2016-09-19       齊魯網(wǎng) 

　　前程無憂日前發(fā)布2016年上半年就業(yè)市場行情。企業(yè)用人需求保持旺盛，員工流動增加，特別是年輕的就業(yè)人口缺口增大，企業(yè)求才難度加大。2016年上半年前程無憂上發(fā)布職位數(shù)量1590萬個職位數(shù)，比2015同期增加28.7%。

　　城市：一線城市保持較高的用人需求，二線城市（新一線）增長迅速，三四線城市增長緩慢。2016年上半年上海、北京、深圳、廣州上半年的招聘職位比去年同期增加24.3%，武漢、杭州、成都、南京、蘇州和西安的六城市的同比增加36.8%，三四線同比增加11.4%。

　　行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)/電子商務、金融/投資、計算機軟件和教育/培訓行業(yè)提供了最多的就業(yè)崗位。設計、咨詢和財務等專業(yè)服務行業(yè)用人需求增加迅速。

　　服務業(yè)用人從一線城市迅速向二線、三線城市擴展，一線的崗位如餐飲、物流、客服等崗位缺口進一步擴大，對用人的年齡、性別和區(qū)域限制不斷減少。一線城市的服務業(yè)不斷升級，特別是在資本的作用下，營銷、設計和金融服務和培訓等行業(yè)需要大量年的、知識程度較高的年輕人才，也成為大學生就業(yè)的主力市場。

　　制造業(yè)的用人需求進一步減少。產(chǎn)能過剩和產(chǎn)業(yè)升級同時進行的局面下，汽車、機械重工、能源化工等行業(yè)一方面需要高質(zhì)量的信息化、自動化人才，一方面對現(xiàn)有員工加強調(diào)整，既有較大的人才招聘難度也有較大冗余人員安置難度。

　　數(shù)據(jù)顯示，由于新公司的涌現(xiàn)，年輕人的就業(yè)觀點發(fā)生大的轉(zhuǎn)變，就業(yè)靈活性大幅提升。2016年上半年兼職類崗位占比近5%，2015年同期僅1.2%。企業(yè)經(jīng)營成本的增加和年輕人就業(yè)態(tài)度的轉(zhuǎn)變，臨時性工作機會增加，一人同時從事多份工作的現(xiàn)象大幅增加。

　　但是，就業(yè)結(jié)構(gòu)性、均衡性問題依然難以緩解。一二線城市有著較好、較多的就業(yè)機會，三四線城市受產(chǎn)業(yè)、企業(yè)布局的局限，很難有吸引優(yōu)秀人才的機會。收到較好教育的人才很難回到家鄉(xiāng)找到機會。名校畢業(yè)生有非常多的就業(yè)機會，但不急于就業(yè)，750萬畢業(yè)生的大多數(shù)找工作仍然很難。

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　　民營企業(yè)人力資源管理水平急需提高。大企業(yè)、跨國公司的招聘量沒有明顯的增加，而中小民營企業(yè)提供了80%的就業(yè)機會，但是由于缺乏能力和長期發(fā)展性，沒有較好的雇主口碑。招聘、吸納和保留高素質(zhì)人才的能力進一步下降，也影響了企業(yè)的運營質(zhì)量和競爭力。

[責任編輯：楊凡、秦霞]