2016-09-19       東莞陽光網(wǎng)

《2016年度制造業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告》調(diào)研顯示，在全國制造業(yè)集體漲薪的背景下，一線員工仍因福利待遇、工作強(qiáng)度等問題，面臨較高的離職率！

??加班費(fèi)所得占到月收入的15%、每天要打四次卡，包括東莞在內(nèi)的珠三角制造企業(yè)一線員工離職率居高不下。日前，由智通人才網(wǎng)、CDD聯(lián)合發(fā)布《2016年度制造業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告》的調(diào)研對包括東莞在內(nèi)的珠三角、長三角等1500多家企業(yè)展開調(diào)查。調(diào)研顯示，在全國制造業(yè)集體漲薪的背景下，一線員工仍因福利待遇、工作強(qiáng)度等問題，面臨較高的離職率。

??報(bào)告顯示，全國制造業(yè)企業(yè)2015年度整體調(diào)薪幅度50分位值為10.0%，平均值為13.6%。2016年預(yù)計(jì)整體調(diào)薪幅度平均值為13.5%。但一線員工的離職率仍居高不下。根據(jù)調(diào)研結(jié)果，2015年員工層級主動(dòng)離職率中，一線工人的主動(dòng)離職率要高于其他層級，平均值為20.5%，其次為專業(yè)技術(shù)和一般職員。一線工人職能員工的年加班費(fèi)占年總現(xiàn)金收入比例高于其他類型的員工，其中線長/工段長/隊(duì)長的比例最高，達(dá)到15.7%。一線工人職能員工的公司成本結(jié)構(gòu)中，年可量化福利的比例在9%-12.8%之間。

??參加本次調(diào)研的企業(yè)中，職位津貼、節(jié)假日津貼、工齡津貼和生日津貼是多數(shù)企業(yè)福利項(xiàng)目的選擇，選擇比例為16.1%、14.8%、14.1%和14%。福利設(shè)施方面，有27.5%的企業(yè)提供宿舍；有26.9%和14.9%的企業(yè)提供職工食堂和健身/運(yùn)動(dòng)場。數(shù)據(jù)調(diào)研中僅1.2%的企業(yè)有哺乳室，一家有哺乳室的企業(yè)HR反饋，之前公司沒有，員工都在會(huì)議室、洗手間、更衣室等公共場所進(jìn)行背乳，給新生母親帶來不便的同時(shí)，其他員工也有所不便。根據(jù)員工需求進(jìn)行人性化改善還是很受員工歡迎的。

??調(diào)研數(shù)據(jù)所示，關(guān)于員工上下班打卡情況中，6成企業(yè)采取4次/天的考勤方式，其次是2次/天。據(jù)了解，制造業(yè)企業(yè)中技術(shù)員工、一線工人以及管理人員為便于企業(yè)管理則采取一天四次打卡考勤制度，而對于銷售人員或其他對外溝通較多及靈活辦公的人員則采取一天兩次打卡考勤管理。關(guān)于制造業(yè)企業(yè)目前實(shí)行單休制度的依舊占大多數(shù)，其中一線工人單休占比達(dá)到77.8%。

??據(jù)智通人才項(xiàng)目負(fù)責(zé)人介紹，該報(bào)告是針對八大制造業(yè)企業(yè)薪酬福利進(jìn)行的一次較為全面的分析調(diào)研，由薪酬篇和福利效能篇組成，包括“調(diào)研公司背景”、“宏觀經(jīng)濟(jì)概覽”、“市場薪資策略”、“層級薪酬數(shù)據(jù)”、“職位薪酬數(shù)據(jù)”、“應(yīng)屆生起薪數(shù)據(jù)”、“基本福利策略”、“人工成本效能”八大部分組成。對于珠三角和長三角企業(yè)的薪酬福利進(jìn)行調(diào)研分析，為兩地企業(yè)用工薪酬體系搭建、改善起到一定參考作用。該報(bào)告完整版有200多頁，信息詳實(shí)，將于十月中上旬進(jìn)行正式發(fā)布。