2017-07-27                            金羊網(wǎng)

東莞企業(yè)用工需求上升 上半年平均求人倍率1.37

　　莞企用工需求上升

　　文/金羊網(wǎng)記者 余曉玲 實習生 管麗

　　東莞聚焦

　　東莞上半年企業(yè)用工形勢如何？7月26日，記者從東莞市人才培育扶持政策新聞發(fā)布會上獲悉，企業(yè)用工需求較去年有所上升，上半年平均求人倍率為1.37，比去年同期上升0.14，用工總體為供不應(yīng)求，部分企業(yè)用工仍偏緊。

　　全市用人單位就業(yè)登記530.05萬人

　　求人倍率是人力資源市場在一個統(tǒng)計周期內(nèi)有效需求人數(shù)與有效求職人數(shù)之比。求人倍率可以反映一個統(tǒng)計周期內(nèi)人力資源市場的供需狀況，這個數(shù)字只要大于1，就意味著空崗數(shù)大于求職的人數(shù)，1.37就意味著100個求職者對應(yīng)137個崗位，說明用工需求比較充足。

　　發(fā)布會上，東莞市委組織部副部長、市人力資源局局長司琪通報了上半年工作情況。據(jù)其通報，目前全市用人單位就業(yè)登記530.05萬人，同比上升0.22%。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率2.25%，控制在全年目標3%以內(nèi)，處于全省較低水平。全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)4.46萬人，失業(yè)人員再就業(yè)5700人，就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)1011人，促進創(chuàng)業(yè)6998人，均完成年度計劃超過50%。發(fā)放各項就業(yè)創(chuàng)業(yè)補貼7361萬元，惠及7.76萬人次；向1704人發(fā)放小額創(chuàng)業(yè)貸款2.92億元，貸款金額同比增加6倍。

　　莞企員工就業(yè)穩(wěn)定性提高

　　上半年莞企用工形勢如何？對此，市人力資源局副局長吳柏安解釋，從定點監(jiān)測企業(yè)用工情況顯示，員工流失率同比下降0.05%，員工就業(yè)穩(wěn)定性提高。隨著全市經(jīng)濟形勢總體回暖，“重點企業(yè)規(guī)模與效益倍增計劃”戰(zhàn)略實施，新業(yè)態(tài)行業(yè)高速發(fā)展和企業(yè)轉(zhuǎn)型升級初見成效等疊加影響，從全市人力資源市場監(jiān)測情況看，企業(yè)用工需求較去年有所上升，上半年平均求人倍率為1.37，比去年同期上升0.14，用工總體為供不應(yīng)求。例如制造業(yè)中的電子信息產(chǎn)業(yè)、服務(wù)業(yè)中的物流等由于快速擴張，用工需求上升，企業(yè)用工仍偏緊。

　　加強技能人才培養(yǎng)拓寬就業(yè)渠道

　　針對莞企渴求的技能人才，東莞也重點加強了培養(yǎng)。發(fā)布會上透露，東莞將于今年評選第二批“首席技師”開展培育。去年選樹了首批83名“首席技師”開展培育，在技藝傳授、技術(shù)攻關(guān)等方面，發(fā)揮了示范帶動作用，今年將以“倍增計劃”試點企業(yè)為重點，評選出第二批100名“首席技師”，大力弘揚工匠精神。根據(jù)相關(guān)評選方案，“首席技師”遴選，不受學歷、戶籍、等級證書、行業(yè)限制，著重遴選愛崗敬業(yè)、具有“工匠精神”的高技能人才。“首席技師”每人每月享受市人民政府津貼1000元，享受期為1年。同時，東莞也重點推進高技能人才國際培養(yǎng)。市人力資源部門依托東莞市技師學院，開設(shè)有中德、中英國際合作班52個，在校生1399人，首屆中德班116名畢業(yè)生均獲得德國IHK職業(yè)資格證書，就業(yè)率達100%，并投入到企業(yè)關(guān)鍵崗位上?！斑@部分畢業(yè)生轉(zhuǎn)正之后的月平均工資達6000元以上?！彼剧鹘榻B道。