2017-07-26                               中國新聞網(wǎng)

　　中新網(wǎng)7月25日電 福利是企業(yè)薪酬體系的重要組成部分，從企業(yè)的角度看，公司提供的有競爭力的福利可以有效的吸引與保留優(yōu)秀人才，提高企業(yè)在員工和市場中的雇主形象；從員工角度看，福利更加容易與家人朋友分享，相對于等量的現(xiàn)金支付，福利一般不需納稅，對員工具有更大的價(jià)值。

　　近日，前程無憂旗下精英職業(yè)發(fā)展平臺(tái)——無憂精英網(wǎng)，針對2017年下半年企業(yè)薪資福利調(diào)整情況開展了一項(xiàng)調(diào)查。受訪的5698名職場精英(工作2年以上，年薪過十萬)中，工作年限3-5年的占比最高為47%，工作年限6-9年的達(dá)到了24%。有近70%的受訪者目前擔(dān)任企業(yè)的基層與中層管理人員。

　　福利滿意度超過及格線，福利優(yōu)化大有空間

　　有8成受訪精英所在的企業(yè)2017年下半年調(diào)整了員工福利，但調(diào)研結(jié)果表明還有33%的員工對于公司所提供的福利不滿意。對于公司現(xiàn)有福利非常滿意的占比只有12%，滿意的占比為25%，與不滿意的比例相當(dāng)接近。企業(yè)在福利優(yōu)化上還有很大的空間，86%的受訪精英直白表示，企業(yè)的福利如何，會(huì)直接影響自己在企業(yè)的去留。

　　隨著人才爭奪越演越烈，薪酬福利已成為企業(yè)吸引和保留人才的常規(guī)武器。五險(xiǎn)一金是標(biāo)配，補(bǔ)充公積金、商業(yè)保險(xiǎn)、年金、股權(quán)、彈性工作時(shí)間、情緒假期等更加多元化、個(gè)性化的的福利形式更受推崇。無憂精英網(wǎng)資深獵頭陳暉表示“高速發(fā)展期的企業(yè)更加容易吸引到行業(yè)頂尖人才，而穩(wěn)定發(fā)展期的企業(yè)，如果能夠順應(yīng)年輕人和市場的變化，靈活地提供更多元更個(gè)性化的福利，對于吸引和保留員工有著非常大的影響。”

　　員工需求影響企業(yè)福利，企業(yè)福利制定應(yīng)更加精細(xì)化

　　不論在北上廣深，還是二三線城市，本輪調(diào)研所涉及的多項(xiàng)福利里，最受歡迎的當(dāng)屬班車服務(wù)和交通補(bǔ)貼，一方面企業(yè)會(huì)因?yàn)榉孔夂鸵?guī)模擴(kuò)張選擇遠(yuǎn)離市中心的地段辦公，一方面年輕員工也會(huì)因?yàn)榉績r(jià)高漲越買越遠(yuǎn)、越租越遠(yuǎn)，上班時(shí)間、上班成本、堵車擁擠成了急需解決的問題，便捷的班車服務(wù)與適當(dāng)補(bǔ)貼是剛需。而商業(yè)保險(xiǎn)、補(bǔ)充住房公積金、節(jié)日費(fèi)這三項(xiàng)福利也大受青睞，提高員工抗風(fēng)險(xiǎn)和買房的能力，節(jié)假日送出小驚喜，是企業(yè)對員工福利的有效承諾。

　　值得一提的是，從業(yè)6年以上的職場精英最渴望的福利則是股權(quán)計(jì)劃。按照通行本科畢業(yè)的年齡計(jì)算，工作6年剛好30左右，正是成家立業(yè)、在企業(yè)中承擔(dān)最多責(zé)任創(chuàng)造最大價(jià)值的時(shí)候。企業(yè)給予股權(quán)的行為，既是對員工工作表現(xiàn)的高度認(rèn)可，也能增加員工經(jīng)濟(jì)收益的預(yù)期，有助于提升核心員工對企業(yè)的滿意度與忠誠度。因此，如何設(shè)計(jì)更科學(xué)合理的股權(quán)、分紅等薪酬福利結(jié)構(gòu)，對于企業(yè)核心骨干人才的激勵(lì)與保留有著重大意義。

　　新型福利強(qiáng)勢崛起，彈性化福利更受歡迎

　　隨著近年來90后挺進(jìn)職場，移動(dòng)辦公日趨普及，各類企業(yè)在新型福利上也做了很多有意思的探索，比如蘋果公司的留崗離職，寶潔的產(chǎn)假后額外一年無薪假等。適當(dāng)?shù)难娱L法定假期(如五一、端午等三天小長假)，成為職場精英呼聲最高的福利，究其原因，出國游、深度游、錯(cuò)峰游已成為潮流，員工需要更多的旅行休閑時(shí)間。與之類似的女員工姨媽假與延長帶薪產(chǎn)假與陪產(chǎn)假等，也成為員工呼聲很高的福利需求。員工考慮工作與生活的平衡，并不意味著員工不關(guān)注工作投入，有關(guān)職業(yè)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的需求，還是穩(wěn)穩(wěn)地占據(jù)了第二的位置。吸引和保留人才是企業(yè)的永恒話題，如何用彈性化的福利設(shè)計(jì)去滿足員工需求，解決員工問題，給企業(yè)薪酬福利調(diào)整提出了新的課題。

　　雞肋福利員工不買賬，企業(yè)一廂情愿又浪費(fèi)成本

　　戶外團(tuán)建和集體生日會(huì)的福利形式，一直在各種類型的企業(yè)沿用，被視為公司里非常有感染力的福利之一，也是微博與微信朋友圈等社交平臺(tái)最常分享的內(nèi)容。但令人詫異的是，調(diào)研中我們發(fā)現(xiàn)超過一半的受訪者最不感興趣的就是集體生日會(huì)。長期的沿用或許并不代表深受歡迎，員工面對企業(yè)發(fā)起的活動(dòng)往往缺少拒絕的勇氣，而企業(yè)的團(tuán)建往往選擇在周末或者節(jié)假日，占用了員工的休息時(shí)間。在職場節(jié)奏如此緊張的當(dāng)下，員工渴望更多的私人時(shí)間用來放松休息、陪伴家人，而非與同事共處。節(jié)假日的實(shí)物禮品，屬于父母輩的福利傳統(tǒng)，既顯得過時(shí)，又不如節(jié)日發(fā)錢來得實(shí)用，固有傳統(tǒng)的福利模式不僅得不到員工的認(rèn)可，還浪費(fèi)了企業(yè)時(shí)間與成本，典型的吃力不討好。

　　無憂精英網(wǎng)首席職業(yè)發(fā)展顧問趙爭女士表示：企業(yè)的福利設(shè)計(jì)不僅代表著企業(yè)的管理者對于員工的貼近度、對新潮流的接受能力，也是企業(yè)雇主品牌的重要組成部分。當(dāng)下人才對于企業(yè)的選擇已經(jīng)不僅僅將目光停留在工資上面，公司福利在吸引和保留人才上發(fā)揮著越來越重要的作用。同時(shí)，企業(yè)福利存在很大的優(yōu)化空間，彈性化與多元化福利是企業(yè)福利設(shè)計(jì)上的大趨勢。企業(yè)在福利規(guī)劃中需要更加貼近員工和市場，只有讓員工滿意的福利制度才是有效的，才能更好的吸引、保留、激勵(lì)優(yōu)秀人才，為企業(yè)創(chuàng)造更好的發(fā)展與回報(bào)。

責(zé)任編輯：AP014