2017年07月06日                        齊魯晚報 

原標題：僅兩成精英有跳槽計劃 企業(yè)招聘難度仍巨

齊魯晚報7月05日訊：--無憂精英網發(fā)布《2017年第三季度精英跳槽意愿調查報告》

近期，前程無憂旗下精英職業(yè)發(fā)展平臺無憂精英網針對 2017年第三季度精英跳槽意愿進行了一項調查，共有13085名職場精英（工作2年以上，年薪超過10萬）參與本次調研。調查顯示，19.2%的職場精英有跳槽的計劃，外企員工的跳槽意愿最強烈。在跳槽期望的加薪幅度方面，73.7%的職場精英希望漲薪超過30%，企業(yè)的招聘難度仍然艱巨。

近 2成精英有跳槽計劃 多數選擇在職觀望

調查顯示， 2017年第三季度，有19.2%的職場精英有跳槽的計劃，54.3%的精英處于觀望狀態(tài)，不確定或是沒有想好，僅有26.5%的精英沒有跳槽計劃。

三季度是員工相對穩(wěn)定的季節(jié)，精英的跳槽熱度也有所下降，與 2017年第一季度相比，第三季精英跳槽的觀望意味更濃。明確有跳槽計劃的職場精英，由54%下降至19.2%，但不確定/沒想好的，由32%上升至54.3%。被動求職人群的比例增大，對于近期有迫切招人需求企業(yè)來說構成了不小的挑戰(zhàn)，企業(yè)需要用更多的渠道、更好的條件、更主動的溝通，更有效地甄別來吸引這些觀望的人群。

帝都精英最想跳槽 外企員工最有意愿

一線城市的精英跳槽意愿強烈，其中北京最高， 25.8%的人有2017年第三季度跳槽的想法，以帝都為代表的一線城市的高房價影響著人才的穩(wěn)定性。二線城市，杭州精英以18.1%的跳槽意愿位列第一?？偟膩碚f，城市的規(guī)模、發(fā)達程度、工作機會、房價、氣候等因素莫不影響著精英們的跳槽活躍度。

外企員工的跳槽意愿最強， 28.5%的人想跳槽，合資企業(yè)、民營企業(yè)分列二、三位。近幾年外資企業(yè)撤離大陸或是裁員的消息時有傳出，加上國內優(yōu)秀企業(yè)不斷涌現，工作環(huán)境、薪酬福利到位，不少外企職員轉戰(zhàn)優(yōu)秀的民營或是國有企業(yè)。

IT/互聯網、消費品行業(yè)跳槽期望領跑，原因各有不同

IT/互聯網/通信行業(yè)、消費品/零售/批發(fā)行業(yè)的精英在第三季跳槽期望最大，但這兩個行業(yè)企業(yè)的招聘需求卻呈冰火兩重天的狀態(tài)。

IT/互聯網/通信行業(yè)是無憂精英網中職位最多的行業(yè)，也是2017年職位數量增漲最多的行業(yè)，增幅高達42%?；ヂ摼W進入下半場，獨角獸公司不斷涌現，人工智能爆發(fā)，智能手機消費升級導致了行業(yè)內的企業(yè)都在搶奪人才，而大量的高端人才都集中在百度、阿里、騰訊、微軟亞研、華為這樣的頭部公司中。企業(yè)爭相給出豐厚的薪酬福利以期吸引人才，通過跳槽獲得升職加薪已成為IT行業(yè)公開的秘密。以大熱的人工智能領域為例，一個普通職位的工程師年薪會在30-50萬，研究員級的則達到50-100萬，項目主管或者CTO起薪都在80萬以上，普遍達到150萬，人才爭奪的激烈程度可見一斑。

而消費品 /零售/批發(fā)行業(yè)在2017年相對慘淡，是職位數量增漲最少的行業(yè)之一，職位增幅不足5%。近期來不論是新一佳的破產還是沃爾瑪、家樂福的關店、易買得停業(yè)，都只是電商對中國舊有的消費品流通市場改變的縮影。服裝鞋帽行業(yè)前有美特斯邦威、波司登關店，后有百麗、達芙妮的收縮，甚至一直以來在中國攻城掠地的奢侈品品牌Zegna、Prada、LV也面臨市場下滑。面對電商和年輕人消費習慣的巨變，傳統消費行業(yè)仍將面臨較大的沖擊，該行業(yè)的精英人才正積極謀求新的發(fā)展機會，不少消費品行業(yè)的精英跨界跳槽至電商、新零售等其它行業(yè)發(fā)展。

職業(yè)發(fā)展成跳槽主因 薪水漲幅不抵預期

在跳槽的原因方面，個人職業(yè)發(fā)展遭遇瓶頸和行業(yè)不景氣排在前兩位。企業(yè)業(yè)務增長放緩及方向調整，都會影響到企業(yè)內部員工的職業(yè)發(fā)展通道，盡管大多數企業(yè)都搭建了相對完整的職業(yè)發(fā)展通道，但在企業(yè)業(yè)務增長有限的大環(huán)境下，企業(yè)能夠提供的上升通道和員工對于個人職業(yè)發(fā)展的迫切意愿之間形成落差，通過跳槽實現個人職業(yè)發(fā)展的突破無疑成為行業(yè)人才的共識。從無憂精英網的職位來看， 2017年快速消費品、生產制造、服裝等行業(yè)的招聘崗位增速都有所放緩，行業(yè)的發(fā)展現狀影響著精英們的職業(yè)穩(wěn)定性。

雖然對薪酬的不滿意只排到跳槽原因的第三位。，但不論是什么原因跳槽，精英們對于跳槽的加薪幅度都抱有相當的期望。

在跳槽期望的加薪幅度方面，高達 73.7%的職場精英希望漲薪幅度超過30%，其中更有12.9%的精英希望薪水翻番。但是，2017上半年的漲薪幅度，僅有28.2%的精英漲幅超過30%?！?017年，想通過跳槽獲得超過30%的漲薪非常不容易，大約只有三成候選人的薪水能達到這個漲幅，大多數跳槽的漲薪幅度在20%左右。企業(yè)愿意為了能夠帶動產業(yè)升級、技術革新、業(yè)務突圍的頂尖人才支付溢價，如果聘請一位專家就能撬動整個公司的現有業(yè)務，實現效率和利潤的提升，薪水翻番沒有問題，甚至有家企業(yè)開出千萬年薪邀請一名專家加盟企業(yè)來挖掘企業(yè)現有數據庫提升業(yè)務能力。但對于沒有核心能力和技術傍身的員工，企業(yè)的OFFER條件就理性得多。企業(yè)不再迷信資歷，而只愿意為能力買單?！睙o憂精英網資深獵頭陳暉表示。

總的來說，第三季度的企業(yè)的招聘需求仍然旺盛，產業(yè)升級帶來企業(yè)對于擁有核心技術、跨界能力人才的渴望，企業(yè)想在未來的人才爭奪上搶占先機，但在用人方面趨向理性和謹慎，對能力的評估和考察成為企業(yè)關注的重點。如果期望在三季度跳槽成功，需要做更充分的準備，無憂精英網給出了以下幾點建議：

1、三思而后跳，學而時習之： 跳槽前要充分剖析自我面對的實情，跳槽是否能夠解決問題？如果因為行業(yè)不景氣想跳槽，除非換行業(yè)，否則行業(yè)不景氣影響的可能是所有你想去的企業(yè)。如果跨界跳槽，充分評估個人能力與新的行業(yè)需求之間的差距，提早準備，補足功課、制定有效計劃迎頭趕上方能真正立足。

2、謹慎裸辭： 2017跳槽成功的職場精英中有21.3%的人找工作的時間超過2個月，如果生活對每月的收入依賴度較高，建議盡量找到工作再辭職。

3、合理的薪資預期： 想要在 2017年三季度跳槽成功，我們建議職場精英對薪資的增幅要有合理的預期。