2017-07-04                                鄭州日報

　　本報訊（記者 王紅）今年我省企業(yè)職工工資究竟能夠漲多少？昨日，河南省人力資源和社會保障廳公布了全省2017年企業(yè)工資指導線，今年全省企業(yè)在崗職工工資增長基準線為7.5%，上線為12%，下線為3%。

　　全省企業(yè)工資指導線適用范圍為全省各類企業(yè)在崗職工工資分配，執(zhí)行期限為2017年1月1日至12月31日。今年我省制定的最新企業(yè)工資指導線經國家人力資源和社會保障部審核、省政府同意確定為：企業(yè)貨幣工資增長上線為12%；企業(yè)貨幣工資增長基準線為7.5%；企業(yè)貨幣工資增長下線為3%。

　　河南省人社廳要求，2017年工資指導線發(fā)布后，省內企業(yè)應結合當前經濟形勢，企業(yè)應當處理好職工工資增長與化解過剩產能的關系，建立工資集體協(xié)商機制，按照2017年工資指導線，綜合考慮自身生產經營和經濟效益以及本企業(yè)職工工資水平、勞動生產率、人工成本水平等實際狀況，參考當?shù)貏趧恿κ袌龉べY指導價位、行業(yè)人工成本等信息，合理確定本企業(yè)平均工資增長幅度。

　　對于正常生產、經濟效益和工資水平處于同行業(yè)平均水平的企業(yè)，企業(yè)工資增長幅度可圍繞基準線確定。對于經濟效益增長較快、在崗職工平均工資又大幅度低于行業(yè)工資水平或當?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的企業(yè)，可以高于基準線確定工資增長幅度。企業(yè)在確定工資增長時，要切實提高普通職工的工資水平，同時，要妥善處理好企業(yè)經營者與普通職工的工資分配關系。國有及國有控股企業(yè)制定的增資方案及執(zhí)行情況報同級人力資源和社會保障部門備案。

　　按照規(guī)定，在崗職工平均工資相當于本省上年度全部職工平均工資150%~200%的，確定工資增長幅度時不得突破基準線；在崗職工平均工資超過本省上年度全部職工平均工資200%的，確定工資增長幅度時不得突破基準線的80%；在崗職工工資水平高于本省上年度全部職工平均工資300%的，可低于工資指導線下線安排工資增長。對于在崗職工平均工資低于地區(qū)或行業(yè)工資水平、經濟效益下滑、生產經營困難的企業(yè)，確定工資增長幅度原則上不低于下線。

　　河南省人社廳相關負責人要求，無論企業(yè)采用哪種增長線標準，都必須嚴格執(zhí)行最低工資保障制度，即不能安排工資增長的企業(yè)，應征求職工意見，經職代會討論決定，但對在法定工作時間內提供了正常勞動的職工，企業(yè)支付給的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。