2017-06-26                                  新京報

??6月23日，北京市人社局發(fā)布2017年企業(yè)工資指導(dǎo)線，其中基準(zhǔn)線為8.5%，即建議生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益增長的企業(yè)可結(jié)合自身實際，參照8.5%基準(zhǔn)線為企業(yè)員工上漲工資。

??效益增長較快的企業(yè)原則上漲薪不超14%

??北京市人社局介紹，企業(yè)工資指導(dǎo)線是政府根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟發(fā)展調(diào)控目標(biāo)向企業(yè)發(fā)布的年度職工工資增長建議，主要為企業(yè)與職工開展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長水平提供參考依據(jù)，同時也是對國有企業(yè)實現(xiàn)工資總額管理的重要手段。 

    ?今年的工資指導(dǎo)線根據(jù)北京市經(jīng)濟發(fā)展目標(biāo)和國家企業(yè)工資分配宏觀調(diào)控的要求，經(jīng)人力資源和社會保障部審核、市政府批準(zhǔn)發(fā)布的，基準(zhǔn)線為8.5%，上線(預(yù)警線)為14%，下線為4%。

??對于生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益增長的企業(yè)，可結(jié)合自身實際參照8.5%的基準(zhǔn)線安排本企業(yè)的工資增長水平;前兩年效益增長較快，2017年預(yù)計效益增長依然較快的企業(yè)，原則上不得高于14%的上線(預(yù)警線)安排本企業(yè)工資增長水平;效益情況與往年持平或略有下降的企業(yè)，可結(jié)合自身實際參照4%的下線安排本企業(yè)的工資增長水平。

??對于經(jīng)營虧損、職工工資發(fā)放出現(xiàn)困難的企業(yè)，經(jīng)與工會或職工代表協(xié)商，工資可以零增長或負(fù)增長，但支付給勞動者的工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

??市屬國企職工如不漲薪 管理層不得漲薪

??北京市人社局勞動關(guān)系處相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，企業(yè)應(yīng)當(dāng)結(jié)合經(jīng)濟效益、人工成本情況，參照工資指導(dǎo)線、勞動力市場職業(yè)(工種)工資指導(dǎo)價位和行業(yè)人工成本等信息做好增資決策。

??“要合理確定企業(yè)內(nèi)部薪酬體系，消除不合理的收入分配差距，開展工資集體協(xié)商，提高工資水平偏低、工資增長緩慢的普通職工，特別是生產(chǎn)一線及技術(shù)工人崗位人員工資水平?！边@位負(fù)責(zé)人表示，市屬國有及國有控股企業(yè)上述崗位人員工資增幅應(yīng)高于經(jīng)營者和管理層工資增幅，普通職工工資不增長的企業(yè)，經(jīng)營者和管理層工資不得增長。