2017-07-19                                 中國新聞網(wǎng) 

原標(biāo)題：阿里發(fā)力最具幸福感企業(yè)愿景：員工可帶父母免費(fèi)體檢

　　中新網(wǎng)杭州7月18日電 (趙小燕 黃慧)阿里巴巴董事局主席馬云曾在阿里巴巴成立十周年時(shí)表示，阿里的三大愿景之一是成為最具幸福感的企業(yè)。近日，阿里巴巴集團(tuán)“康乃馨”關(guān)愛父母計(jì)劃出臺(tái)，每個(gè)在職阿里員工可帶父母全國范圍內(nèi)免費(fèi)體檢，再度提升員工幸福感。

　　據(jù)了解，每個(gè)在職的阿里員工，除自己每年可進(jìn)行一次公費(fèi)體檢外，還享有2名公費(fèi)體檢的名額，可用于本人父母或配偶父母體檢，全國范圍內(nèi)適用。

　　在阿里內(nèi)網(wǎng)預(yù)約頁面可以看到，每個(gè)員工可以提交4個(gè)名額。其中2位免費(fèi)名額，而另外2位則可以享受到與員工們同等優(yōu)惠的價(jià)格做體檢。并且員工的父母無須自己動(dòng)手預(yù)約，員工只要通過阿里自建的體檢系統(tǒng)，就能方便地幫自己的父母預(yù)約好醫(yī)院、項(xiàng)目以及時(shí)間。

　　按照國際普遍認(rèn)同的定義，所謂企業(yè)社會(huì)責(zé)任，是企業(yè)在創(chuàng)造利潤、對(duì)股東利益負(fù)責(zé)的同時(shí)，還要承擔(dān)對(duì)員工、對(duì)社會(huì)等的社會(huì)責(zé)任，改善提升員工的生活品質(zhì)，讓員工生活得更體面、更有尊嚴(yán)。據(jù)了解，阿里巴巴集團(tuán)已連續(xù)多年榮登“大學(xué)生最佳雇主”中國區(qū)榜首，而現(xiàn)在無疑也是最具幸福感的企業(yè)。

　　阿里的福利早已涵蓋方方面面。值得一提的是，阿里有一套自創(chuàng)的“i”系列員工福利：“iHome計(jì)劃”，給員工提供30萬元無息貸款，用于購房首付?！癷Baby子女教育關(guān)懷計(jì)劃，為員工寶寶健康快樂成長提供最好的環(huán)境?！癷Help蒲公英計(jì)劃”，若員工或員工家屬得了重大疾病，將援助5-10萬元援助金?！癷Hope彩虹計(jì)劃”，對(duì)于家庭特別困難的員工，還會(huì)提供3-5萬元的特困援助金。此外，每年5月10日的阿里日，阿里都會(huì)為員工舉辦集體婚禮，馬云還會(huì)每年親自證婚。

　　據(jù)悉，早在阿里巴巴成立十周年時(shí)，馬云就對(duì)全公司乃至全社會(huì)說，阿里巴巴的三大愿景之一是成為最具幸福感的企業(yè)。半年后， 阿里成立了幸福指數(shù)小組，專門從事幸福指數(shù)的研究和實(shí)施。

　　在歷經(jīng)內(nèi)部員工討論、外部相關(guān)領(lǐng)域?qū)W習(xí)后，阿里逐漸形成了一些共識(shí)和思考：“一方面，不同行業(yè)、不同階段的企業(yè)以及創(chuàng)始人秉持的不同追求，都會(huì)對(duì)員工的幸福感產(chǎn)生影響。另一方面，企業(yè)不是幸福感的主體，主體應(yīng)該是企業(yè)中每一個(gè)成員的幸福感受，這才是企業(yè)幸福指數(shù)的核心?！?/span>

　　對(duì)員工的幸福感，阿里巴巴曾有具體的詮釋：幸福感的基礎(chǔ)層級(jí)是保障個(gè)體和家庭安居樂業(yè)，幸福感的第二層級(jí)是幫助員工找到并實(shí)現(xiàn)其自我價(jià)值，幸福感的第三個(gè)層級(jí)是群體的使命感。

　　據(jù)了解，阿里的員工平均年齡為33歲。對(duì)于這個(gè)年齡段的年輕人來說，他們開始承擔(dān)家庭和社會(huì)的壓力、責(zé)任?？的塑坝?jì)劃的初衷則是提倡員工花更多時(shí)間關(guān)愛家人和父母，更好的投入工作之中，創(chuàng)造更大的價(jià)值?！?完)