2016-09-14     東方網(wǎng)

　　東方網(wǎng)記者李佳敏9月13日報道：記者從上海市人力資源和社會保障局了解到，近日，市人社局就業(yè)促進(jìn)中心發(fā)布了《上海市企業(yè)招聘滿足率報告》（以下簡稱《報告》），以隨機(jī)抽樣的方式選取3532家企業(yè)為樣本開展調(diào)查，研究分析本市企業(yè)招聘需求的有效滿足情況?！秷蟾妗凤@示，2016年上半年，有過半?yún)⑴c調(diào)查的企業(yè)反映，招聘員工比往年更困難，外資企業(yè)招聘滿足率最高。

　　2016年上半年企業(yè)招聘滿足率為83.3%，過半企業(yè)招聘員工比往年困難

　　所謂企業(yè)招聘滿足率，是指實(shí)際招聘人數(shù)與計(jì)劃招聘人數(shù)兩者之間的比率。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，2016年上半年，上海企業(yè)平均招聘滿足率為83.3%，這意味著本市企業(yè)16.7%的招聘需求未能及時得到有效滿足，這些就業(yè)機(jī)會因?yàn)槿肆Y源市場供求不匹配的結(jié)構(gòu)性矛盾而流失。

　　調(diào)查結(jié)果同時顯示，所有類型的企業(yè)中，反映招聘員工比往年困難的企業(yè)約占53.3%，環(huán)比上升0.1個百分點(diǎn)，同比上升14.4個百分點(diǎn)，招聘困難已經(jīng)是過半企業(yè)共同面臨的難題。

　　從近年來的發(fā)展趨勢看，上海市企業(yè)招聘滿足率持續(xù)震蕩下行，未來繼續(xù)下行的可能性較大，本市人力資源市場的結(jié)構(gòu)性矛盾較為突出，且有進(jìn)一步加劇的趨勢。專家分析指出，企業(yè)招聘滿足率處于相對低位，主要是受到國際、國內(nèi)經(jīng)濟(jì)形勢和本市人口結(jié)構(gòu)變化的影響。其一，隨著本市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的不斷深化，經(jīng)濟(jì)增長開始從追求數(shù)量的增長轉(zhuǎn)向質(zhì)量的提升，產(chǎn)業(yè)升級對于從業(yè)人員的知識、技能和素質(zhì)提出了更高的要求；其二，由于受到國際、國內(nèi)經(jīng)濟(jì)形勢的影響，企業(yè)進(jìn)一步提高員工薪資水平的空間受到擠壓，部分就業(yè)崗位對勞動者的吸引力有所下降；其三，本市勞動年齡段人口逐年減少，勞動力有效供給不足，勞動者對于薪資待遇、工作環(huán)境的期望值則不斷提升，人崗匹配契合度的降低也在一定程度上對企業(yè)招聘滿足率產(chǎn)生了影響。

　　外省市來滬人員招聘滿足率較高，知識型、技能型人才招聘滿足率相對較低

　　從企業(yè)對于不同勞動力群體招聘需求的有效滿足情況來看，2016年上半年，外省市來滬人員的招聘滿足率為85.6%，高于面上各類群體的總體招聘滿足率，環(huán)比上升1.8個百分點(diǎn)，同比上升2.6個百分點(diǎn)。技能人才的招聘滿足率則相對較低，為68.7%，環(huán)比上升0.9個百分點(diǎn)，同比則下降0.9個百分點(diǎn)。

　　調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，企業(yè)招聘滿足率與企業(yè)用工景氣指數(shù)之間存在負(fù)相關(guān)關(guān)系。近年來本市企業(yè)對于簡單勞動力的用工景氣指數(shù)相對較低，招聘需求有所減少，招聘滿足率則相對較高；知識型、技能型人才的用工景氣指數(shù)較高，招聘需求旺盛，招聘滿足率則相對較低。

　　專家分析指出，近年來本市企業(yè)對于技能人才的招聘需求迅速增長，技能人才“一匠難求”的報道不時見諸媒體。為此，上海市人力資源和社會保障局出臺了一系列扶持政策，致力于培育技能人才。8月份，上海承辦了第44屆世界技能大賽全國選拔賽，再次激發(fā)了全社會更加尊重技能人才、更加重視技能人才培養(yǎng)的熱情，越來越多的青少年和家長像對奧林匹克運(yùn)動會那樣對技能競技表現(xiàn)出濃厚的興趣。據(jù)此分析，本市技能人才未來將獲得更多的社會認(rèn)同感和職業(yè)榮譽(yù)感，從而吸引更多的青年學(xué)習(xí)技能、鉆研技能。

　　“互聯(lián)網(wǎng)+”行業(yè)招聘滿足率相對較低，制造業(yè)招聘滿足率處于近年較高水平

　　從不同行業(yè)的企業(yè)招聘滿足率來看，衛(wèi)生、社會保障和社會福利業(yè)招聘滿足率最高，為92.7%；涵蓋了互聯(lián)網(wǎng)、軟件開發(fā)、電商、通信等“互聯(lián)網(wǎng)+”產(chǎn)業(yè)的幾乎所有領(lǐng)域的信息傳輸、計(jì)算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè)，招聘滿足率則較低，僅為77.5%。

　　專家分析指出，今年上半年信息傳輸、計(jì)算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè)增加值772億元，同比增長16.5%，發(fā)展勢頭迅猛，企業(yè)的業(yè)務(wù)范圍和經(jīng)營規(guī)模迅速擴(kuò)大，隨之而來的是企業(yè)招聘需求短期內(nèi)的大幅度增長，這是導(dǎo)致“互聯(lián)網(wǎng)+”行業(yè)招聘滿足率相對較低的重要原因。此外，“互聯(lián)網(wǎng)+”崗位的專業(yè)性、技術(shù)性要求普遍較高，不少崗位除了要求應(yīng)聘者具備相應(yīng)的專業(yè)能力以外，還要求應(yīng)聘者具有豐富的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)、善于人際溝通交流等，這些要求也影響了部分企業(yè)招聘需求的滿足率。

　　與“互聯(lián)網(wǎng)+”企業(yè)招聘滿足率走勢相反，2016年上半年，制造業(yè)企業(yè)招聘滿足率為85.7%，比總體水平高2.4個百分點(diǎn)。從近年來的變化趨勢看，制造業(yè)企業(yè)招聘滿足率相對較低，長期低于本市企業(yè)招聘滿足率的總體水平約5個百分點(diǎn)；去年以來，制造業(yè)企業(yè)招聘滿足率呈明顯上升態(tài)勢，處于近年來較高水平，略高于本市企業(yè)招聘滿足率的總體情況。

　　專家分析指出，隨著本市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的不斷深化、淘汰落后產(chǎn)能的力度不斷加強(qiáng)，近年來本市制造業(yè)減少了近10萬個就業(yè)崗位；在人力資源供給相對穩(wěn)定的條件下，用工規(guī)模的縮減推動了制造業(yè)企業(yè)招聘滿足率的提高。此外，制造業(yè)在人們心目中的形象也已悄然發(fā)生變化，過去制造業(yè)是人們眼中最典型的藍(lán)領(lǐng)行業(yè)，工作辛苦而乏味，近年來制造業(yè)收入水平持續(xù)穩(wěn)步增長，“工業(yè)4.0”、“中國制造2025”等概念的提出，則讓制造業(yè)成為令人激動的新技術(shù)、新產(chǎn)品、新概念匯聚的創(chuàng)新中心，崗位吸引力增強(qiáng)。

　　外資企業(yè)招聘滿足率最高，民營企業(yè)招聘滿足率與總體水平的差距顯著縮小

　　從企業(yè)性質(zhì)來看，外商投資企業(yè)的招聘滿足率為86.4%，高于其它各類型的企業(yè)，但與近年來的數(shù)據(jù)相比略有下降，環(huán)比下降1.5個百分點(diǎn)，同比下降0.8個百分點(diǎn)。

　　調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，民營企業(yè)招聘滿足率為82.5%，近年來持續(xù)呈現(xiàn)上升趨勢，雖仍略低于總體水平，但兩者之間的差距明顯縮小。業(yè)內(nèi)人士分析指出，近年來民營企業(yè)發(fā)展迅猛，在管理上走出了家庭型、經(jīng)驗(yàn)型管理的小圈子，開始重用人才、重視現(xiàn)代化管理，合理設(shè)計(jì)薪酬體系，增強(qiáng)了企業(yè)的吸引力。

　　同時，我們也應(yīng)該看到，民營企業(yè)的發(fā)展參差不齊，對于民營企業(yè)來說，只有通過努力完善人力資源管理體系、增強(qiáng)凝聚力，留住人才、用好人才，才能切實(shí)提高效益，在競爭激烈的市場經(jīng)濟(jì)中處于不敗之地。