2017-7-13                      大眾網(wǎng)

　　青島日報/青島觀/青報網(wǎng)訊 12日，智聯(lián)招聘最新發(fā)布《2017年夏季青島雇主需求與白領(lǐng)人才供給報告》。數(shù)據(jù)分析顯示，房地產(chǎn)/建筑/建材/工程行業(yè)的競爭指數(shù)最高，2017年夏求職期的平均薪酬為6343元，通信行業(yè)平均月薪最高，為10021元每月。

　　全國城市競爭指數(shù)青島排第19位

　　截至6月底，2017年夏季求職期全國人才供需競爭指數(shù)為35.8，這意味著在全國范圍內(nèi)平均每35.8人競爭一個崗位。通過與之前4個季度的數(shù)據(jù)對比可以發(fā)現(xiàn)，2017年夏季的競爭指數(shù)有所回落，全國求職市場競爭激烈的態(tài)勢有所緩解。(注：供需競爭指數(shù)=收到的簡歷投遞量/發(fā)布的職位數(shù)量)

　　從不同城市的競爭指數(shù)來看，在智聯(lián)招聘監(jiān)測的全國37個主要城市中，北京、深圳、上海的競爭指數(shù)分列前三，青島位列19。

　　房地產(chǎn)行業(yè)競爭指數(shù)最高

　　數(shù)據(jù)顯示，青島地區(qū)競爭指數(shù)排名前五位的行業(yè)中，房地產(chǎn)/建筑/建材/工程行業(yè)的競爭指數(shù)最高，其次是政府/公共事業(yè)/非盈利機(jī)構(gòu)行業(yè)，物業(yè)管理/商業(yè)中心行業(yè)排在第三，檢驗/檢測/認(rèn)證行業(yè)和快速消費品(食品/飲料/煙酒/日化)行業(yè)的競爭指數(shù)位列第四和第五。

　　雖然房地產(chǎn)限購政策不斷，但房地產(chǎn)領(lǐng)域依然是用工大戶，二三線城市熱度未降，另一方面隨著房地產(chǎn)自身發(fā)展升級，開發(fā)商涉及的業(yè)務(wù)更加多元，急需人才補充，房地產(chǎn)開發(fā)和物業(yè)管理行業(yè)的就業(yè)競爭也非常激烈。政府/公共事業(yè)/非盈利行業(yè)的職業(yè)穩(wěn)定性和職業(yè)聲望高，對求職者的吸引力高，但行業(yè)的崗位流動性較弱，供不應(yīng)求的情況下，求職競爭也更加激烈。隨著新一輪消費升級，快消行業(yè)的就業(yè)競爭也更加激烈。

　　土木建筑等職業(yè)競爭最激烈

　　青島地區(qū)2017年夏季競爭最為激烈的職業(yè)是土木/建筑/裝修/市政工程、財務(wù)/審計/稅務(wù)和交通運輸服務(wù)。高級管理和人力資源的競爭也較為激烈。

　　財務(wù)/審計/稅務(wù)、人力資源、行政/后勤/文秘等職位的流動性相對較弱，崗位供應(yīng)數(shù)量有限，所以求職競爭較為激烈。

　　房地產(chǎn)市場的熱潮，使得土木/建筑/裝修/市政工程職業(yè)繼續(xù)保持競爭激烈的狀態(tài)。

　　交通/運輸行業(yè)對人才的需求較大，但行業(yè)的門檻也比較低，人才供應(yīng)也比較充足，因此求職競爭比較激烈。

　　通信行業(yè)平均月薪最高

　　青島地區(qū)2017年夏求職期的平均薪酬為6343元，在全國37個主要城市的薪酬水平中排名第29位。青島地區(qū)薪酬水平中等，平均月薪4000元至6000元的職位占職位總量的37.1%，8000元以上的占17.1%。

　　具體來看，通信/電信運營、增值服務(wù)的平均月薪最高，為10021元;其次為專業(yè)服務(wù)/咨詢(財會/法律/人力資源等)，薪酬水平為9702元;再次是基金/證券/期貨/投資行業(yè)，平均月薪為8588元。

　　青島地區(qū)平均薪資排名前十的行業(yè)，通信/電信運營、增值服務(wù)行業(yè)平均薪資水平和排名均有所上升，專業(yè)服務(wù)平均薪資水平有所下降。金融行業(yè)中基金/證券/期貨/投資發(fā)展較快，相對春季平均薪酬排名有所上升，位列第三。中介服務(wù)和保險行業(yè)也進(jìn)入了前十位的榜單中。

　　從數(shù)據(jù)結(jié)果來看，2017年第二季度的職場競爭情況有所緩解，競爭指數(shù)降低;但是從各個職位的薪酬水平來看，整體的平均薪酬水平也有所降低。智聯(lián)招聘分析人士認(rèn)為，一方面，中國的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型加上人口紅利衰退，形成了新的人才供給狀態(tài)，求職者的的地位有所提升，求職從以企業(yè)為主逐漸轉(zhuǎn)變成以求職者為主，求職者的心態(tài)越來越謹(jǐn)慎;另一方面，全民創(chuàng)業(yè)高潮降溫，“燒錢”招攬人才的模式不可持續(xù)，企業(yè)在經(jīng)營方面逐漸恢復(fù)理性。(記者 李莉莉)