實(shí)施情況說，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的女職工，可在98天法定產(chǎn)假期滿后，再享受30天的獎勵假，不影響晉級和調(diào)整工資，并計(jì)算工齡。

　　新修訂的《浙江省女職工勞動保護(hù)辦法》自今年6月1日起施行。該省新規(guī)在女職工勞動保護(hù)范圍、勞動保護(hù)內(nèi)容、以及用人單位義務(wù)等方面作出了細(xì)化規(guī)定，措施更加具體，可操作性更強(qiáng)。

　　浙江新規(guī)完善了女職工生理特殊時期的保護(hù)規(guī)定。女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假15天；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假42天；足月胎兒生產(chǎn)過程中出現(xiàn)難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多一孩加15天。

　　浙江省新規(guī)定要求縣級以上人民政府采取措施保障婦女平等就業(yè)，完善和落實(shí)生育保險政策，促進(jìn)用人單位加強(qiáng)女職工勞動保護(hù)；支持、督促有關(guān)部門依法履行女職工勞動保護(hù)監(jiān)督管理職責(zé)。此外，新規(guī)定還要求工會、婦女組織依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益，對用人單位的女職工勞動保護(hù)工作進(jìn)行監(jiān)督。

原標(biāo)題:浙江女職工產(chǎn)假增至128天 多胞胎每多一孩加15天

責(zé)任編輯：劉利影