2017-07-18                                      溫州網(wǎng) 

　　溫州網(wǎng)訊 市人社局近日發(fā)布《溫州市2017年上半年企業(yè)用工形勢分析》透露，調(diào)查顯示我市普工缺口占缺工總數(shù)的55.27%。

　　該分析是市人社局近期選取市內(nèi)各行業(yè)1000家企業(yè)樣本(其中大型企業(yè)103家、中型企業(yè)165家、小微企業(yè)732家)和1000名就業(yè)或準就業(yè)人員進行問卷調(diào)查和走訪調(diào)研形成的調(diào)研報告。他們在問卷調(diào)查和走訪調(diào)研時，重點了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況、缺工情況、工資待遇及就業(yè)者年齡結(jié)構(gòu)、技能水平等情況，發(fā)現(xiàn)我市目前存在供求結(jié)構(gòu)性矛盾大、勞動力資源增量少的現(xiàn)狀。

　　用工總數(shù)平衡 普工技工缺口較大

　　此次調(diào)查顯示，59.31%的企業(yè)員工總數(shù)較去年同期保持不變，員工減少企業(yè)僅占總數(shù)的18.32%。從員工類型看主要有兩方面：一是普工需求旺盛，在崗普工占調(diào)查總員工數(shù)的67.83%，但仍然缺口較大，普工缺口占缺工總數(shù)的55.27%，一線工人不足，致使一些企業(yè)無法擴大生產(chǎn)規(guī)?；驘o力完成訂單生產(chǎn)任務。二是技能人才缺乏，調(diào)查中所有企業(yè)的熟練、高級技工均處于供不應求，中級技工、高級及以上技工的需求率分別達到33.91%、17.56%，供給率分別為26.85%、13.37%，求人倍率為2.38、2.97，處于供不應求狀態(tài)，制約了企業(yè)的發(fā)展。

　　第一代農(nóng)民工返鄉(xiāng) 00后進入求職市場

　　我市就業(yè)群體處于新老交替時期，以50后、60后為代表的第一代農(nóng)民工開始返鄉(xiāng)退出勞動力市場，90后逐漸發(fā)展壯大，00后開始進入求職市場，80后、90后、00后的人數(shù)占比分別為61.23%、22.13%、5.71%，他們在個性特征、思想觀念等與第一代農(nóng)民工呈現(xiàn)出不同特點，出現(xiàn)頻繁換工等情況，使我市勞動力供求關系日趨復雜。

　　在調(diào)查者中，新生代農(nóng)民工對工資性收入的關心度仍然占據(jù)榜首但比率有所降低，為28.11%，而后為發(fā)展前途、工作環(huán)境、業(yè)余生活、培訓機會、社會保障、工作時間，這些新生代務工人員所關注的問題，分別占據(jù)19.06%、17.32%、12.06%、8.14%、7.42%、6.15%，內(nèi)容更為多元，比率較以往增加。

　　工資增幅有限 部分就業(yè)者不愿留溫

　　調(diào)查顯示，我市員工平均工資為4587元/月，僅38.61%的企業(yè)工資同比增長，增長10%~20%之間的企業(yè)僅占8.91%。在調(diào)查者中，非我市戶籍占81.92%，其中外省戶籍占53.99%，該部分人群中有31.76%不愿長期在溫州生活。

　　外來勞動力回流 本地勞動力供給不足

　　近年來中西部經(jīng)濟快速發(fā)展，承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移加快和內(nèi)地企業(yè)薪資競爭力不斷提升，使得勞動力向中西部回流趨勢加快，以溫州和湖南株洲對比為例，2016年底，溫州、株洲城鎮(zhèn)居民人均工資性收入分別為24572元、21321元，就業(yè)者無需來溫打工就可得到相差無幾的勞動報酬，溫州對中西部勞動力的吸引力進一步減少。

　　同時本地農(nóng)村勞動力供給量也在減少。據(jù)溫州統(tǒng)計局統(tǒng)計，2016年全市農(nóng)村常住戶數(shù)、農(nóng)村常住人口數(shù)、農(nóng)村勞動力資源數(shù)、農(nóng)村從業(yè)人員分別為187.20萬戶、681.48萬人、451萬人、397.34萬人，分別同比下降1.0%、0.9%、1.9%、2.4%，農(nóng)村富余勞動力減少，對勞動力市場長期供給產(chǎn)生負面影響。

　　企業(yè)重實用輕培養(yǎng) 員工素質(zhì)得不到提升

　　我市一些企業(yè)作為招工、用工主體，主體責任不強，內(nèi)部管理缺乏科學化，存在“重實用、輕培養(yǎng)”現(xiàn)象，職工培訓體系缺失，沿用第一代農(nóng)民工的用工理念，與新生代員工契合度不高，導致員工素質(zhì)和技能長期得不到提升。

　　接受調(diào)查的農(nóng)民工消費成本中飲食消費、住宿消費共占63.84%，生活消費成本、房價、習俗、子女入學問題成為外來務工者不愿留溫的主因。

　　加快市民化待遇 改善人力資源供給關系

　　市人社局針對我市企業(yè)用工現(xiàn)狀及原因，在這個調(diào)研報告中提出三個對策措施與建議：

　　一是加快外來就業(yè)群體市民化待遇，為我市就業(yè)者特別是高技能人才提供住房、就醫(yī)、子女入學等保障，平等享受城市居民基本公共服務，努力營造良好創(chuàng)業(yè)就業(yè)環(huán)境，從而改善我市人力資源供給關系，提高就業(yè)者特別是高技能人才留溫意愿。二是加快推進以“互聯(lián)網(wǎng)+”、大數(shù)據(jù)為代表的新理念在就業(yè)領域的廣泛應用，整合分散在我市各縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)(村)的創(chuàng)業(yè)就業(yè)資源和要素，建成“數(shù)據(jù)+應用+服務”平臺，搭建面向人人、覆蓋城鄉(xiāng)的智慧型公共創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務體系，實現(xiàn)不同行業(yè)、不同人群、不同企業(yè)的智慧服務互聯(lián)，營造全新的智慧就業(yè)服務模式。三是加快人力資源服務產(chǎn)業(yè)園建設步伐，加快市場主體培育，引導和推動人力資源服務向多元化、規(guī)模化、集約化方向發(fā)展，形成市場效應。

　　來源：溫州晚報

編輯：李思思責任編輯：黃作敏