2017-06-30                            東莞時(shí)間網(wǎng)

東莞時(shí)間網(wǎng)訊  記者昨日從市人力資源局獲悉，從今年開始，東莞市事業(yè)單位公開招聘具有初級(jí)（含）以上職稱的專業(yè)技術(shù)崗位人員或教育、衛(wèi)生系統(tǒng)的事業(yè)單位公開招聘工作人員，可由事業(yè)單位或主管部門自行組織實(shí)施，也可參加市人力資源局統(tǒng)一組織的公開招聘。

事業(yè)單位可自行招聘也可自主命題

據(jù)市人力資源局下發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步做好我市事業(yè)單位公開招聘工作的通知》要求，東莞市事業(yè)單位或主管部門自行組織實(shí)施的公開招聘，由市人力資源局對(duì)招聘過程進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)管。市人力資源局統(tǒng)一組織實(shí)施的公開招聘，原則上每年組織三次，其中兩次本地專場(chǎng)招聘，一次外出招聘。外出招聘主要面向高層次人才和短缺急需的專業(yè)人才。

事業(yè)單位或主管部門自行組織開展的公開招聘可采用“筆試+面試”方式進(jìn)行，也可采用面試、實(shí)操、試講等多種方式進(jìn)行，其招聘方案須事先報(bào)市人力資源局同意。

其中，采用“筆試+面試”方式進(jìn)行的公開招聘，筆試和面試試題由市人力資源局命制；采用面試、實(shí)操、試講等多種方式進(jìn)行的公開招聘，事業(yè)單位或主管部門可委托市人力資源局命題，也可自主命題。

市人力資源局統(tǒng)一組織的事業(yè)單位公開招聘本地專場(chǎng)招聘，原則上采用“筆試+面試”方式進(jìn)行，統(tǒng)一組織的外出招聘可采用面試、試講、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等方式進(jìn)行。試題統(tǒng)一由市人力資源局命制。

新進(jìn)人員入職3年內(nèi)不得辭職

通知進(jìn)一步指出，事業(yè)單位或主管部門自行組織的公開招聘，原則上可自行決定是否設(shè)置開考和面試（試講、實(shí)操）成績(jī)比例，如需設(shè)置，按照1：3或1：5的比例設(shè)置。

市人力資源局統(tǒng)一組織的本地專場(chǎng)招聘筆試，管理崗位和工勤技能崗位設(shè)置1：3的開考比例，專業(yè)技術(shù)崗位原則上不設(shè)置開考比例。面試人選按照筆試合格人員的成績(jī)從高到低排序，按照1：3的比例確定。面試人數(shù)如達(dá)不到設(shè)定比例的，可按實(shí)際符合面試條件的人數(shù)進(jìn)行。筆試占考試總成績(jī)的比例設(shè)置為50%。

體檢和考察工作結(jié)束后，由市人力資源局對(duì)擬聘人員名單進(jìn)行公示，公示期不少于7 個(gè)工作日。各單位應(yīng)在招聘結(jié)束后30 個(gè)工作日內(nèi)將擬聘人員名單及相關(guān)公示材料報(bào)市人力資源局。

招聘結(jié)束后，事業(yè)單位或主管部門憑公開招聘結(jié)果核準(zhǔn)材料到市人力資源局直接辦理崗位聘用手續(xù)。事業(yè)單位要與擬聘人員簽訂聘用合同，期限一般不低于3年，其中新聘人員試用期為1年，1年期滿后正式定崗。

公開招聘結(jié)束后，事業(yè)單位或主管部門應(yīng)在市人力資源局核準(zhǔn)招聘結(jié)果后三個(gè)月內(nèi)辦理完成聘用手續(xù)，新聘人員到崗工作。

事業(yè)單位新進(jìn)人員入職后，除有法律法規(guī)等規(guī)定的情況外，三年內(nèi)不得辭職；對(duì)在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求又不同意單位調(diào)整其工作崗位的，單位可以解除合同。

負(fù)責(zé)編輯：黃劉意